【正文】 塊進(jìn)行操作，可以對整個系統(tǒng)進(jìn)行管理和維護(hù)。 可以對用戶信息進(jìn)行增加、刪除、修改等操作。用戶點擊后可以安全退出本系統(tǒng)，并保存數(shù)據(jù)。內(nèi)存：1G要求任何使用系統(tǒng)的用戶都應(yīng)經(jīng)過用戶名、密碼和圖形驗證碼進(jìn)行身份驗證后，方可進(jìn)入系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫：客戶端：Professional優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)和友愛；減少教育和培訓(xùn)經(jīng)費；降低管理成本和運營風(fēng)險；并最終使企業(yè)獲取巨額利潤。一個企業(yè)只有擁有第一流的人才，才能充分而有效地把握和應(yīng)用第一流現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出第一流的產(chǎn)品。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的資產(chǎn)要保值增值，爭取企業(yè)利潤最大化，價值最大化，就需要加強人才培養(yǎng)管理。有利于減少勞動耗費，提高經(jīng)濟(jì)效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。從現(xiàn)代競爭意義上講，教育主要體現(xiàn)為人才培養(yǎng)的開發(fā)投資、人才培養(yǎng)管理思路與方法的建立和灌輸。二、系統(tǒng)概述國家的競爭是綜合實力的競爭，企業(yè)之間的競爭，是經(jīng)濟(jì)實力的競爭。目前，幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進(jìn)行商業(yè)活動，從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場、網(wǎng)上銷售等，無所不能。如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進(jìn)行競爭的戰(zhàn)略手段。全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人才培養(yǎng)，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。經(jīng)濟(jì)實力的競爭，是科學(xué)技術(shù)的競爭。就此而言，一個企業(yè)的關(guān)鍵競爭力是人才的競爭，具體表現(xiàn)為人才的開發(fā)投資和其管理水平的提高?，F(xiàn)代人才培養(yǎng)管理對企業(yè)的意義，主要有以下幾方面：有利于調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率。經(jīng)濟(jì)效益是指進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動中所獲得的和所耗費的差額。不具備優(yōu)秀的管理者和勞動者，企業(yè)的先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)只會付諸東流。服務(wù)器端：Java開發(fā)包：JDK服務(wù)器：CPU：P(R)如果用戶未通過驗證停留在登錄界面，并給出相關(guān)提示。下次進(jìn)入本系統(tǒng)必須重新登錄。系統(tǒng)主要角色有系統(tǒng)管理員、各職務(wù)小組、員工。各職務(wù)小組對本職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊可以有管理權(quán)。（1）檔案內(nèi)容：檔案編號、員工編號、檔案名稱、內(nèi)容摘要、備注。（2）可實現(xiàn)的操作：1）查詢員工職稱信息。 4）對員工人事調(diào)動信息按照時間排序，可以對每個員工人事調(diào)配信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。（1）對培訓(xùn)項目進(jìn)行維護(hù)，實現(xiàn)培訓(xùn)項目的增加，查詢，修改等工作。 3）考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。 （2）應(yīng)聘者可以在招聘網(wǎng)站上直接應(yīng)聘，在線填寫簡歷等信息。 （3）通過篩選的應(yīng)聘人員，可以直接入崗，轉(zhuǎn)為在職人員，或進(jìn)入企業(yè)后備人員庫。 招聘管理招聘信息管理主要包括添加應(yīng)聘信息、管理應(yīng)聘信息、添加招聘信息和管理招聘信息； 招聘管理模塊中的操作順序為添加招聘信息、管理招聘信息、添加應(yīng)聘信息、管理應(yīng)聘信息。招聘信息管理頁面的主要功能包括修改招聘信息、開放/關(guān)閉信息、刪除招聘信息。 開放/關(guān)閉信息在每條招聘信息后，的狀態(tài)字段中顯示招聘信息的狀態(tài)，單擊“關(guān)閉”超鏈接，招聘信息將被開放，單擊“開放”超鏈接，招聘信息將被關(guān)閉。添加應(yīng)聘信息的操作步驟和添加招聘信息的操作步驟相同，這里不再贅述。 查看應(yīng)聘信息在應(yīng)聘信息管理頁面中，單擊“詳細(xì)信息”超鏈接，進(jìn)行應(yīng)聘信息詳細(xì)頁面。 刪除應(yīng)聘信息單擊要刪除的應(yīng)聘信息后的“刪除”超鏈接，應(yīng)聘信息將被刪除。 導(dǎo)入企業(yè)人才庫168。168。 企業(yè)人才庫管理頁面168。168。人事管理添加員工信息設(shè)置部門職位設(shè)置人事設(shè)置合同模板填寫合同合同管理人力規(guī)劃主要包括部門設(shè)置、職位設(shè)置、人事設(shè)置、添加員工、填寫合同、合同管理和合同模板7部分。 部門設(shè)置168。注意：單擊“添加”超鏈接，可以添加部門信息。注意：（1）“首席執(zhí)行官”部門，只能修改不能刪除，因為所有的部門都設(shè)置在此部門下。168。本系統(tǒng)設(shè)置了5種類型的合同模板，分別為A：限期合同、B：固定限期合同、C：以項目或者以事件終止期限的合同、D：試用期限合同、E：其化合同?；A(chǔ)信息設(shè)置完畢之后，便可以添加員工信息了。 添加員工信息選擇導(dǎo)入企業(yè)人才庫中的應(yīng)聘人員的姓名，選擇進(jìn)入公司的時間，單擊“提交”按鈕，員工信息添加成功。人事設(shè)置主要是對人員職位的設(shè)置。選擇新添加的員工信息，選擇所屬部門職位，單擊“提交”按鈕，單擊“添加成功”提示中的“確定”按鈕，員工職位信息添加成功。 員工職位信息修改在員工詳細(xì)信息窗口中，單擊“修改”按鈕，進(jìn)入員工信息修改窗口，修改員工信息后，單擊“提交”按鈕，單擊“提交成功”提示中的“確定”按鈕，員工信息修改成功。填寫合同頁面包括查看員工詳細(xì)信息和填寫員工合同。 填寫員工合同選擇人員名稱、合同類型，設(shè)置合同的有效期限，單擊“提交”按鈕，單擊“提交成功”提示中的“確定”按鈕，員工合同信息填寫成功。 修改合同信息單擊要修改的員工合同信息后的“修改”超鏈接，進(jìn)入合同信息修改窗口，在窗口中修改合同信息后，單擊“提交”按鈕，單擊“提交成功”提示中“確定”按鈕，合同信息修改成功。布置工作任務(wù)頁面主要是給部門或個人布置工作任務(wù)。2. 管理工作任務(wù)單擊“管理工作任務(wù)”超鏈接，進(jìn)入管理工作任務(wù)頁面。168。 在線發(fā)布通知頁面168。單擊“主管部門審批”超鏈接，進(jìn)入主管部門審批頁面。只有兩個審批都通過的情況下，才允許員工請假。 員工考勤登記頁面168。 職位窗口 職位窗口單擊“考勤規(guī)則”超鏈接，進(jìn)入規(guī)則頁面。培訓(xùn)計劃主要包括添加培訓(xùn)任務(wù)、添加課程列表、添加人員列表、編輯培訓(xùn)任務(wù)和查看課程列表5部分。添加課程列表用于添加課程信息，按字段添加課程，單擊“提交”按鈕，單擊“課程添加成功”提示中的“確定”按鈕，課程列表添加成功。編輯培訓(xùn)任務(wù)包括查看培訓(xùn)任務(wù)詳細(xì)信息、修改培訓(xùn)任務(wù)、刪除培訓(xùn)任務(wù)、設(shè)置培訓(xùn)任務(wù)的狀態(tài)。 修改培訓(xùn)任務(wù)在培訓(xùn)任務(wù)詳細(xì)信息窗口中，按字段內(nèi)容對培訓(xùn)任務(wù)詳細(xì)信息進(jìn)行修改，單擊“提交”按鈕，單擊“”提示中的“確定”按鈕，培訓(xùn)任務(wù)詳細(xì)信息修改成功。 設(shè)置培訓(xùn)任務(wù)的狀態(tài)“關(guān)閉”超鏈接，單擊“開放成功！”提示信息中的“確定”按鈕，培訓(xùn)任務(wù)開放；單擊“開放”超鏈接，單擊“關(guān)閉成功！”提示信息中的“確定”按鈕，培訓(xùn)任務(wù)關(guān)閉。 查看課程詳細(xì)信息單擊“詳細(xì)信息”超鏈接，彈出課程詳細(xì)窗口，管理員可通過此窗口查看課程詳細(xì)信息。 刪除培訓(xùn)課程單擊要刪除培訓(xùn)課程后所對應(yīng)的“刪除”超鏈接，單擊“你確定要刪除嗎”提示中的“確定”按鈕，培訓(xùn)課程信息被刪除；單擊“取消”按鈕，培訓(xùn)課程信息沒有被刪除。 通知培訓(xùn)人員168。注意：培訓(xùn)任務(wù)發(fā)送后，當(dāng)培訓(xùn)人員進(jìn)入系統(tǒng)后，在個人管理信息檢索個人培訓(xùn)信息中右以看到相關(guān)的培訓(xùn)信息。 查看培訓(xùn)詳細(xì)信息單擊培訓(xùn)名稱超鏈接，彈出詳細(xì)信息窗口，管理員可通過此窗口查看培訓(xùn)任務(wù)的詳細(xì)信息，包括名稱、編號、培訓(xùn)時間等。