【正文】 1)模型的獨(dú)特在于:①清晰地指出了工作和組織有用信息在雇員離職過(guò)程中的作用。而工作期望和價(jià)值、組織特征和組織經(jīng)驗(yàn)(個(gè)體體驗(yàn)到的組織現(xiàn)實(shí)狀況)以及工作績(jī)效的交互作用直接影響主觀態(tài)度。需要特別注意的是以上變量的變化順序可能因個(gè)體的不同而不同。只有那些少數(shù)把工作看作是人生的重要價(jià)值的人，才會(huì)較少考慮這些因素，其離職主要依賴于前三個(gè)因素。? 　?。?)非工作價(jià)值觀及偶然因素。而相反，如果一個(gè)雇員對(duì)現(xiàn)有的工作感到滿意，但對(duì)企業(yè)內(nèi)部未來(lái)的預(yù)期卻不甚理想，則他也會(huì)積極在外界尋找新的機(jī)會(huì),或者在本企業(yè)暫時(shí)停留，消極怠工，形成雇員的隱性流失。? 　　（2)對(duì)在組織內(nèi)部改變工作角色及收益的預(yù)期。企業(yè)雇員對(duì)其工作的滿足感既是一個(gè)絕對(duì)概念又是一個(gè)相對(duì)概念。 Mowday(1981)模型和PriceMueller（2000）模型。三大主流雇員離職模型及對(duì)我國(guó)離職問(wèn)題研究_人力資源管理論文畢業(yè)論文作者：網(wǎng)絡(luò)收集下載前請(qǐng)注意：1：本文檔是版權(quán)歸原作者所有，下載之前請(qǐng)確認(rèn)。對(duì)三大主流離職模型進(jìn)行了介紹和歸納，并總結(jié)了這些模型對(duì)我國(guó)雇員離職研究的啟示。前者是指一個(gè)工作由于符合某個(gè)員工的價(jià)值觀，而給他的帶來(lái)的滿足程度。雇員在對(duì)現(xiàn)有的工作感到絕對(duì)不滿，或覺得其它企業(yè)具備更合適的工作而感到相對(duì)不滿時(shí)，仍然有可能會(huì)從原有企業(yè)流失。? 　　 　?。?)對(duì)在組織外部改變工作角色及收益的預(yù)期。雇員在工作以外的對(duì)自身角色的定位，以及一些不可測(cè)的偶然因素，也可成為企業(yè)雇員離開企業(yè)的原因。前三個(gè)決定因素均取決于雇員對(duì)現(xiàn)有或?qū)?lái)可能改變的(內(nèi)部或外部)工作價(jià)值的判斷。例如:對(duì)有的人來(lái)說(shuō)，離職意圖和離職行為直接相關(guān)，而對(duì)另一些人來(lái)說(shuō)，離職意圖驅(qū)使他們產(chǎn)生尋找更吸引他們的工作的行為。另外，主觀態(tài)度可以使雇員努力改變自己的狀況，而這種狀況反過(guò)來(lái)也影響態(tài)度。②引進(jìn)工作績(jī)效作為影響主觀態(tài)度的變量；③工作參與度和組織承諾度也是雇員離職的前因變量；④比起以前的研究它更強(qiáng)調(diào)工作變量對(duì)離職意圖的影響；⑤雇員在對(duì)工作不滿意時(shí)可能會(huì)嘗試改變所處狀況。? 　　其次，假設(shè)雇員和組織之間存在收益交換，組織對(duì)雇員的種種回報(bào)——模型中的結(jié)構(gòu)化變量可以視為回報(bào)，用于交換雇員的服務(wù)。在該模型中，雇員期望的工作條件被稱為“結(jié)構(gòu)化變量”，雇員期望的外界環(huán)境條件被稱為“環(huán)境變量”。? !｝（2）個(gè)體變量包括：一般培訓(xùn)、工作參與度和積極/消極情感。已有實(shí)證研究結(jié)果表明，工作參與度高的雇員工作會(huì)更努力，因此能夠得到更多的回報(bào)，這種增高的回報(bào)使雇員的工作滿意度和組織承諾度增加。這主要是通過(guò)對(duì)工作各方面有選擇感知來(lái)產(chǎn)生的。? 　?。?）結(jié)構(gòu)化變量包括：工作自主性、分配公平性、工作壓力、薪酬、晉升機(jī)會(huì)、工作單調(diào)性和社會(huì)支持。分配公平性假定對(duì)比在雇員判斷公平時(shí)是很重要的。工作單調(diào)性指工作被重復(fù)的程度，大量的文獻(xiàn)指出這一工作技術(shù)性指標(biāo)對(duì)離職有顯著影響。組織承諾度是指雇員對(duì)組織忠誠(chéng)的程度。但是，反過(guò)來(lái)的因果次序也是有可能的，即雇員先產(chǎn)生離職意圖，工作尋找行為是離職意圖的結(jié)果 。因此對(duì)于國(guó)外有關(guān)雇員離職研究模型與研究結(jié)論能否揭示我國(guó)雇員離職行為，解釋的效力如何，都需要加以驗(yàn)證，而這方面所做的工作卻非常有限。我國(guó)是一個(gè)非常重視人際關(guān)系的國(guó)家，集體主義觀念是我國(guó)組織中一向所倡導(dǎo)的，因此從組織人力資源計(jì)劃對(duì)組織內(nèi)社會(huì)關(guān)系的產(chǎn)生及影響來(lái)研究雇員離職問(wèn)題，更有可能揭示雇員離職的本質(zhì)，同時(shí)也有利于組織對(duì)雇員離職問(wèn)題的管理和控制。國(guó)外離職研究主要是通過(guò)離職意圖來(lái)預(yù)測(cè)離職行為，雖然離職意圖是離職行為直接的決定因素，但以此作為預(yù)測(cè)離職行為仍然欠妥，會(huì)造成數(shù)據(jù)信息的損失。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。 據(jù)了解，各級(jí)工會(huì)積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點(diǎn)和科學(xué)確定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)的重點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)提高了工作的針對(duì)性和實(shí)效性。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。休みだから普通平日に出來(lái)ないこともやればいいと思って、お醫(yī)者さんも行った。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動(dòng)力成本。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是μm顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。日本語(yǔ)小文昨日初めてインターネットの友達(dá)と電話で話した。ちょっとだけ日本人の心が分かるようになったみたい。 大みそかに初めて酒を全く飲まなかった。 年もよろしくお願(yuàn)いします！ 4. Fun New Year本は楽しくてしょうがない！長(zhǎng)崎にも行ったし福島でスノボーをやったし友達(dá)といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。今までずっとホテルのパソコンで時(shí)間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。2十本過(guò)高、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無(wú)利可圖將危害及企業(yè)的生存。本設(shè)計(jì)的制劑車間是以顆粒劑為范例。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保