新員工入職培訓流程和注意事項-wenkub
2023-04-22 23:11:26 本頁面
【正文】 與新員工溝通，最終綜合個人意愿、崗位匹配度及一線需求確定員工的崗位。一周內：主動關心，疑問解答。新員工轉正前：輔助準備答辯。培訓紀律培訓期間不可遲到、早退，無故遲到、早退累計時間在30～60分鐘者，以曠工半天論處；超過1小時，以曠工1天處理；情節(jié)嚴重者，記過1次。進入培訓會場，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。第十條 培訓評價培訓結束，由人力資源部對學員成績和評價結果進行統(tǒng)計，并出具書面培訓評價結果報告呈人力資源部主管領導和公司領導，以做為培訓學員轉正定級和導師津貼發(fā)放依據。□100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20職業(yè)道德10%嚴守公司機密，保持高度警覺，嚴格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則，堅決服從公司決定能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵守公司規(guī)章制度，偶有破環(huán)情況，理解公司的決定對外傳播公司機密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級矛盾，隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定□100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20職業(yè)能力項70%專業(yè)知識能力20%能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務?！?00 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20協作能力10%能夠積極與他人順利達成工作任務和要求尚能與人合作，能夠達成工作任務與要求協作不善，常常致使工作無法進行和開展□100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20綜合得分： 分部門領導評
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