09年5月三級(jí)hr考試?yán)碚擃}-wenkub
2023-04-11 23:01:13 本頁(yè)面
【正文】 勤勞節(jié)儉在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不具有存在的合理性 (D)節(jié)省了一元錢，欺等于賺了一元錢 (根據(jù)下列案例和所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第1416 題) 愛迪生曾多次表示，無(wú)論是睡眠還是飲食，都應(yīng)該盡量節(jié)約。下列說法中正確的是職業(yè)道德能夠( )?！ ?A)同仁堂 (B)九芝堂 (C)達(dá)仁堂 (D)三奇堂關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的認(rèn)識(shí)是( )。 (A)娛樂功能 (B)調(diào)教功能 (C)異化功能 (D)導(dǎo)向功能4，對(duì)于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說，不符合儀表端莊具體要求的做法是( )。09年5月HR助師考題第一部分 職業(yè)道德(1～25 題，共25 道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1～16 題)(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8 題)以下關(guān)于道德的說法中，你認(rèn)為正確的是( )?！ ?A)著裝簡(jiǎn)單、樸素 (B)飾品較少，未充分突出個(gè)性 (C)男性不蓄胡須，女性不涂指甲 (D)濃妝從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖? )?！ ?A)職業(yè)紀(jì)律是用來(lái)約束和管制員工的條條框框 (B)是否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職上的利益 (C)只要認(rèn)為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定的不合理?！ ?A)增強(qiáng)人們的服務(wù)意識(shí)，但不利于提高產(chǎn)品質(zhì)量 (B)提高產(chǎn)品質(zhì)量，但不利于降低生產(chǎn)成本 (C)提高人們的創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步 (D)幫助企業(yè)克服困難，實(shí)現(xiàn)階段性的發(fā)展目標(biāo)1下列做法中，符合誠(chéng)實(shí)守信職業(yè)道德要求的是( )。他希望人們少睡覺多工作。1關(guān)于愛迪生撒開新娘跑到實(shí)驗(yàn)室工作一事?！ ?A)具有天賦的人，同樣需要勤勞才能取得事業(yè)土的成功 (B)人有了追求，就會(huì)產(chǎn)生源源不斷的精神動(dòng)力 (C)現(xiàn)在倡導(dǎo)以人為本，所以不應(yīng)該總是強(qiáng)調(diào)克制自己，努力奮斗 (D)“愛迪生工作50 年相當(dāng)于普通人工作了125 年”的則過于夸張二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17—25 題)1通常情況下，每天起床時(shí)?！ ?A)工資待遇還可以 (B)離家比較近 (C)同事們比較有愛心 (D)領(lǐng)導(dǎo)待人好你在業(yè)余時(shí)間與同事們電話交流的話題更多的是( )。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息?！ ?A)表達(dá)自己的不滿，告訴張奶奶不能影響別人的休息 (B)反正就3 棵核桃，忍耐一下吧 (C)向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃 (D)給她買個(gè)核桃夾子?！ ?A)民法 (B)工會(huì)法 (C)憲法 (D)工廠立法2下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。 (A)調(diào)解、訴訟、仲裁 (B)調(diào)解、仲裁、訴訟 (C)仲裁、調(diào)解、訴訟 (D)仲裁、訴訟、調(diào)解3“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。就不會(huì)進(jìn)行人力投資3統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)過程中( ) (A)定性認(rèn)識(shí) (B)定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)的過渡 (C)定量認(rèn)識(shí) (D)定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合 3保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是( )?！ ?A)復(fù)句是相對(duì)于單句而言的 (B)一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句 (C)復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子 (D)復(fù)句里的分句可通過 “語(yǔ)序”或“關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)”聯(lián)系起來(lái)4下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是( )?！ ?A)任務(wù)分析 (B)崗位分析 (C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查4在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)要考慮( )?！ ?A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理 (C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理5對(duì)操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是( )?！ ?A)基本要求 (B)全面要求 (C)根本要求 (D)主要要求5在情景模擬測(cè)試中，要考察d39。并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程?！ ?A)培訓(xùn)服務(wù)制度 (B)培訓(xùn)考校制度 (C)培訓(xùn)激勵(lì)制度 (D)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)?。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！ ?A)最短工作時(shí)間 (B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)未成年工的勞動(dòng)條件 (E)最低就業(yè)年齡90、有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的手段是( )?！ ?A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè) (E)選擇性失業(yè)9我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )?！ ?A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel) (B)網(wǎng)頁(yè)制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw) (C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop) (D)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook) (E)影音文件處理WindowsMedia9從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來(lái)看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足( )要求?！ ?A)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 (B)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 (C)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 (D)分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度 (E)把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的丁資指導(dǎo)
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