太平洋人壽公司員工薪酬管理暫行規(guī)定-wenkub
2023-04-22 23:06:19 本頁面
【正文】 司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（八）計(jì)算公式員工的薪點(diǎn)系數(shù)=按新辦法計(jì)算出的個(gè)人累計(jì)分值/（截止04年底按新辦法計(jì)算出的全體內(nèi)勤人員的累計(jì)分值/截止04年底按老辦法計(jì)算出的全體內(nèi)勤人員的累計(jì)分值）（保留二位小數(shù)）。年度考核為欠稱職或不稱職的扣減次年崗位系數(shù)的520分。經(jīng)總經(jīng)理室確認(rèn)，在公司經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)防范和重大攻關(guān)中為公司做出較大貢獻(xiàn)的員工。（《專業(yè)技術(shù)職務(wù)及上崗資格崗位匹配表》附表二）（四）公司服務(wù)年限：按在公司服務(wù)年限每年2分增加崗位系數(shù)，至20分后不再增加，年限按周年計(jì)算，每年度未調(diào)整一次。(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和上崗資格證書情況員工專業(yè)技術(shù)和上崗資格方面滿足以下條件的可按情況增加系數(shù)：取得總公司組織的上崗資格考試證書的，員級(jí)不增加崗位系數(shù)分，主任級(jí)經(jīng)公司聘用并在相應(yīng)崗位上的可增加崗位系數(shù)5分。（二）學(xué)歷情況不同崗位性質(zhì)和要求，要求相應(yīng)崗位人員應(yīng)達(dá)到必要的學(xué)歷要求（見《學(xué)歷崗位匹配表》附表一）。崗位要害程度：根據(jù)崗位性質(zhì)中的風(fēng)險(xiǎn)管控的危害程度不同，崗位系數(shù)增加110分。除年休假和公假外，其他假期均不發(fā)放獎(jiǎng)金(此處指年終獎(jiǎng)形式發(fā)放的獎(jiǎng)金)，曠工半天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。事假根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基本工資，曠工半天即扣發(fā)當(dāng)日基本工資。員工薪點(diǎn)系數(shù)作為員工薪酬規(guī)劃的一個(gè)核心指標(biāo)，由本暫行辦法加以確定。中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司浙江分公司員工薪酬管理暫行規(guī)定（本級(jí)）為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、總公司關(guān)于人才強(qiáng)司的重要戰(zhàn)略。一、員工薪酬的組成：（一）基本工資 基本工資是根據(jù)員工不同的薪點(diǎn)系數(shù)結(jié)合當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)水平和公司經(jīng)營(yíng)成效來確定每月的固定發(fā)放額，保留檔案工資。其中病假應(yīng)根據(jù)病假管理規(guī)定執(zhí)行，哺乳假應(yīng)按檔案工資80%執(zhí)行，喪假按檔案工資100%執(zhí)行，婚假按檔案工資100%執(zhí)行。業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理及以公司或團(tuán)體業(yè)務(wù)的維護(hù)開拓為主要職能的管理人員，其獎(jiǎng)金考核辦法另行規(guī)定。二、員工薪點(diǎn)系數(shù)的確定員工薪點(diǎn)系數(shù)主要由以下因素確定：（一）崗位性質(zhì)崗位技術(shù)含量:根據(jù)崗位性質(zhì)對(duì)技術(shù)要求的難易程度不同，崗位系數(shù)增加110分。每一崗位系數(shù)參照《學(xué)歷崗位匹配表》附表一。全日制本科及以上學(xué)歷（學(xué)士以上學(xué)位）的，崗位系數(shù)增加5分。崗位系數(shù)分值就高不就低，最高不超過10分。（六）貢獻(xiàn)權(quán)數(shù)：符合下列條件之一的人員，在下一個(gè)年度的崗位系數(shù)增加(5
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