【總結】5/5·科學研究人員評估的指標體系和權重體系·企業(yè)人事評估的指標體系和權重體系·工程技術人員和工程研究人員評估的指標體系和權重體系·企業(yè)中層以上管理人員評估的指標體系和權重體系科學研究人員評估的指標體系和權重體系企業(yè)人事評估的指標體系和權重體系人事考核表一(調整級別用)人事考核
2025-04-08 11:10
【總結】企業(yè)主要指標及計算過程按照國資委對企業(yè)年度財務決算編制的有關要求,企業(yè)在編制年度決算過程上報的主要指標共計分為三類:一、績效指標二、人均指標三、其他指標下面將各指標的名稱和計算過程列示給大家,請大家在工作中參考使用。一、績效指標反映企業(yè)績效情況且具有代表性的指標有34個,具體名稱和計算過程如下:
2025-05-12 00:37
【總結】7/7·標度劃分·評價指標體系·評價指標體系設計原則·評價指標體系設計步驟標度劃分 考評標度,是考評對象在考評標志上表現(xiàn)不同狀態(tài)與差異的類型劃分。就實際情況來說,考評對象在每個標志上的變化狀態(tài)與差異狀態(tài)都是無限多的,但這無限多種狀態(tài)中實質差異的卻是有限的幾種,作為考評員實際可以辨別與把握的也只能是少數(shù)幾
2025-06-30 10:12
【總結】績效管理操作手冊人力資源部二零零二年八月目錄第一部分:績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標的主要形式與內容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關鍵績效指標體系建立一、關鍵績效指標含義二、關鍵績效
2025-04-12 23:32
【總結】【學習目標】1.掌握基本財務指標體系的分類,熟悉各個財務指標的意義和計算方法。2.在理解財務指標聯(lián)動性的同時,能夠熟練運用杜邦分析系統(tǒng)。,第三章財務分析,,,第一節(jié)財務分析的基礎,一、財務分析的目的二...
2024-11-19 22:17
【總結】反滲透水化學溫度溫度是一個十分關鍵的設計參數(shù)。給水泵壓力、各段產水量平衡、淡水水質及難溶鹽的溶解度等各個設計參數(shù)均與溫度密切相關。作為一種粗略算法:給水溫度每降低10華氏度,給水泵壓力則需增加15%。各段產水量也受到溫度的影響。水溫增加時,位于RO系統(tǒng)前端的膜元件產水量增加,而后端的膜元件產水量下降。而水溫較低時,各段產水量較為均衡。水溫較高時,離子透過膜體的動能增加,因而系統(tǒng)透鹽率增加
2025-08-04 23:25
【總結】一級指標二級指標三級指標單位實際值/目標值權重優(yōu)化國土空間開發(fā)格局開發(fā)強度1、人口密度萬人/平方公里2、單位工業(yè)用地產值億元/平方公里3、人均?GDP元/人4、第三產業(yè)占比%5、城鎮(zhèn)人口比重%6、建設用地面積比重
2025-04-07 23:09
【總結】SWS管理文件(2006)02—01—003sws上海外高橋造船有限公司管理文件文件編號(2006)02-01-003簽發(fā):陳民俊工藝裝備管理辦法(試行)1目的和范圍 (以下簡稱“工裝”)從添置、使用、維護直到最后處置全過程管理工作的依據(jù)、職責分工、流程等基本要求。本辦法適用于通用工裝、專用工裝
2025-07-26 13:05
【總結】Q/SSB上海三電貝洱汽車空調有限公司企業(yè)標準QG/SSB03201—2012產品工裝管理規(guī)定2012-04-16實施2012-04-16發(fā)布上海三電貝洱汽車空調有限公司發(fā)布50/53前言產品工裝管理規(guī)定是本公司工藝管理的一個重要規(guī)定。工裝是為特
2025-06-29 09:53
【總結】......運維服務公司級指標體系序號衡量指標指標計算說明目標值1儲備計劃完成率人員儲備實際數(shù)量/人員儲備計劃數(shù)量×100%100%2人員招聘到崗率人員招聘實際數(shù)量/人員招聘計劃數(shù)量
2025-04-08 05:00
【總結】附錄四:傳統(tǒng)村落評價認定指標體系一、村落傳統(tǒng)建筑評價指標體系類別序號指標指標分解分值標準及釋義滿分得分定量評估1久遠度現(xiàn)存最早建筑修建年代明代及以前,4分;清代,3分;民國,2分;建國至1980年以前,1分。4傳統(tǒng)建筑群集中修建年代清代及以前,6分;民國,4分;建國初至1980年以前,3分。
2025-04-14 13:18
【總結】5/6評價指標體系設計步驟(一)?確定評價對象和評價目的企業(yè)人員績效考評的評價對象是企業(yè)中各個層次、各種崗位的人員的工作成果。既可以是高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員,也應該包括技術人員和現(xiàn)場操作人員。評價目的是評判他們對企業(yè)的貢獻程度后,運用評價的結果,提出有效的激勵措施,使得企業(yè)人員繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻。對于管理人員來講,其業(yè)績多半體現(xiàn)在所管轄的組織的
2025-06-30 08:40
【總結】5/6物流評價指標體系研究北京大學金江軍2001年3月,交通部、鐵道部等部委聯(lián)合印發(fā)了《關于加快中國現(xiàn)代物流發(fā)展的若干意見》,提出了發(fā)展現(xiàn)代物流的指導思想、總體目標以及政策措施。各個部門、各個地方都在根據(jù)國家的統(tǒng)一決策積極地行動,物流規(guī)劃建設正在如火如荼地開展之中。然而,由于缺乏一個科學而且客觀的物流評價指標體系,導致許多地方、許多部門進行盲目建設。由于很多物流項目
2025-04-18 22:52
【總結】BSC關鍵績效指標財務類指標關鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算資料課題費用預算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預算資料招聘費用預算達成率(
2025-04-07 05:11
【總結】公共就業(yè)服務指標體系第部分跨地區(qū)共享服務系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(表)結構與代碼人力資源和社會保障部二○一八年一月41/44目錄前言 范圍 規(guī)范性引用文件 數(shù)據(jù)庫(表)字段名稱編碼方法 數(shù)據(jù)庫(表)字段類型、
2025-04-18 03:45