高新技術(shù)集團(tuán)薪酬管理制度-wenkub
2023-04-22 22:33:21 本頁(yè)面
【正文】 相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)、外商投資企業(yè)同類(lèi)人員的平均崗位工資水平由上級(jí)行政管理部門(mén)或股東會(huì)確定。（七）福利是指公司對(duì)員工在公司成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中貢獻(xiàn)的回報(bào)，同時(shí)也為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的增收項(xiàng)目。（四）獎(jiǎng)金是指對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。崗位工資中固定工資部分按月發(fā)放，浮動(dòng)工資部分根據(jù)其績(jī)效考核結(jié)果按月、季度或年度考核發(fā)放。崗位工資加工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工資。第三條 集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGHTECH GROUP C O., LTD.蒙西集司發(fā)[2003]41號(hào) 簽發(fā)人：劉埃林關(guān)于印發(fā)《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》的通知集團(tuán)公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職能部門(mén)：現(xiàn)將《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。把崗位工資的一定比例部分與績(jī)效考核掛鉤，形成浮動(dòng)工資。（二）工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)和員工教育付出所給予的一種補(bǔ)償。獎(jiǎng)金可以在任何時(shí)期發(fā)放。具體包括保險(xiǎn)、休假、療養(yǎng)等等。副總裁的崗位工資（按職數(shù)）總和不得超過(guò)總裁崗位工資總額的3倍，其崗位工資以不超過(guò)總裁崗位工資標(biāo)準(zhǔn)60%的原則確定。副職的崗位工資總額和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上比照甲類(lèi)企業(yè)的上述規(guī)定原則執(zhí)行。第九條 業(yè)績(jī)工資集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)核心人力資源的經(jīng)營(yíng)、管理等任務(wù)指標(biāo)考核結(jié)果制定兌現(xiàn)方案報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）職務(wù)補(bǔ)貼的范圍包括：住房補(bǔ)貼、車(chē)輛購(gòu)置補(bǔ)貼（如借款貼息）、交通費(fèi)補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)費(fèi)補(bǔ)貼等。期間，同時(shí)享受規(guī)定的國(guó)內(nèi)外出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險(xiǎn)公司為其本人投人身意外保險(xiǎn)等不少于兩個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。第十四條 集團(tuán)公司人力資源部提出具體的投保方案并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)實(shí)施。特殊專(zhuān)家的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可不受上述條件限制。第十九條 各成員企業(yè)重要人力資源的薪酬實(shí)施方案須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。擁有技術(shù)改造成果的個(gè)人或集體應(yīng)向集團(tuán)公司人力資源部提出獎(jiǎng)金分配申請(qǐng)，集團(tuán)公司根據(jù)申請(qǐng)組成有關(guān)評(píng)估專(zhuān)家組（機(jī)構(gòu)）并對(duì)成果進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)估。第二十四條 股權(quán)（一）對(duì)于以技術(shù)開(kāi)發(fā)成果投資入股的，可以給予一定比例的技術(shù)股權(quán)，股權(quán)持有人按照所持股份參與分紅。第六章 普通人力資源的薪酬體系第二十六條 普通人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、福利補(bǔ)貼等構(gòu)
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