泰勒科學管理原理讀后感-wenkub
2023-04-22 23:16:06 本頁面
【正文】 通過篩選和比對、分析之后，將重復和重合的部分去掉，最后將淘下的思想精華進行總結，將這些思想研究之后在去研讀整本書籍，有思維矛盾的地方再進行分析。這是我對于泰勒先生在《科學管理原理》一書中的各種文字資料進行“讀品”之后的概括。泰勒曾經對經過科學選擇的工人用上述的科學作業(yè)方法進行訓練，使他們按照作業(yè)標準進行工作，避免過去憑個人經驗進行作業(yè)的方法，取得了顯著的效果，科學的選擇和培訓工人，使所選的人完成工作效率跟高，質量更穩(wěn)固，也提高了生產效率。最后，把最經濟的、效率最高的動作集中起來，確定標準的作業(yè)方法。《科學管理原理》一書于1911年出版，標志著一個管理時代的新紀元，給予著我們對于管理的無窮啟示，是一本不可不讀的管理經典著作。高級管理學讀書報告 班 級：15級農業(yè)經濟管理 姓 名： 楊 婷 學 號： 15011801002 指導教師： 周 志 強 讀《科學管理原理》有感《科學管理原理》，他是西方古典管理理論主要代表人物之一，科學管理運動的創(chuàng)始人。一、《科學管理原理》內容概述《科學管理原理》一書中講述了如何制定科學的作業(yè)方法。實現了作業(yè)所需的各種工具和作業(yè)環(huán)境的標準化?？茖W化、程序化、制度化的“科學管理原理”是替代傳統(tǒng)的經驗管理的一種實現最高工作效率的手段。對于我所總結和概括的每一句話，在泰勒的著作中都有著論述和詳解，只不過它們分散在這本著作中的各處，沒有在一起有一個完整的論述罷了。最后的部分我認為可以在邏輯上幫助我讀懂泰勒先生的整本書籍和貫穿的各個案例。（2）在廣義的管理范圍內，總是可以劃分成兩個方面：“主管人為一方，工人為另一方”。（4）勞資雙方要將注意力從盈余的分配上，轉移到如何增加盈余上。泰勒稱之為“故意磨洋工”。（5）無論是工人還是資本家雙方都一樣貪婪、一樣自私、一樣狡猾沒有一絲一毫的區(qū)別。（1）一種管理制度，只有在勞資雙方的最高利益彼此一致，并帶來雙方真誠的合作，才能取得長久的成功。（4）在工廠管理和給工人紅利分配之間，沒有直接關系。這可以讓每一項工作的生產效率普遍提高。（9）在制度改革中，“認真試行”的注定要失?。弧皠菰诒匦小钡淖⒍ㄒ晒?。利用泰勒先生的方法不但可以改進“生鐵搬運”、還可以改進“砌磚”、改進棒球運動員的動作、外科醫(yī)生的手術、甚至是學生的學習。經過一段時間的研究以后發(fā)現，這家企業(yè)真正缺的課程是《科學管理原理》知識和流水線生產技術，而科學管理原理是流水線技
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