四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司海外人員管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:05:26 本頁(yè)面
【正文】 、管理、物流等相關(guān)工作；確因身體原因不能在國(guó)外工作的，公司為其安排一月的療養(yǎng)，療養(yǎng)后仍不能從事國(guó)外工作的，如符合公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，可為其辦理退養(yǎng)；不符合退養(yǎng)規(guī)定的，安排在物流、管理或技術(shù)等與之適合的崗位工作； 因其他原因調(diào)回本部的，視情況安排在管理、技術(shù)、物流或生產(chǎn)等崗位工作。對(duì)擅自離崗或出走者，予以除名或開(kāi)除并登報(bào)申明，造成損失的，要依法追究其法律責(zé)任。第十八條 存在財(cái)務(wù)問(wèn)題及有其它較大問(wèn)題的海外員工及調(diào)回、調(diào)離海外的人員，業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)依照公司有關(guān)規(guī)定報(bào)審計(jì)部門(mén)審計(jì)。交接工作包括提交工作清單（業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、客戶(hù)關(guān)系等）和必要的說(shuō)明材料以及審計(jì)等，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。第十五條 海外機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，赴任后要及時(shí)到我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館報(bào)到。 第四章 海外人員調(diào)整第十三條 駐海外人員實(shí)行定期輪換制，公司將依據(jù)市場(chǎng)情況對(duì)派駐海外人員進(jìn)行輪換。如一方為業(yè)務(wù)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，另一方不得在本部門(mén)工作。第九條 海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由業(yè)務(wù)主管部門(mén)提名，人力資源部審核，總經(jīng)理任命。海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是承擔(dān)駐外機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者，必須有一定的政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，事業(yè)心強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同志，善于解決矛盾，有較豐富的外事、經(jīng)貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)會(huì)、稅務(wù)、法律的基本知識(shí)，有開(kāi)拓進(jìn)取精神和較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力。 二、任職條件派駐人員至少有一年長(zhǎng)虹工作經(jīng)驗(yàn)，忠于長(zhǎng)虹，熱愛(ài)長(zhǎng)虹的海外發(fā)展事業(yè)。第五條 本辦法規(guī)定了海外人員的選拔、調(diào)整、培訓(xùn)、考評(píng)及薪酬、福利等方面的內(nèi)容。第二條 海外機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作和管理必須遵從當(dāng)?shù)胤?、法?guī)。第三條 海外人員的領(lǐng)導(dǎo)體系遵循“堅(jiān)持層層負(fù)責(zé)制，下級(jí)服從上級(jí)，海外服從本部”的原則。 第二章 海外機(jī)構(gòu)人員、人工成本費(fèi)用計(jì)劃第六條 海外機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)每年末共同作出海外機(jī)構(gòu)下年度涉及到人員、人工成本費(fèi)用的業(yè)務(wù)計(jì)劃，獲批準(zhǔn)后的業(yè)務(wù)計(jì)劃報(bào)人力資源部備案。 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力。 派駐海外的財(cái)務(wù)人員需在公司總部從事財(cái)務(wù)工作兩年以上，熟悉業(yè)務(wù)，遵守財(cái)會(huì)制度，并具有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及外語(yǔ)水平，經(jīng)考查合格后方可派出。海外機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由財(cái)務(wù)部提名，人力資源部審核，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人任命。第十一條 海外人員的選用分國(guó)內(nèi)選派（選拔、選聘）和國(guó)外招聘。輪換期限一般為13年，到期由業(yè)務(wù)主管部門(mén)提出建議派駐另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）或回國(guó)，駐外人員不得以任何理由推托或拒不服從。第十六條 海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人不能勝任本職工作，派出612月內(nèi)經(jīng)考核無(wú)業(yè)績(jī)者，海外機(jī)構(gòu)一般人員工作成績(jī)平平的，要調(diào)回；因身體不適應(yīng)國(guó)外工作環(huán)境，不能正常堅(jiān)持工作的，經(jīng)本人向業(yè)務(wù)主管部門(mén)申請(qǐng),要及時(shí)調(diào)回。 海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好工作交接，并督促調(diào)回人員按時(shí)返回。對(duì)確有問(wèn)題的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理；對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而不報(bào)審計(jì)部門(mén)審計(jì)的個(gè)人、單位，公司將按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人和海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。被公司除名或開(kāi)除的人員，各海外機(jī)構(gòu)不得聘用。存在財(cái)務(wù)問(wèn)題或有其它較大問(wèn)題的，不得再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和從事經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)工作。 第二十四條 海外人員勞動(dòng)合同所有國(guó)內(nèi)選派人員都須與公司簽訂勞動(dòng)合同；國(guó)內(nèi)選派人員適于公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同管理。其中，年度考評(píng)結(jié)果每年一月份以書(shū)面形式報(bào)人力資源部備案。 海外人員的月度考核 每月5日至10日業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人上月業(yè)績(jī)和表現(xiàn)情況對(duì)其進(jìn)行月度業(yè)績(jī)考核。公司將根據(jù)實(shí)際情況把潛力測(cè)評(píng)作為述職的一個(gè)補(bǔ)充，潛力測(cè)評(píng)由業(yè)務(wù)主管部門(mén)或管理評(píng)估中心或咨詢(xún)機(jī)構(gòu)作出。海外機(jī)構(gòu)在月、年度考評(píng)結(jié)束后應(yīng)立即把員工月、年度考評(píng)結(jié)果報(bào)業(yè)務(wù)主管部門(mén)，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)在部門(mén)內(nèi)對(duì)所有員工按照分值高低進(jìn)行排序，排序服從正態(tài)分布，即A、B、C、D、E各等級(jí)所占比例
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