外派培訓管理辦法第一版-wenkub
2023-04-22 23:06:06 本頁面
【正文】 資總部各中心、各部門；各級子公司、各分部。 總部行政中心總經理：審批員工外派培訓申請。因故未能參加者，應事先請假，并呈報具體理由，部門經理核準后，培訓部備案，方可退訓。 受訓人員應于培訓結束后一周內上交《培訓心得報告》、《工作改善計劃》，及證書原件交于培訓部，員工的受訓情況須記錄于《員工訓練履歷表》內，作為今后人事調動、晉升等參考。 受訓人員應將受訓所獲知識整理成冊，作為講課教材，在培訓結束后一周內為有關人員進行授課，并在公司需要時擔任講師傳授有關人員； 公司出資外出培訓、進修的員工，須簽訂《外派培訓協(xié)議》，并承諾一定的服務期限。培訓費用報銷須經培訓部審核，檢驗外派培訓的資料是否齊全上繳，并于報銷單據上簽注后財務部門方可給予辦理報銷。不包括培訓期間的工資，津貼和福利保險費用。培訓費補償金等于例次培訓補償金額之和。6 注意事項：無.7 附件 員工外派培訓審批流程圖 員工外派培訓費報銷流程圖 《員工外派培訓申請表（總部適用）》 《員工外派培訓申請表（分部適用）》 《員工外派培訓課程問卷調查表》 《員工外派培訓登記表》 《員工外派培訓協(xié)議》
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