企業(yè)管理名人名言-wenkub
2023-04-23 11:33:02 本頁面
【正文】 量管理大師威廉．戴明博士第三章 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人 《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特．凱利說：“說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。分就是” 質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證 ——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇 20分 質(zhì)理是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司 ——世界首富比爾．蓋茨 將合適的人請上車，不合適的人請下車 ——管理學(xué)者詹姆斯．柯林斯 1人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家 ——聯(lián)想集團總裁柳傳志第二章 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是這必將一事無成。德魯克指出“沒有一家企業(yè)可以做所有的事。即便有足夠的錢，它也永遠不會有足夠的人才。不是最佳選擇總比沒有選擇要好”。100美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫．朱蘭博士指出：“20世紀是生產(chǎn)率的世紀，210” 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人 ——管理大師羅伯特．凱利 合作是一切團隊繁榮的根本 ——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)．史提爾 最好的80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。10010%的直覺 ——美國企業(yè)家”這一管理學(xué)的新觀念，已經(jīng)越來越深入人心，而且被越來越多的企業(yè)管理者所接受。因此，授權(quán)必不可少，授權(quán)勢在必行?！奔訌姵杀究刂婆c管理，樹立全方位的成本意識，提高企業(yè)競爭力是企業(yè)最緊迫、最核心的問題之一。網(wǎng)站總裁周鴻祎 第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話 ——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云 如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域 ——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益 ——哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯．莫斯．坎特 多想一下競爭對手 ——世界首富比爾．蓋茨 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。”對于細節(jié)來說，很多時候，100減去0。1%的錯誤會導(dǎo)致 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行 ——聯(lián)想集團總裁兼世紀，沒有危機感是最大的危機。個月 ——世界首富比爾．蓋茨 預(yù)防是解決危機的最好方法 ——英國危機管理專家邁克爾．里杰斯特 21 ——管理專家米契爾．拉伯?！ 〔荒芨闫骄髁x，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍 ——管理學(xué)者史蒂格 不只獎勵成功，而且獎勵失敗 ——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇 無法評估，就無法管理 ——管理學(xué)家瓊．瑪格麗塔 你不能衡量它，就不能管理它 ——管理大師彼得．杜拉克 如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視 ——IBM任何事都有極限，當然也有卷土重來的機會。一旦決定好自己的態(tài)度，接下來就可以安心的松口氣?！}昌男（大和運輸公司前董事長）6.——中山素平（興業(yè)銀行前董事長）8.——井植歲男（三洋電機公司創(chuàng)辦人）10.——王永慶（臺塑集團董事長）12.——加賀見俊夫（東方土地公司總經(jīng)理）14.——雷?卡洛克（麥當勞公司創(chuàng)辦人）16.——諾蘭恩?布希奈爾（雅達利電腦公司創(chuàng)辦人）18.——威廉?弗斯特（層云電腦公司董事長兼執(zhí)行長）20.——本田宗一郎（本田技研工業(yè)公司創(chuàng)辦人）22.——伊克德?皮費佛（康柏電腦公司前總經(jīng)理兼執(zhí)行長）24.——伊藤雅俊（伊藤羊華堂公司榮譽董事）26.——哈洛德?吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）28.——吉越浩一郎（黛安芬公司總經(jīng)理）30.——早川德次（夏普公司創(chuàng)辦人）32.公司創(chuàng)辦人）33.——羅伯?何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）35.——華特?克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）37.——帕崔茲歐?貝泰利（普拉達公司董事長兼執(zhí)行長）39.——約翰?奈斯比（奈斯比集團董事長）41.——松下幸之助（松下電器產(chǎn)業(yè)公司創(chuàng)辦人）43.不需要只有表面上的和諧氣氛?！ㄌm克?波波夫（陶氏化學(xué)公司前董事長兼執(zhí)行長）47.toostyle.(人云亦云絕非我的行事風格)——施振榮（宏碁集團董事長）49.——艾柏何德?柯漢姆（寶馬汽車公司前董事長）51.——華特?迪士尼（華特?迪士尼娛樂公司創(chuàng)辦人）53.——孫正義（日本軟體銀行總經(jīng)理）55.——孫道存（臺灣大哥大公司董事長）57.——卡拉斯?格森（日產(chǎn)汽車公司營運長）59.——浦上浩（棱備公司總經(jīng)理）61.——羅柏特?高茲耶達（可口可樂公司前董事長兼執(zhí)行長）63.——裘根?崔瑞普（戴姆勒賓士前董事長兼執(zhí)行長）65.——曹興
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