裝卸工管理制度資料-wenkub
2023-04-23 04:01:58 本頁面
【正文】 教訓(xùn)。 登高和船倉作業(yè)時，更應(yīng)謹慎操作，防止高空墜落和貨物砸頭，自覺遵守“八禁止、十不吊”。對無視安全，強令冒險作業(yè)生產(chǎn)指揮、指令應(yīng)拒絕執(zhí)行，并向現(xiàn)場負責人或安全部門匯報。 進入作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)戴好安全帽，扎好帶，按規(guī)定穿好勞護用品，嚴禁穿拖鞋作業(yè)。 嚴格服從調(diào)度人員的安排和調(diào)遣。 **裝卸工安全操作規(guī)程 一、散裝物資 根據(jù)物資的性能、形狀、作業(yè)環(huán)境選擇適用的工具和采用正確的裝卸工藝。 二、包裝物資 根據(jù)物資的包裝和性質(zhì)不同而選配合的工索具（托板、網(wǎng)絡(luò)等）。 三、桶裝物資 穿戴正確的防護用品，采用合適的工索具（鐵擔鉤、桶鉤）。 四、危險品類 裝運危險品前，應(yīng)了解所裝危險品的特性，按要求采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蝕、防幅射等方面的安全措施，開好工前會，制訂正確的作業(yè)方法。 裝車工不少于2 人，視作業(yè)情況進行輪換，安全員要根據(jù)實際到場監(jiān)督或匯報消防支隊，派人前來指導(dǎo)與督促。 （ ） B、雇傭合同 關(guān)鍵是合同的內(nèi)容，就算以后發(fā)生民事糾紛，也是以合同為主的!有時還要看實際情況，如：若裝卸工在雇傭工作中受傷，雖未簽訂書面的雇傭合同，但已形成事實上的雇傭合同關(guān)系，則雇主理應(yīng)承擔其人身損害的主要賠償責任。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。三、勞務(wù)報酬第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_______元/月或按 董事會擬定的標準額 執(zhí)行。第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。(五)、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：___________________ ___________________法人或委托代理人（簽字或蓋章）：_________________________簽訂日期： 年 月 日第一章 總 則 第一條 為規(guī)范裝卸工用工制度，保證企業(yè)正常生產(chǎn)，保障裝卸工的正當權(quán)益，根據(jù)上級有關(guān)管理制度，分公司特制定本管理暫行辦法。第五條 人力資源部按批準的用工計劃組織相關(guān)的招聘工作。第九條 物流配送部負責裝卸工的日常管理，并以《派工單》形式安排裝卸工裝卸作業(yè)，統(tǒng)計裝卸工當月工時費用。第十三條 裝卸工與分公司簽訂《臨時用工勞動合同》后，須干滿半年才能提出辭工（確因體力不
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