【正文】 當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數(shù)的。果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？　　[思路點撥]　　公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察?！　、荛_展評比活動?！　、诮M織部加強對各處室黨支部開展堡壘活動的指導，及時總結(jié)經(jīng)驗并加以推廣，使堡壘活動朝著縱深的方向發(fā)展。　　為了加強黨的建設，局黨委開展堡壘工程活動，你如果作為組織部部長，怎樣實施這項活動？　　[思路點撥]　　開展堡壘活動，這是加強黨的建設的一項重大措施。俗話語廉生威。凡是科里的事情決不獨斷專橫，凡事都同科里干部商量，廣泛聽取大家的意見，然后根據(jù)大家的意見作決策。　?、僖陨碜鲃t，模范遵守規(guī)章制度。我覺得這對我十分有益。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。　　再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請談談你的體會？　　[思路點撥]　?、俳逃前倌甏笥?，所謂經(jīng)濟未動，教育先行，它關系著國家的興衰，體現(xiàn)著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。如果上級是追求完美者，應該予以提醒：工作不少，不分主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大?！　、廴绻歉甭?，切勿事事依賴正職?！　思路點撥]　　善于正確處理同上級的關系是全心全意搞好本職工作的重要條件。如果上任伊始，便提出不切實際的奮斗目標，極易喪失群眾信任，降低以至喪失領導者的威望，而威望是領導者履行職責不可缺少的條件?！　、矍屑煽淇淦湔劊瑏y放空炮。 繼承前任領導的優(yōu)點不是過多贊揚，也不可能是如法炮制，而是適可而止的，并以自己獨特的方式加以發(fā)揚。但是決不能急于求成，需要一個過程?！　、谥鲃优c正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。對這個問題你怎么辦？　　[思路點撥]　　對這個問題，我會認真處理，既不損害正職的威望，又達到維護干部正當權(quán)益的目的?！　〗鉀Q干部實際困難，使干部一心撲在工作上。無疑，這樣就能充分調(diào)動廣大干部的積極性。對于那些不按規(guī)章制度辦事要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性?！　、诮⒔∪贫?，嚴格按制度辦事。　　　處有相當一部分干部積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，如果你擔任某處處長，怎樣解決這個問題？　　[思路點撥]　　如果我擔任某處處長，我將采取如下措施充分調(diào)動處里干部的積極性。如果副處長所反映的意見，是誤解，那么消除誤解；如果副處長所反映的意見屬于自己存在的問題，那么主動向副處長作自我批評，并且當即制訂出改正缺點或不足的措施。即了解文件處理的情況，這是因為按照規(guī)定，請示不能遞交領導者個人，應該遞交辦公室處理，是什么原因使這個文件到了所有的廳領導手里，造成了這種狀況，以便總結(jié)辦公室處理文件方面的經(jīng)驗教訓，防止類似事情的發(fā)生?！d屬某單位就一個需要解決的問題向廳領導遞交請示文件，領導批示意見不一，當文件退回辦公室時，你作為主任怎樣處理？　　[思路點撥]　　我作為辦公室主任，將這樣處理這一問題：　　①嚴格保守秘密，防止將領導的不同意見擴散，以免造成不良的影響，給廳領導之間帶來誤解。如果你當上處長后，副處長對你有意見并向廳領導作了反映，你將如何處理這個問題？　　　[思路點撥]　　①正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領導反映當作一件非常正常的事件看待?？傊?，態(tài)度要誠懇、虛心，要達到在新的基礎上的團結(jié)?！　、僬{(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高的原因。處里原有的制度不夠完善的要健全。　?、蹣淞⒌湫?，表彰先進?！　、芸萍夘I導干部實行競爭上崗制。要充分調(diào)動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。具體說來，可以從如下三個方面努力：　?、倬S護正職的威信，不急于下結(jié)論。先將了解到的情況如實地向正職匯報，并且實事求是地提出自己的建議。領導怎樣正確對待前任領導？　　[思路點撥]　　隨著選拔領導干部制度的改革，領導者的有序變動將成為一種嶄新的制度，領導干部在一個單位長期甚至終生擔任領導職務的情況將不復存在。彌補其不足或糾正其偏差，也不是大搞新官上任三把火，而是銳意革新，妥善規(guī)劃，合理授權(quán)，選擇時機，講究方法，謀求實效。三思而后行?！　、芮屑杉惫?，追求短期效應。如處理不妥，難免造成思想負擔或其他影響；如處理得當，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和幫助。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時才請示。如果上級是嫉賢妒能者，可在適當時委婉規(guī)勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之?？荚嚧筇峁┥鐣匀藶楸荆惺芙逃娜瞬庞薪?jīng)濟的繁榮。對孩子人格的培養(yǎng)應放在首位。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的建筑是因為人而存在的，經(jīng)常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經(jīng)成為我思考問題的一個習慣。我當上科長后，什么工作都要做到以身作則，凡是要求科員做到的，首先自己做到；凡是要求科員不做的事情，自己決不做。處理科里的事務，既堅持原則，又充分體現(xiàn)大家的意志，使科里充滿民主的氣氛。因此，我一定要嚴格要求自己，堅決不搞以權(quán)謀私，權(quán)錢交易。我作為黨委組織部部長、黨組織職能部門的負責人，準備做好如下幾項工作：　?、俅罅π麄鏖_展堡壘活動的重大意義，提高黨員參與活動的自覺性?！　、墼诨顒娱_展的過程中，不定期地組織座談會、匯報會。對在開展堡壘活動中取得優(yōu)秀成績的單位和黨員給予表揚，從而鞏固開展堡壘活動所取得的成果。三人行，必有我?guī)?。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人?！　∥回撠熑伺c主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？　　[思路點撥]　　首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成?！　「骷壭姓畈磺‘?，怎么辦？　　[思路點撥]　　行政命令的執(zhí)行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。考試大提供外出之前，領導會把工作的性質(zhì)、任務、目的交代清楚。，好嗎? 　　[思路點撥]　　要針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己?！　?　　[思路點撥]　　這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意?！　?　　[思路點撥]　　這是每位應聘者難以回答，而又必須回答的問題。談談你的優(yōu)點和缺點。例如考生謙虛地說自己語文表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。　　請你聯(lián)系實際，談談對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化這一問題的認識?！　?4)發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，關鍵是培育具有市場開拓能力、為農(nóng)民提供系列化服務、帶動千家萬戶發(fā)展商品生產(chǎn)的“龍”頭企業(yè)?！　∧阕鳛楦本珠L主持一次工作會議，其中一位處長發(fā)言時思路清楚，其他人不得不認同他的意見。如果是討論會，作為主持人就應該讓更多的人發(fā)表意見，多傾聽來自各個方面的聲音，不能將會議討論變成一個人的演講或者報告，若如此，主持人就失去了作為主持的起碼要求，必將影響會議的效果?！　∧晨h某鄉(xiāng)長長期拖欠教師工資，大大影響了教師的工作積極性，現(xiàn)有部分教職工來縣集體上訪，要求解決拖欠的工資，如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做？　　[思路點撥]　　搞好接待，穩(wěn)定情緒；　　調(diào)查研究，了解情況；　　提出解決方案；幫助解決實際困難。　　[思路點撥]　　干部要有進取心和堅強的意志；分析羅斯福執(zhí)政背景；　　發(fā)揮主觀能動性的作用及尊重客觀規(guī)律的重要性；分析領導者的思想品質(zhì)；　　樹立憂患意識；聯(lián)系實際進行分析?！　‰娫捄罄m(xù)處理：　　(1)電話打過或接過之后，除特殊電話，一般應把若干電話集中整理，向領導匯報；　　(2)凡自己能夠處理的電話，就不必事無巨細向領導請示匯報，有的可在事后順便匯報一下；　　(3)較為復雜的電話內(nèi)容，應整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報；　　(4)對電話內(nèi)容的落實情況要搞好信息反饋。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。而且這本身也不是什么大不了的事。但要說明一點，即無論哪個單位，可能都免不了下屬議論上級的情況，這是正常的；不正常的是當領導的不能容忍下面議論自己。作為一名新入行的公務人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的?？梢钥紤]一是提高罰款金額，如發(fā)現(xiàn)一次隨地吐口香糖的行為罰款50元，在這方面新加坡是一個很好的榜樣；二是采取一些懲罰措施，令其切身體會一下清除口香糖痕跡有多難。事無巨細，關乎大局。作為一個領導可以通過一些小事來了解下屬的特點，便于有針對性地安排工作，我相信人人皆是人才，關鍵是要用對地方?！　∪绻覀冧浻媚?，你有何要求?　　[思路點撥]　　求職擇業(yè)是一種雙向選擇的過程，應當滿足雙方的客觀需要。比較理智地回答了這一難以啟齒的問題，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護自身權(quán)益的意識。如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?　　[思路點撥]　　我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失，其次才是責任問題?！　∧闼鶎W的專業(yè)和我們招聘的廣告策劃人員并不對口，你是不是不太適合這項工作呢?　　[思路點撥]　　是這樣。后來我認真總結(jié)英語考試失敗的教訓，奮發(fā)努力，在大四時，我終于考了74分；又如，在大一暑假回家的路上，我的錢包丟了，在中途轉(zhuǎn)車時，我打了3天工，湊齊了路費才回家。為客戶提供令其滿意的服務，是單位的起碼要求。最好說，對不起，我不清楚，夸獎對方的提問，約定時間回答?！　∧愕臉I(yè)余愛好是什么？　　[思路點撥]　　找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領導的矛盾?　　[思路點撥]　　該題用于考察考生的應變能力和情緒穩(wěn)定性，考生應該盡快找出壓力情況下合乎情理地解決問題的辦法，做法靈活周到?！　〖僭O你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務。如：能用適當方法讓領導了解到自己現(xiàn)有任務已很重，并能向領導提出完成該任務的可行建議。然而，每年卻有上百萬外地人在北京打工，掙走了上百億元人民幣。能夠全面地分析問題，論點鮮明，論據(jù)充分、恰當，論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理。你的履歷表設計得很精致，語言也非常流暢，并富有文采，是誰給你設計和撰寫的？　　[思路點撥]　　非常感謝考官對我的贊揚，履歷表是我自己設計的，文字也是我自己設計的，請您多提寶貴意見，我一定虛心接受。這些人過于自私，與這種類型的人在一塊工作，太累了，所以不喜歡與這種人一塊工作。我的長期奮斗目標是希望自己能不斷有長進，能不斷地為公司的事業(yè)做出新的貢獻。　　為何要報考公務員？　　[思路點撥]　　人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)。也正是因為這個原因我寧愿放棄現(xiàn)在單位的高收入來報考公務員?！　∧愕穆臍v表上來看，你已經(jīng)在利亞商貿(mào)公司干了八年，你對利亞商貿(mào)公司的經(jīng)理有何看法？　　[思路點撥]　　我認為利亞貿(mào)易公司的劉經(jīng)理是一個很有才華的人，他的頭腦非常精明，辦事也干凈利落，他也特別重視與他接觸較多的人?？荚嚧筇峁┪沂莻€既不與他接觸較多，也不提建議的人，他雖然沒有解雇我，但我還是辭職了?！　∧苷務勀愕膫€性嗎？　　[思路點撥]　　我的個性可以用二字概括忠誠?！　思路點撥]　　我在原來的單位干了整整了十年。在我工作的十年時間里，幾乎沒有發(fā)現(xiàn)同事們有過爭吵。所以我同樣非常樂意到貴單位工作。　　第三，這個集體所有成員都能互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。我認為我最大的不足就是辦事不果斷，有好幾次機遇，由于我自己猶猶豫豫，因此與其失之交臂，現(xiàn)在想起來真有點遺憾。對于下屬的長處，我經(jīng)常在科務會議上表揚他們，平時見面時用贊揚等方式鼓勵他們，因而收到了很好的效果。這是因為在這種情況下控制了自己的情緒，在氣勢上能鎮(zhèn)住對方。　　如果你競爭成功了，你會燒三把火嗎？如果不燒三把火，那么第一步怎樣開展工作呢？　　[思路點撥]　　如果我競選成功了，我不會燒三把火?？荚嚧缶W(wǎng)站收集因為好的工作環(huán)境，能夠充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，能夠豐富自己的經(jīng)歷，而經(jīng)歷就是無形的財富?！　傞_始工作時，對自己的能力有過懷疑嗎？　　[思路點撥]　　我對自己的工作能力有過懷疑。如果你的上級和部屬發(fā)生利害沖突，你會站在哪一邊？　　[思路點撥]　　我要了解情況，如果正義在上級一邊，那么我支持上級；如果正義在部屬一邊，那么我支持部屬。對于這樣的朋友就只有中止關系了。只要以誠相待、謙虛謹慎就能夠搞好團結(jié)。因為只有創(chuàng)新，才能發(fā)展，如果不創(chuàng)新，就會永遠停滯不前，人類的進步就是在不斷地創(chuàng)新中實現(xiàn)的。　　你如果當上公務員，怎樣處理與上級的關系？ 　　[思路點撥]　　我如果當上公務員，我一定會認真處理與上級的關系。　　工作需要，經(jīng)常要到外地出差，你能適應嗎？　　[思路點撥]　　我不怕出差，只要領導安排，我就勇往直前，這是我一向的性格。這是因為在一般情況下，只要家庭沒有特殊的困難都要服從事業(yè)的需要，以事業(yè)為重，這一點，大家都是可以理解的?！　∪绻銚胃碧庨L，與處長發(fā)生矛盾，這時有人給您建議，要你向領導反映處長的專橫作風，你會怎樣處理這件事？　　[思路點撥]　　我是副處長，毫無疑義，應該尊重處長。這樣，我自己也就會處于孤立的處境。這樣我們就達成了互相諒解，矛盾毫無疑義地就解決了?！　、僮龊脧S長的思想工作，使他放棄反對并阻止成立工業(yè)集團公司的行為?！　、谌绻麖S長堅持自己的觀點，仍然不服從政府的決定，可以建議有關部門就地免職，或者調(diào)整工作，從而保證企業(yè)的聯(lián)合工作順利進行。 　　①對群眾加強思想政治教育，使群眾明白算命術(shù)、風水術(shù)