人事部20xx年工作總結及20xx年工作計劃模板-wenkub
2023-06-01 03:15:52 本頁面
【正文】 對人才的競爭加劇導致人才流動率高、員工薪酬期望值增加。 2）、及時有效的從外部招聘合適人員，滿足公司發(fā)展對人力資源數(shù)量及質量的需要。 21 2020/7/6 ? 加強招聘工作的預見性及計劃性，把招聘作為日常性不間斷性工作來做； ? 20xx年招聘以歷屆員工為主，應屆為輔，加強在二本及以上校園招聘，補充公司新鮮血液，并為部分崗位提供梯隊人選；加強招聘風險防范等，人力資源部對人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘； ? 計劃采取的招聘方式：應屆新員工由昆騰教育有限公司統(tǒng)一進行校園招聘；歷屆新員工主要以網絡招聘為主，兼顧獵頭、推薦等；把內部優(yōu)秀員工的推薦及引薦作為一項人才引進的基本政策的來執(zhí)行，宣傳，推廣。 ? 完善績效結果使用，績效改進機制。 25 2020/7/6 社保、工傷、人資基礎資料管理 ? 確保社保購買、停保的及時性、準確性。 26 2020/7/6 請?zhí)嵋庖姡? 謝 謝 ！ 。 ? 確保人員進、出、內部調動等人基礎資料的及時更新，保持資料及時有效。 24 2020/7/6 建立基于經營績效的薪酬管理體系 ? 對各管理中心及職能部門結合公司的經營考核及部門、崗位工作的評估實行績效獎金制度。完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度建立基于公司經營戰(zhàn)略及經營目標達成情況的評價標準。 20xx年人力資源部門的工作目標 20 2020/7/6 4）、制定系統(tǒng)的培訓政策及措施，滿足企業(yè)內部崗位工作對員工技能的要求，滿足內部員工發(fā)展的要求。 ?提高勞動生產效率及管理效率，降低制造成本，是公司必須培育的核心能力之一。 20xx年人力資源工作總結 15 2020/7/6 各序列 “ 三工 ” 劃分情況及見習員工分析： 010203040506070管理人員 市場營銷 研發(fā)技術 工程技服 行政職能 生產制造 營運保障見習合格骨干20xx年人力資源工作總結
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1