人力資源管理咨詢項目-wenkub
2023-04-23 08:57:08 本頁面
【正文】 ，也可以讓企業(yè)脫離企業(yè)辦社會的職能，從而瘦身減負，在競爭中輕裝上陣。職工6000余人，是山東省建筑施工綜合實力五十強、全國先進建筑施工企業(yè)，全國守合同重信用企業(yè)。經(jīng)過在建筑領域五十多年的精耕細作，該集團總公司已經(jīng)在建筑領域取得了突出的成績，受到省市領導的大力支持，具有自身的獨到優(yōu)勢，這一系列的優(yōu)勢，對于其在發(fā)展過程中具有一定的競爭力。但是，隨著市場的不段擴大，經(jīng)營體制的深入改革，對在組織結構模式、人員統(tǒng)籌、內部管控要求等方面又提出了一系列挑戰(zhàn)；由于歷史、體制的原因，企業(yè)管理的發(fā)展與創(chuàng)新遠遠滯后于市場與企業(yè)的發(fā)展，成為影響企業(yè)未來發(fā)展的嚴重桎梏，出現(xiàn)了企業(yè)部門內部或部門間的職責分工不明確，部門間配合不順暢，工作效率低；人員忙閑不均現(xiàn)象嚴重，部門及人員配置不合理，企業(yè)激勵機制不足等問題。★ 從戰(zhàn)略定位角度來講，將房地產開發(fā)、建筑施工、物業(yè)管理作為今后發(fā)展的三個支柱產業(yè)是其戰(zhàn)略重點，由原先單獨地依靠建筑施工轉向房地產開發(fā)、建筑施工、物業(yè)管理
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