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現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全1-wenkub

2023-04-22 23:59:03 本頁面
 

【正文】 頁第 1 頁員 工 守 則 (A) 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 ?。ㄒ唬? 準(zhǔn)時(shí)上下班,對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,不拖延 不積壓。 ?。ㄎ澹? 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 ?。ň牛? 待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。 如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間,所延長時(shí)數(shù)為加班,可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。  第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡, 不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 ?。ㄈ? 婚假──本人結(jié)婚, 可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請2天。  (七) 公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。  第十一條 請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。  第十二條 從業(yè)人員請假,均應(yīng)填具請假單呈核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明, 公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明, 副經(jīng)理以上人員請假,以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。全年均未請病 、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天,請病事假逾30天者,不發(fā)該項(xiàng)獎金。 (四) 工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。
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