【總結(jié)】5/5·科學(xué)研究人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系·企業(yè)人事評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系·工程技術(shù)人員和工程研究人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系·企業(yè)中層以上管理人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系科學(xué)研究人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系企業(yè)人事評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系人事考核表一(調(diào)整級(jí)別用)人事考核
2025-04-08 11:10
【總結(jié)】企業(yè)主要指標(biāo)及計(jì)算過程按照國資委對(duì)企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算編制的有關(guān)要求,企業(yè)在編制年度決算過程上報(bào)的主要指標(biāo)共計(jì)分為三類:一、績效指標(biāo)二、人均指標(biāo)三、其他指標(biāo)下面將各指標(biāo)的名稱和計(jì)算過程列示給大家,請(qǐng)大家在工作中參考使用。一、績效指標(biāo)反映企業(yè)績效情況且具有代表性的指標(biāo)有34個(gè),具體名稱和計(jì)算過程如下:
2025-05-12 00:37
【總結(jié)】7/7·標(biāo)度劃分·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟標(biāo)度劃分 考評(píng)標(biāo)度,是考評(píng)對(duì)象在考評(píng)標(biāo)志上表現(xiàn)不同狀態(tài)與差異的類型劃分。就實(shí)際情況來說,考評(píng)對(duì)象在每個(gè)標(biāo)志上的變化狀態(tài)與差異狀態(tài)都是無限多的,但這無限多種狀態(tài)中實(shí)質(zhì)差異的卻是有限的幾種,作為考評(píng)員實(shí)際可以辨別與把握的也只能是少數(shù)幾
2025-06-30 10:12
【總結(jié)】績效管理操作手冊(cè)人力資源部二零零二年八月目錄第一部分:績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對(duì)象四、績效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績效
2025-04-12 23:32
【總結(jié)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.掌握基本財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的分類,熟悉各個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的意義和計(jì)算方法。2.在理解財(cái)務(wù)指標(biāo)聯(lián)動(dòng)性的同時(shí),能夠熟練運(yùn)用杜邦分析系統(tǒng)。,第三章財(cái)務(wù)分析,,,第一節(jié)財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ),一、財(cái)務(wù)分析的目的二...
2024-11-19 22:17
【總結(jié)】反滲透水化學(xué)溫度溫度是一個(gè)十分關(guān)鍵的設(shè)計(jì)參數(shù)。給水泵壓力、各段產(chǎn)水量平衡、淡水水質(zhì)及難溶鹽的溶解度等各個(gè)設(shè)計(jì)參數(shù)均與溫度密切相關(guān)。作為一種粗略算法:給水溫度每降低10華氏度,給水泵壓力則需增加15%。各段產(chǎn)水量也受到溫度的影響。水溫增加時(shí),位于RO系統(tǒng)前端的膜元件產(chǎn)水量增加,而后端的膜元件產(chǎn)水量下降。而水溫較低時(shí),各段產(chǎn)水量較為均衡。水溫較高時(shí),離子透過膜體的動(dòng)能增加,因而系統(tǒng)透鹽率增加
2025-08-04 23:25
【總結(jié)】一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)單位實(shí)際值/目標(biāo)值權(quán)重優(yōu)化國土空間開發(fā)格局開發(fā)強(qiáng)度1、人口密度萬人/平方公里2、單位工業(yè)用地產(chǎn)值億元/平方公里3、人均?GDP元/人4、第三產(chǎn)業(yè)占比%5、城鎮(zhèn)人口比重%6、建設(shè)用地面積比重
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】SWS管理文件(2006)02—01—003sws上海外高橋造船有限公司管理文件文件編號(hào)(2006)02-01-003簽發(fā):陳民俊工藝裝備管理辦法(試行)1目的和范圍 (以下簡(jiǎn)稱“工裝”)從添置、使用、維護(hù)直到最后處置全過程管理工作的依據(jù)、職責(zé)分工、流程等基本要求。本辦法適用于通用工裝、專用工裝
2025-07-26 13:05
【總結(jié)】Q/SSB上海三電貝洱汽車空調(diào)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QG/SSB03201—2012產(chǎn)品工裝管理規(guī)定2012-04-16實(shí)施2012-04-16發(fā)布上海三電貝洱汽車空調(diào)有限公司發(fā)布50/53前言產(chǎn)品工裝管理規(guī)定是本公司工藝管理的一個(gè)重要規(guī)定。工裝是為特
2025-06-29 09:53
【總結(jié)】......運(yùn)維服務(wù)公司級(jí)指標(biāo)體系序號(hào)衡量指標(biāo)指標(biāo)計(jì)算說明目標(biāo)值1儲(chǔ)備計(jì)劃完成率人員儲(chǔ)備實(shí)際數(shù)量/人員儲(chǔ)備計(jì)劃數(shù)量×100%100%2人員招聘到崗率人員招聘實(shí)際數(shù)量/人員招聘計(jì)劃數(shù)量
2025-04-08 05:00
【總結(jié)】附錄四:傳統(tǒng)村落評(píng)價(jià)認(rèn)定指標(biāo)體系一、村落傳統(tǒng)建筑評(píng)價(jià)指標(biāo)體系類別序號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分解分值標(biāo)準(zhǔn)及釋義滿分得分定量評(píng)估1久遠(yuǎn)度現(xiàn)存最早建筑修建年代明代及以前,4分;清代,3分;民國,2分;建國至1980年以前,1分。4傳統(tǒng)建筑群集中修建年代清代及以前,6分;民國,4分;建國初至1980年以前,3分。
2025-04-14 13:18
【總結(jié)】5/6評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟(一)?確定評(píng)價(jià)對(duì)象和評(píng)價(jià)目的企業(yè)人員績效考評(píng)的評(píng)價(jià)對(duì)象是企業(yè)中各個(gè)層次、各種崗位的人員的工作成果。既可以是高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員,也應(yīng)該包括技術(shù)人員和現(xiàn)場(chǎng)操作人員。評(píng)價(jià)目的是評(píng)判他們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度后,運(yùn)用評(píng)價(jià)的結(jié)果,提出有效的激勵(lì)措施,使得企業(yè)人員繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。對(duì)于管理人員來講,其業(yè)績多半體現(xiàn)在所管轄的組織的
2025-06-30 08:40
【總結(jié)】5/6物流評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究北京大學(xué)金江軍2001年3月,交通部、鐵道部等部委聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加快中國現(xiàn)代物流發(fā)展的若干意見》,提出了發(fā)展現(xiàn)代物流的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)以及政策措施。各個(gè)部門、各個(gè)地方都在根據(jù)國家的統(tǒng)一決策積極地行動(dòng),物流規(guī)劃建設(shè)正在如火如荼地開展之中。然而,由于缺乏一個(gè)科學(xué)而且客觀的物流評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,導(dǎo)致許多地方、許多部門進(jìn)行盲目建設(shè)。由于很多物流項(xiàng)目
2025-04-18 22:52
【總結(jié)】BSC關(guān)鍵績效指標(biāo)財(cái)務(wù)類指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義/計(jì)算公式數(shù)據(jù)來源部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料課題費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際課題費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%課題費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料招聘費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(
2025-04-07 05:11
【總結(jié)】公共就業(yè)服務(wù)指標(biāo)體系第部分跨地區(qū)共享服務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(表)結(jié)構(gòu)與代碼人力資源和社會(huì)保障部二○一八年一月41/44目錄前言 范圍 規(guī)范性引用文件 數(shù)據(jù)庫(表)字段名稱編碼方法 數(shù)據(jù)庫(表)字段類型、
2025-04-18 03:45