薪酬管理大全27-文庫吧
2025-03-24 03:26 本頁面
【正文】 據(jù)各地區(qū)同行業(yè)平均薪資情況和基本生活水平，將市埸分為一類地區(qū)和二類地區(qū)，目前一類地區(qū)為：深圳；二類地區(qū)為：珠海、東莞、惠州等。今后新增加的地區(qū)屬于何類別由公司另行規(guī)定。4. 促銷員試用期. 促銷員須參加入職培訓(xùn)（培訓(xùn)期一般為 7 天，按 20 元/天給予培訓(xùn)補貼，根據(jù)實際需要安排培訓(xùn)日程） ，完成基本培訓(xùn)科目后，進入試用期；試用期工資 800 元/月，特殊促銷員的試用期工資需進行申請報總經(jīng)理審批后確定。. 試用期間主要參加場外促銷或進入指定賣場實習(xí)為主；. 試用期統(tǒng)一為一個月，一個月后根據(jù)表現(xiàn)，考核評定其是否合格，并按其表現(xiàn)評定促銷員等級，按相應(yīng)的等級提供基本工資。試用期不合格的，給予辭退。5. 提成方法. 銷售提成：試用期促銷員享受銷售額的 %的提成，轉(zhuǎn)正后統(tǒng)一為銷售額的 3%。. 超額獎勵：無論是試用期或正式促銷員都可享受超額獎勵。實際完成銷售額超過基本銷售任務(wù)量的超額部分計提超額獎勵。. 超額獎勵計算方法：. 超額獎勵＝超過銷售基本任務(wù)金額（3％＋超額比例247。100） ；. 超額比例＝（實際銷售額－月基本任務(wù)量）247。月基本任務(wù)量100%；. 超過基本任務(wù)量 100％的，最高按“超過金額5%”計算；即：超額比例 超額獎勵比例10% 超額%20% 超額%30% 超額%… …≥100% 超額5%舉例：A 賣埸是正式促銷員，11 月銷售任務(wù) 20220 元，而實際完成 30000 元，則促銷員提成：1）銷售提成 300003%=900 元5 / 8 2）超額比例：（3000020220）247。20220100%=50%
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