【總結(jié)】目錄 2 2 7 7 16數(shù)據(jù)庫基表之間的關聯(lián) 44子系統(tǒng)接口描述 48 50 50 51(IPO) 53客戶端數(shù)據(jù)庫環(huán)境設置 53主模塊 536. 輸入輸出設計 82(略) 82(只列出需打印的表格名稱,具體參看原始樣表) 82 83 90 90人事管理子系統(tǒng)是PGL─經(jīng)營管理分系統(tǒng)(人事管理分系統(tǒng)是
2025-04-24 23:56
【總結(jié)】人事管理系統(tǒng)概要設計說明書1.引言在本人事管理系統(tǒng)項目的前一階段,已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對本系統(tǒng)的需求做了詳細的闡述,這些用戶需求已經(jīng)在上一階段的實地調(diào)研中獲得。本階段在系統(tǒng)的需求分析的基礎上,對人事管理系統(tǒng)做概要設計。主要解決實現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設計問題。包括決定各個模塊之間的接口、模塊之間傳遞的信息,以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設計等。在以下的概
2025-04-08 08:29
【總結(jié)】21頁企業(yè)人事管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書文檔作者:***工作組項目組長:___批準人:___批準日期:___表1***小組人員及任務分配表團隊人員姓名職務任務分配組長系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)圖和自動提醒模塊及用例圖,任務分配組員文檔整體書
2025-08-18 01:40
【總結(jié)】人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級各專責薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9月本職:協(xié)助總經(jīng)理負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬、福利管理、激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)等工作職責與工作任務:職責一
2025-07-20 05:43
【總結(jié)】人力資源部人事管理專責職務說明書崗位名稱人事管理專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理負責公司的員工招聘選拔、人事檔案管理、職稱評定、人事調(diào)動管理、勞資合同管理、離退休人員管理等職責與工作任務:職責一職責表
2025-04-12 06:43
【總結(jié)】目錄1概述 22系統(tǒng)分析 2設計目的及內(nèi)容 2技術準備 2 2 33需求及總體設計 4 4 4系統(tǒng)E-R圖 5 6員工信息表設計 6工資信息表設計 7請假信息表設計 84系統(tǒng)主要功能實現(xiàn) 8系統(tǒng)登陸模塊的實現(xiàn) 8員工信息模塊的實現(xiàn) 9工資信息模塊的實現(xiàn) 11假條信息模塊的實現(xiàn) 125總結(jié)
2025-06-19 20:45
【總結(jié)】XXXXX學院課程設計考核表課程設計題目人事管理系統(tǒng)學生姓名學號課程設計時間2011年7月4日至2011年7月8日同組人序號姓名學號123456課程設計總結(jié)報告(完成
2025-04-08 07:54
【總結(jié)】:游順興(060811245)王東東(060811244)盧攻略(060811243)人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分,是推動企業(yè)走向科學化、規(guī)范化的必要條件。員工是企業(yè)生存的主要元素,員工的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運作。企業(yè)員工越多、分工越細、聯(lián)系越密,所要做的統(tǒng)計工作就越多,人事管理的難度就越大。隨著企業(yè)的不斷壯大,自動化的企業(yè)
2024-11-12 23:46
【總結(jié)】人事管理系統(tǒng)模塊概要設計說明書在本人事管理系統(tǒng)項目的前一階段,已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對本系統(tǒng)的需求做了詳細的闡述,這些用戶需求已經(jīng)在上一階段中對XXX公司的實地調(diào)研中獲得。本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎上,對人事管理系統(tǒng)做概要設計。主要解決實現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設計問題。包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個模塊、決定各個模塊之間的接口、模塊之間傳遞的信息,以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設
【總結(jié)】人事管理子系統(tǒng)詳細設計說明書人事管理子系統(tǒng)是PGL─經(jīng)營管理分系統(tǒng)(人事管理分系統(tǒng)是PGL─CIMS的一部分)中的一個重要的子系統(tǒng),本子系統(tǒng)的詳細分析設計根椐?軟件開發(fā)任務書?的要求,遵循《PGL─CIMS初步分析設計》的原則,并在詳細調(diào)查研究的基礎上進一步細化和完善而完成的。人事管理子系統(tǒng)的直接用戶是平果鋁業(yè)公司勞資人事處以及勞人處各科室包括調(diào)派科、技術干部
2025-04-12 11:30
【總結(jié)】人事系統(tǒng)的需求分析規(guī)格說明書學院:數(shù)學與計算機科學學院班級:計算機專業(yè)項目成員:保密2021-11-211信息系統(tǒng)的需求分析規(guī)格說明書1引言
2025-05-14 00:45
【總結(jié)】行政人事部職務說明書文件類別:三級文件文件編號:XZB-01-024A版本:A制定日期:生效日期:內(nèi)容頁數(shù):A4/31頁□非受控(蓋章)□受控(蓋章)受控編號:批準審核制定行政人事部文件修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期變更記錄號修訂頁次修訂
2025-05-30 00:36
【總結(jié)】職務說明書職務名稱:人事主管職務編碼:AR-011隸屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部經(jīng)理職級:薪資幅度:批準人:批準日期:工作描述一.工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導下,領導下屬人員,通過履行下面所列職責,對本企業(yè)的人事工作進行管理。二.組織中的位置總經(jīng)理人事行政總監(jiān)人力資源部經(jīng)理
2025-07-25 07:29
【總結(jié)】職位名描述所屬部門:行政人事部職務編號:HR001文件編號:職務名稱:行政人事經(jīng)理定編人數(shù):1人職責分析日期:2011-9-1晉升崗位:生產(chǎn)總監(jiān)助理工作場所:辦公室職務代理:行政專員直接上級(職位):生產(chǎn)總監(jiān)助理直接下屬(職位):行政專員、人事專員、招聘專員、文控專員、培訓專員環(huán)境狀況:舒適危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險職位說明
2025-08-01 20:01
【總結(jié)】詳細設計說明書1紅綠藍公司詳細設計說明書2文檔信息:文檔名稱紅綠藍公司人事管理系統(tǒng)詳細設計說明書描述該文檔包括對功能規(guī)范中每個模塊所涉及的類、網(wǎng)頁或窗體的具體定義。學生可以根據(jù)詳細設計說明書來編寫代碼。負責人張無忌
2024-11-12 22:54