助理人力資源師模擬考試-wenkub
2023-04-11 01:32:29 本頁面
【正文】 *中選擇一個正確的**，并將**前面的字母填寫在括號當中?！ . 勞動報酬 b. 勞動技巧 c. 勞動環(huán)境 d. 勞動能力 10. 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( a ).?！ ?，服務(wù)于社會 15. **調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即( d )?！ . 應(yīng)用程序型 b. 網(wǎng)絡(luò)傳播型 c. 良性型 d. 惡性型 20. 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( c )可以實現(xiàn)這個功能。 a. 歸納法 b. 演繹法 c. 類比法 d. 比較法 24. 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是( c )頒布實施的?！ . 系統(tǒng)性 b. 效益性 c. 適用性 d. 經(jīng)濟性 28. ，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( b )?！ . talent hunter b. hunting pany c. head hunter d. management hunter 33. 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即( d )： a. 思維能力和應(yīng)用能力 b. 知識能力和動手能力 c. 知識能力和舉一反三能力 d. 一般知識能力和專業(yè)知識能力 34. 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是( b )?！ . 個人影響因素和組織影響因素 b. 主觀影響因素和客觀性影響因素 c. 心理影響因素和能力影響因素 d. 管理影響因素和體制影響因素 42. 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是( c )?！ . 幅度系列 b. 等級系列 c. 水平系列 d. 范圍系列 46. 當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( a ?！ . 薪酬調(diào)查分析方法說明 b. 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析 c. 薪酬調(diào)查的過程控制情況 d. 企業(yè)薪酬狀況 50. 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( c )?！ ?，然后才是專項協(xié)議 ，以勞動合同為依據(jù) ，仲裁的大結(jié)果為準 55. 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的( b )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工 資?！ ∫陨?260 題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容 二、多選題(61—69 題，每題1 分，共30 分。 a. 經(jīng)濟評價指標 b. 有效性 c. 招聘效率 d. 總成本效用 e. 招聘完成情況 以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容18. 入職培訓中的三階段式培訓是指( cde )等組成?！ . 確保薪酬水平具有競爭力 b. 激勵和保留員工 c. 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展 d. 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 e. 合理控制成本 24. 崗位評價的工作程序是( abce )： a. 制定崗位說明書 b. 確定基準崗位，并進行崗位評價 c. 確定薪酬評價方法 d. 檢驗薪酬評價方法的科學性 e. 根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價 25. 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是( acde )。b f. 正確 以上第1 題為職業(yè)道德題目 2. 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。a a. 正確 以上第45 題為培訓與開發(fā)題目 6. 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。a a. 正確 10. 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。b a. 正確 8. 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。b a. 正確 以上第3 題為招聘與配置題目 4. 員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行?！ . 勞動合同必須經(jīng)過鑒定 b. 使用政府推薦的勞動合同示范文本 c. 勞動合同符合企業(yè)利益的需求 d. 勞動合同的法定條款不可或缺 e. 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾30. 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則( abcd )： a. 內(nèi)容合法原則 b. 平等合作原則 c. 兼顧勞資雙方利益的原則 d. 維護正常生產(chǎn)工作秩序原則 e. 符合地方勞動力市場供需原
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