市場(chǎng)管理部人事管理制度-wenkub
2023-04-22 23:07:59 本頁面
【正文】 情況之一的，不予錄用：1． 不能提供合格證件的；2． 被原工作單位開除的；3． 有刑事處罰記錄或曾被公安機(jī)關(guān)拘留、勞教的；4． 系員工親屬；5． 其它不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的情況。第十一條 應(yīng)聘人員可由內(nèi)部員工舉薦，但推薦人不得泄露公司信息，不得參與面試。對(duì)機(jī)構(gòu)、人員編制及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由市場(chǎng)管理部提出申請(qǐng)，報(bào)營銷中心和人力資源中心審批。第四條 本制度所稱以上、以下和以內(nèi)，含本數(shù)。市場(chǎng)管理部人事管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范管理，建立人事管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二章 分則第一節(jié) 機(jī)構(gòu)、編制及工資福利第五條 市場(chǎng)管理部?jī)?nèi)勤人員的職務(wù)稱謂統(tǒng)一如下：1．銷售科員工統(tǒng)一稱為“銷售科經(jīng)理/副經(jīng)理/主管、終端主管、市場(chǎng)聯(lián)絡(luò)員、銷售統(tǒng)計(jì)員”等，取消“銷售助理、銷售文員”等稱謂；2．財(cái)務(wù)科員工統(tǒng)一稱為“財(cái)務(wù)科經(jīng)理/主管、資金（往來）會(huì)計(jì)”，取消“出納、財(cái)務(wù)科文員”等稱謂；3．人力資源科員工統(tǒng)一稱為“人力資源科經(jīng)理/主管、人事行政管理員、司機(jī)”，取消“人事行政助理”等稱謂。第八條 市場(chǎng)管理部人員工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)參照工資管理規(guī)定執(zhí)行。第十二條 內(nèi)勤錄用人員必須符合下列要求：1．職員級(jí)年齡二十周歲以上；主管級(jí)以上年齡二十三周歲以上；2．具國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；3．身體健康。第十六條 出現(xiàn)崗位空缺，由用人部門填寫《招聘申請(qǐng)報(bào)告》，附招聘崗位職責(zé)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試題，報(bào)人力資源科。第十九條 招聘費(fèi)用參照《財(cái)務(wù)管理制度》執(zhí)行。第二十三條 面試應(yīng)調(diào)查下列問題：1．應(yīng)聘人員的基本情況、特長和愛好等；2．應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能；3．應(yīng)聘人員的工作業(yè)績(jī)、工作失誤；4．應(yīng)聘人員離開原單位的原因和對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)等；5．其它需要調(diào)查的問題。無驗(yàn)證條件的市場(chǎng)管理部可通過其他方式調(diào)查應(yīng)聘人員學(xué)歷的真?zhèn)危?． 常規(guī)體檢；3． 持《擔(dān)保書》，辦理有效擔(dān)保。第三十條 擔(dān)保人必須年滿18周歲，有固定收入，具有市場(chǎng)管理部所在市內(nèi)戶口或系被擔(dān)保員工的父母、兄弟姐妹或配偶。主管級(jí)以上員工至離職后一年。第三十七條 核保應(yīng)調(diào)查下列內(nèi)容：1． 擔(dān)保人的基本情況及聯(lián)系方式；2． 擔(dān)保人與被擔(dān)保員工的關(guān)系；3． 擔(dān)保人是否自愿承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；4． 其他需要核實(shí)的內(nèi)容。擔(dān)保人未在規(guī)定期限內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第四節(jié) 勞動(dòng)合同第四十四條 勞動(dòng)合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條 合同任何一方對(duì)合同內(nèi)容有異議或補(bǔ)充的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后訂立合同。 第五十條 勞動(dòng)合同因下列原因解除：1．員工辭職；2．公司辭退或開除員工；3．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中續(xù)訂合同的員工應(yīng)在接到通知后五日內(nèi)作出答復(fù)。第五十六條 未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。第五節(jié) 考勤第五十九條 公司實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間為：08：3012：00 13：0017：30第六十條 內(nèi)勤人員實(shí)行考勤記錄制度，準(zhǔn)確記錄員工每日出勤起止時(shí)間。第六十二條 遲到時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)的，罰款10元；時(shí)間在半小時(shí)以上、半天以內(nèi)的，扣發(fā)半天基本工資；月累計(jì)遲到二次的，罰款50元；月累計(jì)遲到三次的，按曠工一天處理；月累計(jì)遲到四次以上的，予以開除。第六十五條 曠工一天，扣發(fā)3倍的基本工資，并給予警告處分；年累計(jì)曠工三次以上的，予以開除。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工處理。第七十一條 法定節(jié)假日10天：1．元旦一天（1月1日）；2．春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3．勞動(dòng)節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；4．國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。正式員工病假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十五條 年假天數(shù)為：1． 職員級(jí)以下：4天/年；2． 主管、部門（副）經(jīng)理級(jí)：7天/年3．總經(jīng)理/副總經(jīng)理：10天/年。第七十七條 員工入公司工作滿一年后，可申請(qǐng)婚假。第七十八條 員工的父母、配偶和子女死亡，可申請(qǐng)喪假。第七十九條 女員工入公司工作滿兩年，符合計(jì)劃生育政策生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。第八十一條 男員工入公司工作滿兩年后，配偶生育第一胎，可申請(qǐng)看護(hù)假。第八十四條 因工作需要，員工在國家法定節(jié)假日所發(fā)生的超時(shí)工作，視為加班，按基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。否則不計(jì)加班。第八十九條 女員工懷孕七個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的，不得安排加班。第九十二條 視實(shí)際情況，市場(chǎng)管理部可為員工在所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理下列險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)：1． 養(yǎng)老保險(xiǎn)；2． 醫(yī)療保險(xiǎn)；3． 工傷保險(xiǎn)；4． 失業(yè)保險(xiǎn)。當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的，適用規(guī)定。2．基本工資根據(jù)員工職務(wù)和
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