高層管理人員的薪酬體系-wenkub
2023-04-22 22:33:50 本頁面
【正文】 酬體系第一條 高層管理人員的工作業(yè)績須以年度為周期進行考核和評估，其薪酬體系實行年薪制。第三條 年薪制構(gòu)成年薪制收入總額 = 月收入 + 年度業(yè)績收入 其中，月收入 = 基礎工資 + 崗位工資 + 附加工資第四條 標準管理副所長、發(fā)行副所長業(yè)績收入業(yè)績收入核算額 = （所職工當年人均年收入 R1 ） + （分管部門創(chuàng)收產(chǎn)值核算額 %）業(yè)績收入實發(fā)額 = 業(yè)績收入核算額 個人年度考核系數(shù)R1：為調(diào)節(jié)系數(shù)，取值0 ≤ R1 ≤ ，年底由標準所所長分別核定。（二） 分管部門業(yè)務回款情況以12月31日之前客戶匯到標準所帳上的現(xiàn)金總額為準。第八條 標準管理副所長的考核項目及權(quán)重比例考核指標項權(quán)重評價標準評價得分實際得分人均利潤增長率30%比上年度超過5%以上（含5%）1比上年度超過4%5%（含4%）比上年度超過3%4%（含3%）比上年度超過2%3%（含2%）比上年度超過0%2%（含0%）0以下增長幅度0新編圖集發(fā)行增長率15%比上年度超過5%以上（含5%）1比上年度超過4%5%（含4%）比上年度超
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