hr四級考試練習題-wenkub
2023-04-11 23:36:30 本頁面
【正文】 民法通則C、公司法D、刑法向新員工搜集信息的方法，考試/大通常是由招聘人員采用小組或（ ?。┓绞脚c求職者進行面談。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。A、崗位分析B、職務(wù)分析C、部門分析D、崗位和職務(wù)分析對面試人員面試目標表述不正確的是（ ?。?。A、主頁招聘B、聊天發(fā)掘人才C、網(wǎng)上招聘D、校園招聘招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料；另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。A、培養(yǎng)員工的忠誠度B、促進團結(jié)、消除矛盾C、招聘到高質(zhì)量人才D、激勵員工、鼓舞士氣某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C、使企業(yè)改善自身形象D、使勞動者身體強健在人員招聘工作中必須遵循的原則是（ ?。?。A、崗位的職責與勝任能力B、衡量每一項工作任務(wù)的標準C、每一項工作應(yīng)達到的內(nèi)容和水平D、定崗與定編 招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。A、信息豐富、完整、深入B、能獲得非言語行為信息C、結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較D、被測試者的報告帶有一定主觀性在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時，一般不能采用的方法是（ ?。、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題B、考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來C、考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分數(shù)D、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（ ?。?。HR 四級考試練習題這套題比較零散，給有精力的同學練習用。A、使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性B、工作職責的羅列應(yīng)該符合邏輯順序C、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細D、可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（ ?。?。A、市場調(diào)查法B、問卷調(diào)查法C、團體焦點訪談法D、行為事件訪談法關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯誤的是（ ?。?。它的特點是（ ?。?。A、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規(guī)和政策的原則B、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則C、效率優(yōu)先原則，公平、公開、競爭原則D、遵循國家法令法規(guī)和政策的原則A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是（ ?。＿@些材料分別稱為（ ?。、創(chuàng)造融洽的會談氣氛B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策C、決定是否通過本次面試D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況（ ）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。A、競爭B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、公平、公開綜合面試是指人力資源部門和用人部門（ ?。┑拿嬖?。A、座談B、封閉C、一對一D、一對多不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（ ?。?。A、信譽良好、功能浩大、客戶化設(shè)計、服務(wù)細致、反應(yīng)迅速B、信譽良好、功能浩大C、信譽良好、功能浩大、客戶化設(shè)計D、信譽良好、功能浩大、服務(wù)細致、反應(yīng)迅速挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（ ）之一。A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、調(diào)查問卷法關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是（ ）。 A、德爾菲預(yù)測技術(shù) B、回歸分析方法 C、勞動定額法 D、轉(zhuǎn)換比率法 （ ?。儆谌肆Y源管理部門的職責?！ 、14人 B、750人 C、800人 D、832人 生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標，獲得各種反饋信息，考試/大這種工作設(shè)計的措施屬于（ ?。??！ 、上下式結(jié)構(gòu) B、學校式結(jié)構(gòu) C、軍隊式結(jié)構(gòu) D、分權(quán)制結(jié)構(gòu) 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（ ?。??！ 、基礎(chǔ) B、必要條件 C、依據(jù) D、前提 人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（ ?。?。 A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式 D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式 關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，考試/大下列說法不正確的是（ ?。！ 、管理知識 B、政策法規(guī)知識 C、文化程度 D、理解判斷能力 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（ ?。??！ 、人員選拔 B、培訓與開發(fā) C、職業(yè)生涯管理 D、人力資源規(guī)劃 人力資源的原始成本和重置成本是兩個（ ）的概念?！ 、單項定員標準和綜合定員標準 B、單位用工標準和服務(wù)比例標準 C、企業(yè)定員標準和單位用工標準 D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準 影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ）?！ 、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對獨立的部門 B、將各個部門組合起來，形成特定的部門結(jié)構(gòu) C、對部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃 D、實現(xiàn)企業(yè)各部門的高度統(tǒng)一管理 跨國公司適用的組織設(shè)計原則是（）?！ 、50人 B、100人 C、150人 D、200人 正式組織的本質(zhì)特征是（）?！ 、原始成本與重置成本 B、直接成本和間接成本 C、可控制成本與不可控制成本 D、實際成本與標準成本 （ ?。┎粚儆谄髽I(yè)人力資源管理費用的
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