公司變電運行專職行為規(guī)范考評表-wenkub
2023-04-22 20:19:09 本頁面
【正文】 電運行專職 考核人姓名： 陳震 部門：設備運行部 崗位： 變電主管考核期限：從 2004 年12月 至 2005 年01 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量以下兩項只要具有1項即成立：正常情況下，當月完成工作量＜3分欄工作量的95%； 違反安全和文明施工要求的2項以下兩項只要具有1項即成立：正常情況下，3分欄工作量的95%≤當月完成工作量＜3分欄工作量的100%；違反安全和文明施工要求1項對變電運行工作定期進行分析，發(fā)現問題進行指導，幫助解決。做好運行技術人員的技術培訓工作，制訂培訓計劃和開展技術練兵，不斷提高運行人員的技術業(yè)務水平。審核重大、復雜操作的操作票。1根據設備檢修周期編制年度檢修計劃。1編寫變電運行的階段性工作總結。在3分的基礎上，能對部門或本職工作提出建設性意見和建議，且被采納2條以上在4分基礎上，獲得分公司領導認可工作中協(xié)調配合主動協(xié)調意識不強，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。在3分的基礎上，與相關部門有效地溝通協(xié)調，為后道工序提供一個良好的開端，解決1項以上的工程中的實際困難。責任重于泰山，沒有責任心不成方圓，當然，責任心也不是萬能的，還需有過硬的本領才行。主動參加各項學習、培訓，能用新知識解決較多業(yè)務問題，有成果。完成元旦特巡工作和節(jié)日事故預想。完成變電站運行規(guī)程、典型操作票的修訂、審
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