【正文】 ，其中2篇以上分值達 ，享受基本補貼320元，否則不享受基本補貼；達7篇者，其中3篇以上分值達 ，享受基本補貼360，否則不享受基本補貼。（2）業(yè)績補貼：在崗研究人員實行崗位補貼的動態(tài)管理，試驗補貼以試驗報告計量，試驗報告每篇補貼基數(shù)為200元，報告得分計算方法為（200 （報告評分）/100）。第4類：在崗研究人員：指在崗研究人員。相關(guān)利益分配的原則如下描述。論文數(shù)量和質(zhì)量納入年終考核，并作為下一年聘用的基礎(chǔ)資料。七、發(fā)表論文以下指標(biāo)為年度完成指標(biāo)?！丁爸行摹鞭r(nóng)業(yè)科研網(wǎng)》為本“中心”科研管理網(wǎng)絡(luò)。4）實驗人員將試驗計劃交付實驗室管理人員，確認后進入試驗室開始試驗。未能按要求完成試驗任務(wù)的提交書面說明解釋具體原因。同時接受“中心”所有人員和“中心”主任的監(jiān)督。鼓勵橫向聯(lián)系，爭取企業(yè)的科研合作，接受企業(yè)科研經(jīng)費的資助和國內(nèi)外慈善團體的科研資助。即由課題組所有人員以無記名投票的方式選舉7人，成立監(jiān)事會，每屆任期1年?！爸行摹彼腥藛T遵照本管理規(guī)定。做到“兩堅持，四有利”，即：堅持公平、公正、公開、合理的原則，堅持聯(lián)合、協(xié)作、共享、互補的原則。廣泛地開展國內(nèi)外科技合作，拓展農(nóng)業(yè)生物技術(shù)領(lǐng)域研究、開發(fā)和應(yīng)用，培養(yǎng)高素質(zhì)人才（碩士、博士）?！案＝ㄊ【G波生化有限公司”是在原生物技術(shù)中心“課題組自行進行開發(fā)”規(guī)定的指導(dǎo)下，由以研究室科技人員為主體個人投資成立。成立“綠波公司”的宗旨是為了解決生物農(nóng)藥生產(chǎn)資質(zhì)問題，為組建更大生物農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)奠定基礎(chǔ)。本管理規(guī)定適用于“生物農(nóng)藥研究中心”（以下簡稱“中心”）。有利于多出成果，培養(yǎng)優(yōu)秀科研人才的原則；有利于舒心工作，樹立良好科研公德的原則；有利于學(xué)科聯(lián)合，創(chuàng)造良性競爭環(huán)境的原則；有利于高效管理，提升科研管理水平的原則。課題組組長向研究所負責(zé)。監(jiān)事會負責(zé)處理“中心”所有事務(wù)，簽署合議書，確認合議事項。努力尋求市場急需產(chǎn)品，組織科研開發(fā)創(chuàng)收。實施“中心”人、才、物的支配權(quán)，對人員的接收和分配、項目的申報與署名、試驗結(jié)果、科研成果的申報與署名、文章的寫作與署名、專利的申報與署名、財務(wù)管理與實施具有知曉權(quán)、建議權(quán)及決定權(quán)，同時接受“中心”監(jiān)事會的監(jiān)督。 試驗程序試驗過程必須符合本中心的試驗程序，1）課題成員提交研究資格申請，經(jīng)監(jiān)事會認可后具有相應(yīng)的研究資格。5）實驗人員按時按量完成試驗報告（每次月5日第三個工作日前提交，遇節(jié)假日順延）、每周工作小結(jié)（每周一下午2:30）、階段性工作小結(jié)（每月最后一個星期五）。六、 學(xué)術(shù)活動“中心”建立學(xué)術(shù)活動制度。研究員發(fā)表4篇以上論文，其中至少2篇發(fā)表在全國性（國外）學(xué)報；副研究員及博士后、博士、博士生發(fā)表3篇以上論文，其中至少1篇發(fā)表在（國際）全國性學(xué)報；助研及碩士、碩士生發(fā)表2篇以上論文，其中至少1篇發(fā)表在省級學(xué)報或全國性刊物；實習(xí)研究員在CN期刊上發(fā)表1篇以上論文。八、 業(yè)績考核“中心”的科研人員以試驗報告、研究簡報、研究綜述、發(fā)表論文、申請專利和科研成果為考核的主要內(nèi)容，開發(fā)人員以開發(fā)創(chuàng)收為考核的主要內(nèi)容，工作人員以完成工作任務(wù)為主要考核內(nèi)容。2．人員分類工作人員分為5類：第1類：首席研究人員：指中心主任、學(xué)科帶頭人，經(jīng)監(jiān)事會認可。第5類：外聘研究和開發(fā)人員。每月報告達3篇者，享受基本補貼200元；達5篇者，享受基本補貼320元；達7篇者，享受基本補貼360。每月報告未達3篇者，不享受任何補貼。 2．實驗過程精確性原則實驗過程的評判標(biāo)準(zhǔn)進一步細化，對于實驗過程的資料進一步考核，如原始數(shù)據(jù)，實驗照片，文件名的編輯，實驗?zāi)康暮陀懻摰?。l 財務(wù)管理人員給予每月200元補貼。（5）交通補貼：每人每天10元，按照快安實驗室工作的簽到記錄發(fā)放。*十一、人才培養(yǎng)“中心”鼓勵研究人員進行高一級的學(xué)歷學(xué)習(xí)，出國培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、深造，按院、所、和“中心”有關(guān)規(guī)定，由監(jiān)事會合議推薦，報“中心”和所、院批準(zhǔn)。未經(jīng)同意的外出，由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。3 研究成果“中心”的所有研究成果屬職務(wù)發(fā)明，成果產(chǎn)權(quán)屬福建省農(nóng)科院生物技術(shù)研究所，研究成果發(fā)明權(quán)屬研究者所有，研究人員按對研究貢獻的大小分享研究成果的收益。所有開支申請，事先必須填寫《重大事項合議書》，由使用資金者提出合議，“中心”主任或委托代理主管、課題組組長、監(jiān)事會主席、財務(wù)總監(jiān)審核符合財務(wù)規(guī)定后簽字實施。報銷經(jīng)費領(lǐng)取經(jīng)費本必須簽字確認；報銷手續(xù)結(jié)束后必須及時收回經(jīng)費本，并簽字確認。3000以上（含3000元）資金的申請和核銷，由“中心”主任或委托代理主管、課題組組長、監(jiān)事會主席、財務(wù)總監(jiān)審核簽字后，報請所領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后領(lǐng)取經(jīng)費本實施。（2）科研人員具有申報各級科研項目的權(quán)力。（2）科研人員具有誠實首信、遵守規(guī)章制度的義務(wù)。十八、相關(guān)事宜本管理規(guī)定經(jīng)本“中心”在研人員一致同意簽名后生效，有效期簽名日期至20062007年12月31日。二、監(jiān)事會組成科管監(jiān)事會由代表“中心”高級、中級、初級、研究生、本科生、技術(shù)員等各方面代表組成，并設(shè)科管監(jiān)事會主席人一名?？乒鼙O(jiān)事會的首要任務(wù)是監(jiān)督這一條例的實施，保證科研管理的正常進行。“中心”財產(chǎn)登記冊的格式如下：“中心”財產(chǎn)登記冊品名型號數(shù)量單價金額存放保管時間備注4 協(xié)助“中心”財務(wù)登記財務(wù)過程必須符合本“中心”的財務(wù)程序，即使用經(jīng)費時，由使用者填寫《重大事件合議書》，說明用錢目的、用途、物品、品牌、價格（三家比價取低者）、購買地點等信息，由“中心”主任或委托代理主管、課題組組長、監(jiān)事會主席、財務(wù)總監(jiān)審核簽字后實施。凡“中心”的財務(wù)報銷，必須隨附由本“中心”財務(wù)登記員簽字的財務(wù)登記表方予報銷。7 協(xié)助管理科研圖書資料 科管監(jiān)事會設(shè)專人協(xié)助管理科研圖書資料，建立圖書資料的積累管理方法，制定借閱規(guī)定。申請人：時間： 合議人財務(wù)總監(jiān)課題組組長支出課題監(jiān)事會主席中心主任/委托主管研究所領(lǐng)導(dǎo)試驗申請格式《科研大事件合議書》 年 月 日議題試驗申請格式合議內(nèi)容依據(jù)本“中心”科研管理規(guī)定第五條第2款，本人提出試驗申請，愿意承擔(dān) 項目中的試驗，并承諾在 時間之內(nèi)完成任務(wù)，并呈交合格的試驗報告，完成每周研究工作匯報，完成每個月階段性小結(jié)。申請人：時間： 合議人財務(wù)總監(jiān)課題組組長支出課題監(jiān)事會主席中心主任/委托主管研究所領(lǐng)導(dǎo)成果申報申請格式《科研大事件合議書》 年 月 日議題成果申報申請合議內(nèi)容依據(jù)本“中心”科研管理規(guī)定第十二條第3款、本人提出成果申報申請，項目題目為 ，成果類型