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創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析-wenkub

2023-04-11 01:21:04 本頁面
 

【正文】 管理者對勞動關(guān)系的變化有深刻感觸和新的認(rèn)識。為了進(jìn)一步推進(jìn)我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”,根據(jù)工作安排,筆者于2007年3月在基層企業(yè)工會的協(xié)助下,采取收集匯報(bào)材料、走訪等形式,對XX紅泰糖業(yè)有限責(zé)任公司等12家企業(yè)“創(chuàng)建和諧企業(yè)活動”情況進(jìn)行了調(diào)查?! ∫?、創(chuàng)建活動的基本情況  為了順利推進(jìn)創(chuàng)建和諧企業(yè)活動,XX縣委、縣政府下發(fā)了《關(guān)于在全縣企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實(shí)施意見》(元辦發(fā)〔2006〕110號文件)和《關(guān)于在全縣企業(yè)中評選表彰勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知》(元創(chuàng)勞和字〔2007〕01號文件),認(rèn)真布署安排了工作。在創(chuàng)建活動中,一些企業(yè)積極在改善職工勞動條件,為職工繳納各種社會保險(xiǎn)金,簽訂集體合同等方面積極做了工作。被調(diào)查的多數(shù)職工認(rèn)為開展創(chuàng)建活動有利于企業(yè)和職工,應(yīng)該深入持久地開展活動。企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)形式并存,勞動關(guān)系較復(fù)雜,勞動用工形式多樣,有的企業(yè)管理者對規(guī)范勞動關(guān)系還缺乏理智性和自覺性?! ÷毠?quán)益保障程度低。在社會保障方面的不和諧表現(xiàn)在:企業(yè)由于歷史和現(xiàn)實(shí)的多種原因,沒有為員工繳納完“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育”等社會保險(xiǎn)金,許多職工對社會保險(xiǎn)關(guān)系沒有接續(xù),對買斷工齡,買斷“醫(yī)療、喪葬、撫恤”三費(fèi)等問題積弊心存凝慮,面對就業(yè)難、治病難、子女上學(xué)難等實(shí)際困難產(chǎn)生后顧之憂。廣大職工認(rèn)為黨和國家的有關(guān)方針政策是好的,許多
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