【正文】 排斥能人；用奴才肯定氣跑人才；只有德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)才能留住才華出眾的全才。在事業(yè)留人方面吳德貴列舉了一個(gè)真實(shí)的例子：北京的一個(gè)比較好的單位爭(zhēng)取到了一個(gè)博士，但博士到來后，又發(fā)現(xiàn)沒有合適的崗位，于是就安排他到門房待崗，美其名曰“實(shí)習(xí)、鍛煉”。 　　在社會(huì)上一直存在著這樣一種認(rèn)識(shí)：高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。國(guó)家人事部人事與人才科學(xué)研究所副所長(zhǎng)吳德貴認(rèn)為，造成人才外流的原因是多方面的，不同的單位有不同的情況，不同的人員又有不同的動(dòng)因，不能一概而論。 　　有研究認(rèn)為，人才流動(dòng)率同經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度成正比，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度同經(jīng)濟(jì)的開放程度又成正比。發(fā)達(dá)國(guó)家歷來憑借著雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和優(yōu)越的科技環(huán)境兩大秘密武器不擇手段，巧取豪奪發(fā)展中國(guó)家的人才，入世后此種現(xiàn)象會(huì)愈演愈烈。如果說以前的人才爭(zhēng)奪多數(shù)是“個(gè)案處理”的話，入世后的人才爭(zhēng)奪有可能是“批量進(jìn)行”。在這樣的人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，要建立新的更富有創(chuàng)意的人才激勵(lì)制度，僅僅依靠簡(jiǎn)單的提高工資是不可能解決問題的。目前我國(guó)的人才教育培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)意識(shí)，沒有完全引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大學(xué)對(duì)人才市場(chǎng)需求的反應(yīng)不靈敏，我國(guó)還缺乏堅(jiān)實(shí)的體制化的培訓(xùn)系統(tǒng)。因此，加入WTO還將進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，即人才在不同行業(yè)之間的轉(zhuǎn)移和人員在職業(yè)、職位上的轉(zhuǎn)變。競(jìng)爭(zhēng)的壓力和勞動(dòng)分工的變化要求公司采用靈活的工作組織結(jié)構(gòu)，就是說，賦予工人，尤其是基層工人更大的責(zé)任。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)主要人才市場(chǎng)的人才成交率比較低，突出表現(xiàn)為人員供給的專業(yè)技能、素質(zhì)與企業(yè)、組織的人員需求不能對(duì)接。隨著入世之后各企業(yè)人才流失的不斷加劇，人力資源管理制度的重要性必將全面而深刻地被企業(yè)所認(rèn)識(shí)。失業(yè)大軍沖擊市場(chǎng)　　估計(jì)我國(guó)在入世后的失業(yè)人數(shù)將達(dá)1．7億人，約占全國(guó)勞動(dòng)力的28％，這一個(gè)數(shù)字是非常驚人的。資格證書開始吃香國(guó)際通用的職業(yè)資格證書將會(huì)變得吃香，企業(yè)將從目前對(duì)文憑的重視，不斷地轉(zhuǎn)變到對(duì)各種各樣的洋證書的重視。港臺(tái)人才將會(huì)大量地進(jìn)入大陸，尤其在各個(gè)沿海城市。外商投資企業(yè)從國(guó)有企事業(yè)單位挖的人才主要是專業(yè)技術(shù)人員，尤其是市場(chǎng)上稀缺的專業(yè)技術(shù)人員?！　∪瞬帕魇Ю^續(xù)加劇各類企業(yè)的人才流失將會(huì)進(jìn)一步的加劇。這方面的沖擊主要表現(xiàn)在如下九個(gè)方面：　　為新規(guī)則付出代價(jià)我國(guó)加入WTO，說到底其實(shí)就是接受與國(guó)際市場(chǎng)相接軌、相融合的“市場(chǎng)游戲規(guī)則”。在加入WTO之后的相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我們是要花血淋淋的代價(jià)去學(xué)習(xí)和接受“國(guó)際化的市場(chǎng)游戲規(guī)則”。人才將呈梯形分層次流動(dòng)。民營(yíng)企業(yè)不但要從國(guó)企挖專業(yè)技術(shù)人員，而且也會(huì)從外企挖專業(yè)技術(shù)人員。部分高級(jí)管理職位及國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)職位、文秘職位在短期內(nèi)將被港臺(tái)的人才所占據(jù)。并且可以預(yù)言，在我國(guó)國(guó)內(nèi)除了目前國(guó)家人事部和國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的各種專業(yè)技術(shù)證書外，我國(guó)自行組織的商業(yè)性的民間考證機(jī)構(gòu)將會(huì)不斷出現(xiàn)，從而不斷產(chǎn)生屬于我國(guó)企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類似與“微軟論證”的我國(guó)企業(yè)內(nèi)的各種實(shí)用技術(shù)的論證。目前美國(guó)的失業(yè)率約為4％，臺(tái)灣的失業(yè)率約為5％，這么巨大的失業(yè)隊(duì)伍在總?cè)藬?shù)上比許多國(guó)家的全國(guó)總?cè)丝谶€要多，并且，這些失業(yè)人員從總體文化素質(zhì)上來說并不高，甚至是文盲。更多的企業(yè)會(huì)重視學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的制度，并且會(huì)不斷地借助于專業(yè)顧問公司的力量，建立起與本企業(yè)相適應(yīng)的人力資源管理制度。近兩年來，我國(guó)下崗職工就業(yè)的難度，很大一部分原因也在于技能的缺乏。他們應(yīng)具有高水平的技能，并且是多面手。同時(shí)，對(duì)于不同的就業(yè)群體，WTO的影響也是多樣化的。目前最為要緊的是建立更能適應(yīng)技能需求變化的培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)制度，建立技能承認(rèn)制度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)都必須考慮如何吸納、保護(hù)和激勵(lì)人才，實(shí)施人才戰(zhàn)略。 WTO　人才資源共享　　21世紀(jì)高新技術(shù)人才短缺將是一個(gè)世界現(xiàn)象。人才競(jìng)爭(zhēng)力是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容。即越是開放的國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)人才流動(dòng)的頻率越快。因此，我們思考留人的思路和辦法也必須是多途徑、全方位的，絕不能簡(jiǎn)單地把人才外流只歸結(jié)為經(jīng)濟(jì)待遇一個(gè)原因，鉆進(jìn)了死胡同而不能自拔。話雖然難免有些片面，但也的確反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的就業(yè)觀念。當(dāng)然，這種鍛煉是博士無法忍受的，遂“掛冠而去”。 留住人才　可以授予股票期權(quán)　　著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、北京大學(xué)教授厲以寧認(rèn)為，加入WTO，外國(guó)企業(yè)進(jìn)來不可能從本國(guó)派大批員工來，會(huì)努力實(shí)行雇員本地化。 　　從個(gè)人收入來看，提高工資只是一個(gè)組成部分，我們靠什么呢?可以給股權(quán)。這就直接和每個(gè)人收入掛鉤了。這一點(diǎn)外企就不行了，如果外企公司也給股權(quán)，我們也歡迎。一些人不愿在國(guó)內(nèi)工作，不完全是收入問題，覺得管得太多、太死，限制太厲害。每個(gè)人都生活在一個(gè)群體之中，我是群體的一分子，在群體中是否受到公平待遇，就看自己在這個(gè)群體中所處的位置是否認(rèn)同。 　　又如70年代許多家庭有3個(gè)孩子，往往是老大穿新衣服，老二穿舊衣服，老三穿帶補(bǔ)丁的衣服。但最關(guān)鍵是要研究制定和實(shí)施我國(guó)的人才戰(zhàn)略。美國(guó)前總統(tǒng)克林頓去年五月份給美國(guó)國(guó)會(huì)提出的一份人才引進(jìn)計(jì)劃，擴(kuò)大到 20萬人；美國(guó)移民小組，去年通過一個(gè)法案，撤銷外國(guó)科技人員在美工作的限制。國(guó)際上激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)已經(jīng)展開，作為即將入世的中國(guó)必須盡快制定和完善自己獨(dú)到的人才戰(zhàn)略，以確保立于不敗之地。一些國(guó)外先進(jìn)企業(yè)的人才戰(zhàn)略可以借鑒，比如說摩托羅拉的人才“本土化”戰(zhàn)略，日本企業(yè)的“模仿型人才戰(zhàn)略”等等。此前，國(guó)家人事部與國(guó)家工商行政管理總局聯(lián)合發(fā)布《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》的“ 部局令”，允許開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，必須與中國(guó)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營(yíng)。據(jù)了解，國(guó)外不少著名的人力資源公司早已看好中國(guó)內(nèi)地人才市場(chǎng)這塊“蛋糕”。該公司去年?duì)I業(yè)額達(dá)7億澳元，日本、新加坡、新西蘭、香港都有其分支機(jī)構(gòu)，擁有1800多名雇員。二是國(guó)內(nèi)人才中介機(jī)構(gòu)的格局將面臨“重新洗牌”。　　外資機(jī)構(gòu)搶灘中國(guó)人才市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)就在于，他們的資金實(shí)力、管理機(jī)制、服務(wù)手段、思維方式以及經(jīng)營(yíng)手段，都具有較高的國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)作水準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，現(xiàn)今時(shí)代挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。 人才市場(chǎng)要實(shí)現(xiàn)“市場(chǎng)、服務(wù)、協(xié)作”’三個(gè)覆蓋，最終建立“市場(chǎng)化的人才配置中心”、“社會(huì)化的人才代理中心”、“現(xiàn)代化的人才培訓(xùn)中心”、“科學(xué)化的人才評(píng)價(jià)中心”、 “國(guó)際化的人才信息中心”、“產(chǎn)業(yè)化的人才服務(wù)中心”。 　　WTO 提出的挑戰(zhàn)是：開放我國(guó)高等教育市場(chǎng)將沖擊現(xiàn)有的高等教育體制，辦學(xué)主體更加多元化；加入WTO將加劇國(guó)際、國(guó)內(nèi)高素質(zhì)人才資源的競(jìng)爭(zhēng)；教育“邊緣”產(chǎn)業(yè)備受挑戰(zhàn)。 　　二、抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，培養(yǎng)新型高質(zhì)量人才 　　l．辦出專業(yè)特色，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力 　　“國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力是在自由、良好的市場(chǎng)條件下，能夠在國(guó)際市場(chǎng)上提供好的產(chǎn)品、好的服務(wù)，同時(shí)又能提高本國(guó)人民生活的能力”。加入WTO以后，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程必然加快，人力資源配置必將走向市場(chǎng)化，引發(fā)并加速國(guó)際化，高校專業(yè)建設(shè)將面對(duì)更猛烈的沖擊，這必然要求高校要在教學(xué)方面提高質(zhì)量，在培養(yǎng)計(jì)劃、課程內(nèi)容、教學(xué)方法和考核標(biāo)準(zhǔn)等方面，努力與國(guó)際接軌。高等學(xué)校要明確角色定位，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況和社會(huì)的實(shí)際需求以及發(fā)展的客觀趨勢(shì)來調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置。　　我們要把素質(zhì)教育的思想真正貫徹到教育教學(xué)的全過程，教學(xué)要以人為本，在教學(xué)思想上要樹立以學(xué)生為主的觀念。我們必須培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力，讓學(xué)生能在不同的崗位上有能力不斷地接受新知識(shí)，自主學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷更新自我、充實(shí)自我。加入WTO后，市場(chǎng)對(duì)高技術(shù)、外語、金融財(cái)會(huì)、法律、商貿(mào)、旅游以及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)人才的需求會(huì)迅速走俏。今年6月底，北大國(guó)際MB A班的首批畢業(yè)生有40%的人接受了IT行業(yè)的工作職位，全班畢業(yè)生平均年薪是人民幣83萬元，而他們?yōu)檫@18個(gè)月的學(xué)習(xí)付出的學(xué)費(fèi)為9600美元。也是一類緊缺的外貿(mào)人才。如果按每萬人需要1名律師計(jì)算，我國(guó)十幾億人口就需要100多萬名律師。加入WTO，意味著國(guó)際間的法律事務(wù)更多，了解中外不同國(guó)家法律是十分重要的。正因?yàn)槲覈?guó)涉外經(jīng)濟(jì)律師奇缺，根本做不到每個(gè)企業(yè)在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中都有律師的協(xié)助，由此會(huì)造成許多不必要的損失。專家預(yù)言，加入WTO后，英語、計(jì)算機(jī)將成為就業(yè)的門檻。英語是國(guó)際貿(mào)易的通用語言，計(jì)算機(jī)則是電子商務(wù)的基本手段。這種變化要求建立一個(gè)高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范的公共政策管理體系，由此對(duì)各級(jí)公務(wù)員及其他公共管理部門提出了新的要求。尤其是我國(guó)這樣一個(gè)勞動(dòng)力人口較為富裕的國(guó)家，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，就業(yè)與GDP增長(zhǎng)之間已經(jīng)出現(xiàn)明顯的不協(xié)調(diào)。 　　那么，加入WTO后，我國(guó)是否會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)的雙贏格局呢?入世改變中國(guó)與世界的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，美國(guó)著名的信用評(píng)估機(jī)構(gòu)杜夫目前紡織和服裝行業(yè)出口受限制范圍最大。例如，為進(jìn)出口商品各個(gè)環(huán)節(jié)提供服務(wù)等，都將大大增加就業(yè)崗位。入世7年內(nèi)就業(yè)崗位可望增長(zhǎng)的部門是：紡織業(yè)：+28 ；食品加工：+；商業(yè)：+；皮革制品：+；服裝業(yè)：+；文教用品：+；建筑業(yè)：+；建材：+；化工：+；金屬制品：+；基礎(chǔ)設(shè)施：+；服務(wù)業(yè)：+。這就是各類高科技人員，他們涉及到信息科學(xué)技術(shù)、生命科學(xué)技術(shù)、新能源科學(xué)技術(shù)、環(huán)境科學(xué)技術(shù)、新材料科學(xué)技術(shù)、空間科學(xué)技術(shù)、海洋科學(xué)技術(shù)、軟科學(xué)技術(shù)等各個(gè)領(lǐng)域。如前面所分析的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，入世后有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，就業(yè)崗位增加的行業(yè)，其人才的需求也會(huì)增加。 勞動(dòng)力市場(chǎng)化進(jìn)度加快。一般來講，掌握一門外語，懂計(jì)算機(jī)知識(shí)，同時(shí)又有一門專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才將如魚得水。農(nóng)業(yè)就業(yè)人口將減少966萬，%，減少的人要轉(zhuǎn)移到小城鎮(zhèn)去。第三是機(jī)械和儀表業(yè)，將減少58萬人，%。第四是建筑業(yè)，將增加92 萬人，%。還有一個(gè)數(shù)據(jù)來源于國(guó)際上的一個(gè)失業(yè)與就業(yè)組織，他們認(rèn)為，中國(guó)加入WTO后，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值將增長(zhǎng)3個(gè)百分點(diǎn)，每個(gè)百分點(diǎn)將增加400萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，按此方法計(jì)算則可增加1200萬個(gè)就業(yè)崗位。比如，既懂金融又懂法律；既懂國(guó)際貿(mào)易，又懂外語的人才。如果說過去的競(jìng)爭(zhēng)屬于“遠(yuǎn)距離競(jìng)爭(zhēng)”，那么現(xiàn)在將變成“直逼前沿”。我們的人才待遇也會(huì)進(jìn)一步提高。面對(duì)國(guó)內(nèi)外的人才競(jìng)爭(zhēng)，我們必須從戰(zhàn)略高度去重新認(rèn)識(shí)、升華和梳理過去的有關(guān)人才問題的認(rèn)識(shí)、想法、規(guī)定乃至政策，從國(guó)際慣例的角度去研究如何適應(yīng)“入世”的需要。不進(jìn)聯(lián)合國(guó)，政治沒地位：不進(jìn)WTO，經(jīng)貿(mào)沒地位。　　其次，國(guó)際交往中，中國(guó)人也需要克服民族性中某些消極的東西，比如過度自謙就應(yīng)該改為不卑不亢。故有人將這種人事管理方式稱之為“檔案式的人事管理”。　　五、企業(yè)工資決定將有新機(jī)制 　　入世之后，外國(guó)公司在中國(guó)安營(yíng)扎寨，按照WTO規(guī)則，企業(yè)應(yīng)該怎樣給中國(guó)人發(fā)錢呢？ 　　WTO國(guó)家有個(gè)說法，工資標(biāo)準(zhǔn)是“集體合同，集體談判”。我們沒有明確承認(rèn)“集體談判”；也沒有在法律上明確工會(huì)是集體談判的主體之一。WTO 國(guó)家一般都通過立法，設(shè)立了對(duì)干擾工會(huì)正常活動(dòng)的人的懲罰性條款，我們的勞動(dòng)法是否也要照此修改？與工資收入相關(guān)的還有社會(huì)保障問題。三是農(nóng)民中的失業(yè)者。這么一來，人來人往，就有個(gè)互相之間資格互認(rèn)的問題。二是要弄清WTO國(guó)家的資格標(biāo)準(zhǔn)，以便隨時(shí)校正，真正達(dá)到國(guó)際水平。從長(zhǎng)期來看，加入WTO將促進(jìn)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的增長(zhǎng)，更加有效地吸引國(guó)外資金，因此會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生積極的影響。 每年增加450萬個(gè)崗位　　根據(jù)國(guó)內(nèi)外多家機(jī)構(gòu)進(jìn)行的測(cè)算，中國(guó)加入WTO后，每年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值提高近3個(gè)百分點(diǎn)。以此推算，如果2001年2010年期間國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度保持在平均7%的水平，入世后能夠比入世前每年平均增加450萬個(gè)左右的就業(yè)機(jī)會(huì)。根據(jù)有關(guān)部門的預(yù)測(cè)，入世7年以后，我國(guó)的食品加工業(yè)、紡織業(yè)、服裝業(yè)、261萬人、。 入世：如何應(yīng)對(duì)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)　　中國(guó)人事與人才科學(xué)研究所所長(zhǎng)王通訊與記者談　　有識(shí)之士指出。這種沖擊各行業(yè)會(huì)有一些，但最主要的問題是人才的問題，對(duì)此，您怎樣看？ 　　王通訊（中國(guó)人事與人才科學(xué)研究所所長(zhǎng)）：的確如此。到1999年，外國(guó)雇員降為不到150人。 　　記者：請(qǐng)您解釋一下什么是“零距離競(jìng)爭(zhēng)”。因此，高科技人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才將頗受歡迎?！　∮浾撸好鎸?duì)目前我國(guó)現(xiàn)有的人才狀況，面對(duì)“入世”，您認(rèn)為我們應(yīng)該采取什么措施吸引、留住人才?　　王通訊：要吸引、留住人才，需要我們從戰(zhàn)略高度去重新認(rèn)識(shí)、升華和梳理過去的有關(guān)人才問題的認(rèn)識(shí)、想法、規(guī)定乃至政策，從國(guó)際慣例的角度去研究如何適應(yīng) “入世”的需要。 　　“入世”以后，我國(guó)不僅面臨著中國(guó)企業(yè)與外國(guó)企業(yè)在人才個(gè)體和人才群體素質(zhì)上的競(jìng)爭(zhēng)，而且還面臨國(guó)與國(guó)在人才戰(zhàn)略層面上的競(jìng)爭(zhēng)。另外，芬蘭出臺(tái)了一項(xiàng)新政策，只要某個(gè)外國(guó)人掌握高科技。 　　對(duì)企業(yè)而言，要盡快建立起吸引、留住人才的機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)人事管理走向現(xiàn)代化。與此同時(shí)，要抓緊對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)進(jìn)行清理和完善，尤其是注意其中與人事人才有關(guān)的法律法規(guī)包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的、勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的、勞動(dòng)合同方面的以及外國(guó)人力資源中介機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入方面的等等，從而建立健全更加符合國(guó)情、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展規(guī)律的法律法規(guī)體系。 　　共享有兩方面的涵義，一方面是人力資源的入口，中國(guó)賴以選人、用人的人力資源面更寬了，這必將帶來較高的投入產(chǎn)出比，并進(jìn)一步產(chǎn)生此現(xiàn)象的強(qiáng)化效應(yīng)。21世紀(jì)是人力資源的世紀(jì)，這已是世界范圍內(nèi)的共識(shí)。具體將體現(xiàn)在員工聘用、培訓(xùn)、評(píng)估、待遇、溝通、尊重等方面。這也將是我們能否經(jīng)受住考驗(yàn)的核心問題。那么，在談到入世對(duì)中國(guó)的人才結(jié)構(gòu)將產(chǎn)生什么樣的影響時(shí)，他說，首先，人才結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)調(diào)控系統(tǒng)將逐步形成。入世后國(guó)際化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求，將逼迫我國(guó)高等教育體制實(shí)現(xiàn)改革。 　　記者：中國(guó)的人力資源管理嚴(yán)格地說還很不成熟，我們的人事管理很多還停留在以前簡(jiǎn)單的檔案管理層次，他指出入世會(huì)成為中國(guó)人力資源管理水平盡快提高的契機(jī)嗎? 　　劉軍：我想，一定會(huì)的，事實(shí)上，很多地區(qū)和企業(yè)已經(jīng)開始動(dòng)作了，香港全球范圍公開招聘高官，讓大陸大開眼界。入世后，迫切要求我們的職業(yè)人能“看得清、抓得住、做得好”。加入WTO以后，競(jìng)爭(zhēng)將不單單表現(xiàn)在產(chǎn)品市場(chǎng)，更多的將表現(xiàn)在要素市場(chǎng)上，特別是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)上。這種優(yōu)勢(shì)在現(xiàn)行的體制下會(huì)很快消失。”無論你