企業(yè)法律體檢調(diào)查問卷-wenkub
2023-04-10 23:52:55 本頁面
【正文】 3是否建立了重大法律事務(wù)的專項(xiàng)檔案制度？是□ 否□3是否建立了法律顧問或法務(wù)人員的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)提示制度？是□ 否□3重大決策是否征詢法律人士的意見？是□ 否□3是否定期或不定期舉行法律培訓(xùn)？經(jīng)常有□ 偶爾有□ 無□3貴企業(yè)認(rèn)為本調(diào)查表需要增加哪些內(nèi)容：（1） ；（2） ；（3） ；（4） ；（5） ；（6） 。 本省及周邊省區(qū)□ 全國□ 全國及境外□是否設(shè)立了分公司或分廠？是□ 否□二、人力資源管理在招聘廣告中是否寫明了崗位職責(zé)？是□ 否□招聘廣告是否存檔備查？是□ 否□招聘時，是否就工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)盡了告知義務(wù)？是□ 否□上述應(yīng)告知內(nèi)容是否形成書面的“崗位說明書”，并由員工簽字確認(rèn)？是□ 否□上述崗位說明書是否存檔備查？是□ 否□錄用通知、聘用意向書等是否寫明了未來勞動合同的基本內(nèi)容？是□ 否□錄用通知書是否在入職體檢合格后才發(fā)出？是□ 否□錄用通知書中是否對答復(fù)期限或報(bào)到時間做了明確規(guī)定？是□ 否□在簽訂了勞動合同之后，是否收回錄用通知書？是□ 否□必要時，是否要求擬錄用者提供與原單位解除或者終止勞動合同的證明？是□ 否□1如果對上述證明有懷疑，是否會向擬錄用者的原單位求證？是□ 否□1是否為每一個員工建立了員工檔案？是□ 否□1對員工提交的用于歸檔的復(fù)印類材料，是否要求員工簽字確認(rèn)？是□ 否□1是否有扣押員工身份證件及資格證件情況？有□ 無□1是否有收取新入職員工押金、財(cái)物情況？有□ 無□1是否自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同？是□ 否□1與員工簽訂勞動合同的情況：全部簽訂□ 大部分簽訂□ 少部分簽訂□ 均無簽訂□1是否要求員工在勞動合同上簽字？是□ 否□1勞動合同來源：勞動合同范本□ 自行擬定□勞動合同是否給員工一份？是□ 否□2是否對員工進(jìn)行相應(yīng)的崗前、崗中教育和培訓(xùn)？是□ 否□2為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，是否與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期？
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