人事部20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃模板-wenkub
2023-06-01 03:15:52 本頁面
【正文】 對人才的競爭加劇導(dǎo)致人才流動(dòng)率高、員工薪酬期望值增加。 2）、及時(shí)有效的從外部招聘合適人員，滿足公司發(fā)展對人力資源數(shù)量及質(zhì)量的需要。 21 2020/7/6 ? 加強(qiáng)招聘工作的預(yù)見性及計(jì)劃性，把招聘作為日常性不間斷性工作來做； ? 20xx年招聘以歷屆員工為主，應(yīng)屆為輔，加強(qiáng)在二本及以上校園招聘，補(bǔ)充公司新鮮血液，并為部分崗位提供梯隊(duì)人選；加強(qiáng)招聘風(fēng)險(xiǎn)防范等，人力資源部對人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘； ? 計(jì)劃采取的招聘方式：應(yīng)屆新員工由昆騰教育有限公司統(tǒng)一進(jìn)行校園招聘；歷屆新員工主要以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧獵頭、推薦等；把內(nèi)部優(yōu)秀員工的推薦及引薦作為一項(xiàng)人才引進(jìn)的基本政策的來執(zhí)行，宣傳，推廣。 ? 完善績效結(jié)果使用，績效改進(jìn)機(jī)制。 25 2020/7/6 社保、工傷、人資基礎(chǔ)資料管理 ? 確保社保購買、停保的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。 26 2020/7/6 請?zhí)嵋庖姡? 謝 謝 ！ 。 ? 確保人員進(jìn)、出、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等人基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效。 24 2020/7/6 建立基于經(jīng)營績效的薪酬管理體系 ? 對各管理中心及職能部門結(jié)合公司的經(jīng)營考核及部門、崗位工作的評估實(shí)行績效獎(jiǎng)金制度。完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度建立基于公司經(jīng)營戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 20xx年人力資源部門的工作目標(biāo) 20 2020/7/6 4）、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)政策及措施，滿足企業(yè)內(nèi)部崗位工作對員工技能的要求，滿足內(nèi)部員工發(fā)展的要求。 ?提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率及管理效率，降低制造成本，是公司必須培育的核心能力之一。 20xx年人力資源工作總結(jié) 15 2020/7/6 各序列 “ 三工 ” 劃分情況及見習(xí)員工分析： 010203040506070管理人員 市場營銷 研發(fā)技術(shù) 工程技服 行政職能 生產(chǎn)制造 營運(yùn)保障見習(xí)合格骨干20xx年人力資源工作總結(jié)
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