新勞動法規(guī)下員工獎懲與風(fēng)險管理課程培訓(xùn)教材-wenkub
2023-05-31 19:36:32 本頁面
【正文】 偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費．生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。 (七 )中等級別的處分 26 第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。它是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則 (一 ) 加強勞動紀(jì)律管理 42 ?1959年國際勞工組織特別委員會報告，勞動紀(jì)律被定義為工作規(guī)則 ?勞動紀(jì)律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動者的全部工作過程，在 《 合同法 》 中稱格式化合同 43 勞動紀(jì)律的功能： ?排除管理者的任意支配行為 ?對勞動者的工作過程起到指示作用 ?是企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系的晴雨表 44 1．履行勞動合同責(zé)任 (履約紀(jì)律 ) 2．按時上下班，按要求請事病假、探親假等 (考勤紀(jì)律 ) 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責(zé)完成工作任務(wù) (生產(chǎn)工作紀(jì)律 ) 4．遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律） 5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財物 (日常工作生活紀(jì)律 ) 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密 (保密紀(jì)律 ) 7．與勞動、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度 (其他紀(jì)律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 45 ? 按違紀(jì)原因分類 ：主觀有過錯的、主觀無過錯的 ? 按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等 ? 按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì) 46 (二 )完善員工手冊 符合法律 結(jié)合實際 公平合理 ? 員工手冊有三種類型 47 誤區(qū)一：錯誤認(rèn)為“員工手冊就是制度大全” 誤區(qū)二：錯誤認(rèn)為“員工手冊就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯誤認(rèn)為“一本員工手冊人人適用” 誤區(qū)四：錯誤認(rèn)為“員工手冊不是合同” 48 第一，強調(diào)企業(yè)期望，表達(dá)企業(yè)對員工的職業(yè)化要求 第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具 第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求 第四，符合企業(yè)各類人員的特點方法 第五，通過民主程序制定手冊并向員工公示 49 某研究所 某企業(yè) 4. 案例介紹 50 考核常見問題 新的理論工具 戰(zhàn)略對接 績效管理目的 閉環(huán)管理系統(tǒng) (三 )重建績效管理制度體系 (經(jīng)典講解 ) 51 五、企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 (互動討論 ) 52 一、 《 工資條例 》 立法背景 二、 《 工資條例 》 將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 三、 《 工資條例 》 頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做那些調(diào)整 四、與 《 工資條例 》 有關(guān)的其他國家法規(guī)條例 應(yīng)對 《 工資條例 》 如何加強員工管理 53 一、 《 工資條例 》 立法背景 我國工資法律法規(guī)不健全： ?一些重要的工資規(guī)范欠缺 ?一些工資規(guī)范制訂時間久遠(yuǎn)，適應(yīng)性差 ?一些規(guī)定比較原則，可操作性較差 ?一些工資規(guī)范立法層次偏低 立法背景 54 職工工資與企業(yè)利潤、工資指導(dǎo)線、物價水平等相互關(guān)系 構(gòu)建四大機(jī)制 對工效掛鉤、工資總額計劃管理將有明確規(guī)定 工資總額 決定機(jī)制 工資正常 增長機(jī)制 拖欠工資、欠薪保障問題 工資支付 保障機(jī)制 賠償金、罰則等 工資監(jiān)控 機(jī)制 通過構(gòu)建四個機(jī)制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系 55 (一 )工資分配原則：企業(yè)成本的增加 ?工資分配兩大原則不容違背 ?新法實施后企業(yè)成本真的增加了嗎？ ?答案是成本增加非常有限 二、 《 工資條例 》 將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 56 使用前的招用成本， 新法實施前后沒有變化 使用中的使用成本， 對企業(yè)影響最大的是社保費用、加班費、試用期工資，中小勞動密集型企業(yè)受較大影響 使用后的解聘成本， 以前終止合同不用支付經(jīng)濟(jì)補償金，新法下則要支付，使成本相應(yīng)增加 新法實施后人工成本的變化 57 促使企業(yè)成本上升的九大因素： 一是勞動要素成本上升 二是用地成本上升 三是資金要素成本上升 四是原材料成本上升 五是運輸成本上升 六是資源類企業(yè)成本上升 七是征收排放費，企業(yè)成本上升 八是減少和取消出口退稅，將相對提高出口企業(yè)成本 九是人民幣升值，出口企業(yè)利潤減少 58 (二 )工資定價手段：彰顯工會的作用 ?堅持市場導(dǎo)向工資決定機(jī)制，走企業(yè)自主分配之路 ?推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式 ?工資預(yù)算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點，人力資源計劃，年度經(jīng)營預(yù)算，效益，人工成本比較 ?推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機(jī)制 59 ?被派遣勞動者的工資支付 ?建筑施工 、 礦山企業(yè)勞動者的工資支付 ?全日制用工勞動者的工資支付 ?實行年薪制或者按照考核周期支付工資的勞動者的工資支付 ?非全日制用工勞動者的工資支付 ?完成一次性臨時勞動的勞動者工資支付 ?試用期 、 學(xué)徒期 、 見習(xí)期內(nèi)勞動者的工資支付 (三 )工資支付：約束條件增多 60 加班工資三要素 ?加班時間 ?加班工資計算比例 ?加班工資計算基數(shù) 特殊情況下的工資支付：加班工資支付 61 《 勞動法 》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 病假工資如何支付？ 72 ?勞動者患病或者非因工負(fù)傷工資計算最新的法律依據(jù)是： 1994年勞動部頒布的 《 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 (勞部發(fā) [1994]479號 )和 1995年勞動部頒布的 《 關(guān)于貫徹 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知 》 (勞部發(fā)[1995]236號 ) 。 四、與 《 工資條例 》 有關(guān)的 其他國家法規(guī)條例 91 第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 93 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工
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