人力資源管理制度大全37[001]-wenkub
2023-04-23 08:48:31 本頁面
【正文】 1違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；12泄漏業(yè)務上的秘密，情節(jié)嚴重者；13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實，情節(jié)重大者；14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工 作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；簽發(fā)人責任人簽名 制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4217因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；18工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。 制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼41一、總則第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管 向員工出具《
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