現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全1-wenkub
2023-04-22 23:59:03 本頁面
【正文】 頁第 1 頁員 工 守 則 （Ａ） 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 ?。ㄒ唬? 準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延 不積壓。 ?。ㄎ澹? 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 ?。ň牛? 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡， 不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 ?。ㄈ? 婚假──本人結(jié)婚， 可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。 （七） 公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第十一條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 第十二條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明， 公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明， 副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。全年均未請病 、事假者，每年給予１個月之不請假獎金,每請假１天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金１天，請病事假逾３０天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。 （四） 工作滿１０年以上者,每滿１年加給１日,但休假總數(shù)不得超過３0日。
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