學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:06:23 本頁面
【正文】 整體經(jīng)營目標(biāo)、部門目標(biāo)、以及個人職業(yè)目標(biāo)而學(xué)習(xí)提高，持續(xù)創(chuàng)新；B、幫：部門員工之間揚(yáng)長避短、相互幫助；管理及技術(shù)人員應(yīng)深入基層，了解員工工作中的困難，為其排憂解難，引導(dǎo)提升。：適用于本公司全體員工。： 人力資源部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)體系的組織建立，主導(dǎo)實(shí)施教育訓(xùn)練，合理開發(fā)人力資源，建立集中訓(xùn)練營，以培養(yǎng)各層級后備梯隊干部；，負(fù)責(zé)本部門人才的崗位培養(yǎng)與教導(dǎo)； 部長及以上人員從任職之日起必須無條件配合人力資源培訓(xùn)及人才開發(fā)工作，承擔(dān)內(nèi)訓(xùn)講師之職。老同事必須幫助和指導(dǎo)新同事；C、帶：管理及技術(shù)人員在工作中應(yīng)以身作則，在業(yè)務(wù)上帶好員工，共同進(jìn)步，達(dá)到“團(tuán)隊成長我成功”的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)，同時：技能級別高的必須帶級別低的，并傳授技能和工作經(jīng)驗；D、部門負(fù)責(zé)人還應(yīng)通過部門會議、工作總結(jié)與計劃等多種方式使全員素質(zhì)不斷提升。 人才繼任管理訓(xùn)練營的宗旨是培養(yǎng)企業(yè)現(xiàn)有管理能力和未來的新型管理接力隊伍。 公司組織培訓(xùn)課程的開展，在培訓(xùn)期學(xué)員與教師均視為正常出勤并嚴(yán)格考核，享有正常薪金待遇； 對崗位中勤奮自學(xué)，有鉆研和奉獻(xiàn)精神者，列入后備干部訓(xùn)練營成員，加以重點(diǎn)培養(yǎng)。 人力資源部根據(jù)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及各部門的培訓(xùn)需求，并總結(jié)分析當(dāng)年培訓(xùn)情況制定出次年的年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。 培訓(xùn)記錄 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理員工培訓(xùn)及考核記錄，建立培訓(xùn)檔案，員工及內(nèi)訓(xùn)教師有效的培訓(xùn)和評估記錄將作為未來晉升、考核的依據(jù)之一； 公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、自學(xué)等取得的證書、外訓(xùn)心得等的記錄，由培訓(xùn)老師負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)簽到，事后統(tǒng)一交人力資源部存檔，培訓(xùn)檔案的保存期至員工離職為止； 所有培訓(xùn)課題均應(yīng)建立培訓(xùn)教材檔案：內(nèi)訓(xùn)的由主講教師組織教材，外訓(xùn)的由學(xué)員學(xué)成歸來后將培訓(xùn)資料交人力資源部，所有教材資料人力資源部均應(yīng)存檔；，如因特殊情況事先個人先行借支，其報銷必須有人力資源部簽名，財務(wù)部對其進(jìn)行使用監(jiān)督； 對于因培訓(xùn)所需之教材，由人力資源部統(tǒng)一購買，經(jīng)企管中心總監(jiān)和總部長審批后按財務(wù)報銷流程進(jìn)行報銷。不同的階級有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。具體表現(xiàn)為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。職業(yè)道德。是指個性心理傾向、動機(jī)、興趣、理想品德是否高尚。在考核工作人員之“德”過程中，關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。能力是對工作人員的才識和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。包括：①分析判斷能力(準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見性、．果斷性、條理性、靈活性)；②基本工作能力(口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、說服能力、歸納能力等)；③身體能力(年齡、健康狀況等因素)。③創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)。也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實(shí)踐而孤立存在。在考核工作人員之“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮．業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識更新情況。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率。四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)績，指的是一個人的工作實(shí)績．是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。工作效率上的績。工作方法上的績。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形成。五、廉是工作的道德操守古語說：“公則生明
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1