權(quán)力運行機制內(nèi)控制度匯編-wenkub
2022-11-04 09:47:20 本頁面
【正文】 情況和動態(tài)，立足徐州市實際，為政府決策提供及時有效的參謀服務。 三、求真務實，提高效率，開創(chuàng)新局面。 鄭重承諾： 一、牢記宗旨，為民服務，掌好權(quán)用好權(quán)。堅持全心全意為人民服務的宗旨，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民權(quán)益作為工作的出發(fā)點和落腳點，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。堅持正確的政績觀，不搞形式主義，用心想事，用心謀事，用心干事，少說多干，埋頭苦干，察實情、講實話、出 實招、辦實事、求實效，增強執(zhí)行力和創(chuàng)造力，加強中心效能建設(shè)，提高辦事服務效率。 五、認真學習，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)建和諧單位。不講排場，不鋪張浪費。 監(jiān)督電話：區(qū)衛(wèi)生局紀委 85707742。嚴格執(zhí)行憲法和法律，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。 、嫖娼。 。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和本單位各項規(guī)定。堅持首接、首問、首調(diào)負責制。堅持實事求是，說老實話，辦老實事，做老實人，講紀律、講團結(jié)、講文明、講正氣。工作日午間不喝酒。 ，嚴于律己，發(fā)揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，不搞特殊化，不利用職權(quán)謀取私利，不吃拿卡要。 （三）、行為準則 、尊重同志、團結(jié)互助，協(xié)調(diào)工作，關(guān)心集體，維護集體聲譽。 ，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，規(guī)范個人服務行為。 、首問、首調(diào)負責制，對來電、來訪人員要熱情接待，不得推諉。 ，禁止高聲交談、喧鬧，走路、關(guān)門應輕盈。 ，視情節(jié)輕重，分別給予有關(guān)責任人告誡、誡免談話、書面檢查、通報批評、取消評優(yōu)資格、調(diào)離崗位、離崗學習、降職、免職等處理。 ，要形成書面材料，整理歸檔，載入個人檔案。 ?、各項重要規(guī)章制度的制訂； ?、重大基建項目和貴重儀器設(shè)備的購置； ?、年度財務預算及大額支出； ?、先進、勞模的推薦、表彰和重大違紀案件的處理； ?、人員招聘 ?、干部選拔、配備和任免； ⑴、其它需要研究的重大問題。 ③在充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，注意發(fā)揮集體領(lǐng)導的作用，充分體現(xiàn)民主集中制的原則，實行正確的決策。 ③注意收集實施中的情況，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，如確有不妥，可及時提出復議，修正決策。 公開單位重大事項、核心工作和 任務等。（ 4）崗位設(shè)置、崗位評聘、解聘、辭聘的標準及程序，薪酬體系。 ２、干部考核堅持領(lǐng)導與群眾相結(jié)合的方法，重點對在職干部任期內(nèi)的德、能、勤、績等方面進行全面考核，在個人述職的基礎(chǔ)上，采取民主評議、民主測驗、民主推薦，廣泛聽取群眾的反映和意見，考核結(jié)果應作為干部任用的依據(jù)，并與獎懲掛勾。 中心實行分級管理，中層干部實行競聘上崗，科室人員和科長實行雙向選擇，并經(jīng)科長簽定聘約，領(lǐng)導有解聘、辭聘、緩聘的權(quán)力，工作人員可以拒聘。 人員招聘，經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究制定招聘計 劃向區(qū)人事局申請，經(jīng)批準后向社會公開招聘，經(jīng)人事部門考核、體檢、政審合格向區(qū)人事部門辦理錄用手續(xù)。 必要時，應當簽訂經(jīng)濟合同。 二、關(guān)于借支的管理 因私無論任何情況，不得借支公款。 不得在科室收費人員手中坐支。 一般小額費用及時審批報銷。 凡超過三個工作日費用開支未辦理報帳審批手續(xù)的，中心原則上不予報銷。 物資保管員對購回物資辦理驗收入庫手續(xù)。 物資保管員未經(jīng)審批擅自發(fā)出的，能追
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