餐飲員工工資及福利管理制度02791-wenkub
2023-04-22 22:29:30 本頁面
【正文】 意狀況給員工補鐘。C、加班工資：（不含吃飯、培訓(xùn)時間）以外的工作時間，按每小時10元算加班工資。 適用范圍：凡在餐廳任職滿30天以上者，所正式任用之員工皆適用以下制度。二、備注：上班時間按季節(jié)變化而定，具體時間另行通知。員工不得拒絕加班。（罰款視事情輕重而定）。餐損：各部門餐具無原因消失、破損，酒店采取公共賠償叫當(dāng)月餐損。B、介紹獎餐廳所屬各部門人員介紹他人到本餐廳工作，并經(jīng)總經(jīng)理面試考核任用滿六個月以上且無嚴(yán)重違反酒店制度者，則給予介紹人獎50元現(xiàn)金或等值購物卡一張，但未滿六個月即離職者，則不給予發(fā)放核發(fā)獎金，應(yīng)于被介紹人滿六個月后的次月初獎勵給該員工。（3）喪亡慰問金凡在工作滿半年以上者，直系親屬（包括父母及子女）配偶之喪亡者，可享受慰問金。（2）所有滿三個月以上之人員，在中秋節(jié)可收到月餅一份。（4）年底辭職者，則不予以發(fā)放。B、例休酒店為了員工有更好的工作心情為客人服務(wù)的同時，能善解個人私事，然而提倡員工每月例休四天，由部門負(fù)責(zé)人編排例休表，員工可在每月七八九
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