精選49-聘用最佳員工的最佳問題-wenkub
2023-04-10 03:14:42 本頁面
【正文】 喜歡連續(xù)不變化還是頻繁的變化？13. 什么工作可能帶給你最大的信心？14. 你可以提供和這個工作最相關(guān)的什么技能？15. 你將如何實現(xiàn)你現(xiàn)在的或最近的工作？16. 為什么你特別適合這個工作？17. 什么是你高效或理想的工作環(huán)境？18. 請告訴我你上一個工作中兩到三個你不愿意再重復(fù)的方面。7. 你怎樣處理別人對你工作的批評？8. 人們總是傾向于觀念導(dǎo)向或者任務(wù)導(dǎo)向的。2. 請舉例說明你是如何克服困難完成某個項目的。2. 談?wù)勀阕约喊桑四愫啔v里寫的那些。設(shè)計面試：可以采用如下面試問題法。 最后一點，“H”代表他們是否迫切需要（HUNGRY）。團(tuán)隊成員不是盲目地和他人走到一起的人，我們尋找的是能積極參與公司工作的人。 “A”代表的是他們有無能力（ABLE）。 其次要有能力，即在過去經(jīng)歷中被證明能夠勝任我們設(shè)立的職位的要求。聘 用 最 佳 員 工最 佳 面 試 問 題 法（道生智精選文章） ［道生智點評］既然面試是企業(yè)招聘的主要手段，那么，如何招聘負(fù)責(zé)人如何提問就顯得尤為重要了。下面提供一個基本的面試方法供大家參考，也就是BATH面試法： “B”是BUY（貫徹），代表候選人是否能貫徹一個比較明確的求職意向和目標(biāo)。我們面試的候選人應(yīng)該在類似崗位上已經(jīng)取得過足以證明其能力的業(yè)績，類似工作干過幾個月并不代表什么。她們會照章辦事，但也會告訴你某個環(huán)節(jié)有問題，并提出自己的解決方案。企業(yè)將會被那些急切需要成功和渴求利用每個機會的員工們推動起來，繁榮起來。特別好的問題將用藍(lán)色標(biāo)出。3. 你為什么想來這兒工作？4. 除了你申請的職位，你還想要什么？5. 你的期望薪酬是多少？6. 你可以給這個工作帶來一些其它應(yīng)聘者不能夠提供的技能或想法嗎？7. 在你過去的工作中，你如何完成那些你沒有能力完成的工作？8. 你從雇員、顧客或其他人那里了解到我們公司多少？9. 為什么我應(yīng)該聘用你？10. 在你的職業(yè)生涯里，是什么促使你來到這里？11. 為什么你準(zhǔn)備辭去你現(xiàn)在的工作？12. 你做這種工作的動力是什么？13. 對于這個工作你最不感興趣的是什么？14. 對于這個工作，你最感興趣的是什么？15. 對我們的公司和公司的聲譽你有什么印象？16. 我們有很多申請人面試這個職位。3. 請舉出一個你作出決定的例子。你如何描述你自己。四、 成就和業(yè)績評價1. 請告訴我你曾經(jīng)對團(tuán)隊作出的貢獻(xiàn)。7. 請告訴我能反映你的努力的一個可測量的結(jié)果。13. 迄今為止，你認(rèn)為自己取得了最大成就是什么？14. 告訴我在必修的學(xué)科鍛煉中所獲得的收獲。五、 公司適合度點評：適合公司的氛圍和文化很重要，企業(yè)總是需要找到志同道合的員工，員工也需要適應(yīng)企業(yè)的某些潛規(guī)則。5. 什么環(huán)境會令你興奮并且激勵你？6. 請告訴我什么樣的工作環(huán)境會讓你覺得受挫？7. 請描述一下你和你的同事遇到的一個問題
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