【正文】 8. 關(guān)于權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力的區(qū)別，敘述錯(cuò)誤的是 權(quán)力影響屬于強(qiáng)制性影響力非權(quán)力影響力屬于自然性影響力權(quán)力影響力是穩(wěn)定的本題分值：權(quán)力影響力是穩(wěn)定的 9. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：行為標(biāo)準(zhǔn) 10. 對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，信度和效度最高的方法是 評(píng)分法實(shí)饋記錄法考核表法評(píng)語(yǔ)法本題分值：考核表法 11. 霍桑試驗(yàn)”對(duì)管理理論的最大貢獻(xiàn)是：證明了（ ） 人是有需求的人是“經(jīng)濟(jì)人“人是“社會(huì)人”人具有二重性本題分值：人是“社會(huì)人” 12. 組織設(shè)計(jì)中決定著組織效能的環(huán)節(jié)是指 工作劃分確定職能指組織的結(jié)構(gòu)框節(jié)設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作形式本題分值：指組織的結(jié)構(gòu)框節(jié) 13. 新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（ ） 明茨伯格本題分值：明茨伯格 14. 管理與社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性, 反映了管理的（ ） 自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會(huì)屬性本題分值：自然屬性 15. 護(hù)理管理在人力資源管理方面的一項(xiàng)基本任務(wù)是 研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護(hù)理人員的考評(píng)本題分值：研究人員的基本數(shù)量及合理比例 二 判斷題1. 沖突是個(gè)體之間或個(gè)體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 2. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)的主要任務(wù)是：團(tuán)結(jié)全國(guó)廣大護(hù)理人員，繁榮和發(fā)展中國(guó)的護(hù)理事業(yè) 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 3. 過(guò)程性控制是對(duì)計(jì)劃執(zhí)行的最后結(jié)束的控制 錯(cuò)對(duì)本題分值：錯(cuò) 4. 目標(biāo)管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運(yùn)用到人事管理中 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 5. 赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動(dòng)機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵(lì)因素。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：錯(cuò) 10. 護(hù)理業(yè)務(wù)信息的來(lái)源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護(hù)理業(yè)務(wù)活動(dòng)的核心內(nèi)容。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 3. 嬰兒室護(hù)理人員與病床之比為2:16:1 錯(cuò)對(duì)本題分值：錯(cuò) 4. 護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理提高護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ)。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 8. 我國(guó)衛(wèi)生部門(mén)組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎(chǔ)的。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：錯(cuò) 2. 助產(chǎn)士與婦科病床之比為1:81:10 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 3. 護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理管理實(shí)際工作中扮演聯(lián)絡(luò)者的角色。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 10. 。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 4. 門(mén)診護(hù)理人員與門(mén)診醫(yī)師之比為2:1 錯(cuò)對(duì)本題分值：錯(cuò) 5. 赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動(dòng)機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵(lì)因素。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì)1. 對(duì)有效的管理者來(lái)說(shuō)，他們側(cè)重的是：（ ） 傳統(tǒng)管理溝通人力資源管理網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系本題分值：溝通 2. 關(guān)于下行溝通的敘述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的 （ ） 下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長(zhǎng)垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑 本題分值：下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通 3. 病人從入院到住院，由一位護(hù)士全面負(fù)責(zé)提供整體性連續(xù)的護(hù)理，稱為（ ） 個(gè)案護(hù)理功能性護(hù)理小組護(hù)理責(zé)任制護(hù)理綜合護(hù)理本題分值：責(zé)任制護(hù)理 4. 根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對(duì)護(hù)校畢業(yè)時(shí)間較短的護(hù)士應(yīng)：（） 高工作、低關(guān)系高工作、高關(guān)系低工作、高關(guān)系低工作、低關(guān)系本題分值：低工作、低關(guān)系 5. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對(duì)待的是：（ ） 計(jì)劃制定職能預(yù)測(cè)職能決策職能評(píng)估職能本題分值：決策職能 6. 靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：程序標(biāo)準(zhǔn) 7. 醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中最基層的管理者是（ 護(hù)士護(hù)士長(zhǎng)科護(hù)士長(zhǎng)護(hù)理部主任護(hù)理副院長(zhǎng)本題分值：護(hù)士長(zhǎng) 8. 中國(guó)紅十字會(huì)屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)本題分值：群眾衛(wèi)生組織 9. 控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)是( ) 人本原理動(dòng)力原理反饋原理效益原理本題分值：反饋原理 10. 護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)院管理中的主要角色是（） 管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者本題分值：協(xié)調(diào)者 11. 關(guān)于美國(guó)行為學(xué)家麥格雷戈的XY理論，下列哪項(xiàng)描述不正確（ ） X理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)X理論認(rèn)為人不愿工作Y理論認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)中人的潛在能力沒(méi)有得到充分發(fā)揮和利用Y理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)本題分值：Y理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo) 12. 定期召開(kāi)病人代表座談會(huì)，聽(tīng)取病人對(duì)醫(yī)院的意見(jiàn)，改進(jìn)病房管理工作是（ ）的職責(zé) 護(hù)理部主任科護(hù)士長(zhǎng)護(hù)士長(zhǎng)護(hù)士本題分值：護(hù)士長(zhǎng) 13. 護(hù)士長(zhǎng)的角色模式COMPETENCE中的“P”指（ ） 專業(yè)的照顧提供者組織者認(rèn)識(shí)管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：照顧患者的專業(yè)管理者 14. 醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織國(guó)家機(jī)關(guān)本題分值：衛(wèi)生事業(yè)組織 15. 管理與社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性, 反映了管理的（ ） 自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會(huì)屬性本題分值：自然屬性 二 判斷題1. 監(jiān)護(hù)失誤，靜脈注射液嚴(yán)重外漏，屬于護(hù)