創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析-wenkub
2023-04-11 01:21:04 本頁面
【正文】 管理者對勞動關(guān)系的變化有深刻感觸和新的認(rèn)識。為了進(jìn)一步推進(jìn)我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”，根據(jù)工作安排，筆者于2007年3月在基層企業(yè)工會的協(xié)助下，采取收集匯報(bào)材料、走訪等形式，對XX紅泰糖業(yè)有限責(zé)任公司等12家企業(yè)“創(chuàng)建和諧企業(yè)活動”情況進(jìn)行了調(diào)查?！ ∫?、創(chuàng)建活動的基本情況 為了順利推進(jìn)創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，XX縣委、縣政府下發(fā)了《關(guān)于在全縣企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實(shí)施意見》（元辦發(fā)〔2006〕110號文件）和《關(guān)于在全縣企業(yè)中評選表彰勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知》（元創(chuàng)勞和字〔2007〕01號文件），認(rèn)真布署安排了工作。在創(chuàng)建活動中，一些企業(yè)積極在改善職工勞動條件，為職工繳納各種社會保險(xiǎn)金，簽訂集體合同等方面積極做了工作。被調(diào)查的多數(shù)職工認(rèn)為開展創(chuàng)建活動有利于企業(yè)和職工，應(yīng)該深入持久地開展活動。企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)形式并存，勞動關(guān)系較復(fù)雜，勞動用工形式多樣，有的企業(yè)管理者對規(guī)范勞動關(guān)系還缺乏理智性和自覺性?！ ÷毠?quán)益保障程度低。在社會保障方面的不和諧表現(xiàn)在：企業(yè)由于歷史和現(xiàn)實(shí)的多種原因，沒有為員工繳納完“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育”等社會保險(xiǎn)金，許多職工對社會保險(xiǎn)關(guān)系沒有接續(xù)，對買斷工齡，買斷“醫(yī)療、喪葬、撫恤”三費(fèi)等問題積弊心存凝慮，面對就業(yè)難、治病難、子女上學(xué)難等實(shí)際困難產(chǎn)生后顧之憂。廣大職工認(rèn)為黨和國家的有關(guān)方針政策是好的，許多
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