薪酬管理大全27-wenkub
2023-04-23 03:26:19 本頁面
【正文】 頁 碼 生效日期 密級程 度文件名稱：促銷員等級評定和薪酬制度共 頁 2022 年 月 日 保密編制：XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX1. 目的. 有效地衡量不同促銷員職業(yè)水平的差距，將個(gè)人職業(yè)水平與薪酬收入掛鉤。3. 促銷員等級. 根據(jù)促銷員對專業(yè)知識的掌握水平，對促銷技巧的掌握和應(yīng)用水平，以及以往的業(yè)績和工作表現(xiàn)等因素，由公司相關(guān)部門考評授予促銷員專業(yè)等級；. 促銷員等級分為三級，分別是：初級促銷員、中級促銷員和高級促銷員；. 不同等級促銷員的基本工資：等級 一類地區(qū) 二類地區(qū)初級促銷員 900 7003 / 8中級促銷員 1000 900高級促銷員 1300 1200. 根據(jù)各地區(qū)同行業(yè)平均薪資情況和基本生活水平，將市埸分為一類地區(qū)和二類地區(qū)，目前一類地區(qū)為：深圳；二類地區(qū)為：珠海、東莞、惠州等。試用期不合格的，給予辭退。. 超額獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法：. 超額獎(jiǎng)勵(lì)＝超過銷售基本任務(wù)金額（3％＋超額比例247。100） =10000% =350 元合計(jì)提成：900 元提成+350 元獎(jiǎng)勵(lì)=1250 元. 若實(shí)際銷售額達(dá)不到月基本任務(wù)量的，則按計(jì)算公式扣除相應(yīng)金額。任務(wù)量的制定周期為三個(gè)月或三個(gè)月以上（即業(yè)務(wù)人員至少三個(gè)月或三個(gè)月以上方可調(diào)整一次任務(wù)量） 。. 新開發(fā)賣埸的最低任務(wù)量要求：（銷售額：元/月）時(shí)間 賣埸類型 A 類賣埸 B 類賣埸 C 類賣埸第一個(gè)月 20220 15000 10000第二個(gè)月 30000 20
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