淺談我國會計(jì)職業(yè)道德存在的問題與對策-wenkub
2023-04-10 02:28:10 本頁面
【正文】 務(wù)和監(jiān)督對象進(jìn)行廣泛的法制宣傳，增強(qiáng)他人的法制觀念，促使其在日常經(jīng)濟(jì)活動中依法辦事，避免不軌行為，充分發(fā)揮參謀和助手的作用，為單位和領(lǐng)導(dǎo)把好財(cái)務(wù)關(guān)。（二）會計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容我國財(cái)政部《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》專門對會計(jì)人員的職業(yè)道德問題做出了規(guī)定，具體規(guī)定包括有如下六個方面：敬業(yè)愛崗。建立會計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，是對會計(jì)人員強(qiáng)化道德約束，防止和杜絕社會會計(jì)人員在工作中出現(xiàn)不道德行為的有效措施。最后，針對這些存在的問題及根據(jù)以上原因的分析，結(jié)合參考文獻(xiàn)，提出了解決會計(jì)職業(yè)道德缺失問題的對策。摘要隨著我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，對于會計(jì)行業(yè)來說，既面臨發(fā)展壯大、融入經(jīng)濟(jì)全球一體化的機(jī)遇，同時也迎來了具有強(qiáng)大優(yōu)勢的國際會計(jì)公司的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。本文研究的意義在于為解決會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中產(chǎn)生的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出解決對策而確定。會計(jì)職業(yè)道德的基本工作準(zhǔn)則在《中國人民共和國會計(jì)法》中說得很清楚，《會計(jì)法》第五條規(guī)定“會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督。敬業(yè)愛崗指的是忠于職守的事業(yè)精神，這是會計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)，做好任何工作都必須首先要熱愛自己的職業(yè)，以自己所從事的本職工作為榮。依法辦事。這是會計(jì)人員必須具備的行為品德，是會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。搞好服務(wù)。保守秘密。所以，泄露本單位的商業(yè)秘密是一種不道德的行為。二、國外會計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容與研究（一）英國會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范英國會計(jì)職業(yè)道德規(guī)定主要源于英國《公司法》中關(guān)于公司會計(jì)的規(guī)范和會計(jì)職業(yè)團(tuán)體所制定的有關(guān)會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。在2002年以前，美國的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范主要由證券交易委員會授權(quán)各民間會計(jì)組織自行制定的，但是在接連發(fā)生“安然事件”，“世界通信事件”等于虛假會計(jì)信息有密切關(guān)系的重大事件后，美國各界甚至全世界對注冊會計(jì)師行業(yè)的道德失范問題產(chǎn)生了極大的關(guān)注。與國外會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)相比，我國在會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系上，在會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范上、在會計(jì)職業(yè)道德制定者上，在會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對象上，在會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容上、在會計(jì)職業(yè)道德可操作性上都存在不足之處。在國家社會公眾利益與單位利益沖突時，直接參與偽造、變造虛假會計(jì)憑證，會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表。作為世界最大的能源交易商，名列《財(cái)富》雜志“美國500強(qiáng)”第七名的安然公司破產(chǎn)案，成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)，也嚴(yán)重動搖了美國證券市場的信心。但會計(jì)信息的有用性必須是建立在客觀真實(shí)性的基礎(chǔ)之上的，否則，有可能會產(chǎn)生誤導(dǎo)作用。以銀廣夏事件為例，該公司通過偽造銷售合同，偽造出口報(bào)關(guān)單據(jù)、虛開增值稅發(fā)票，偽造免稅文件、偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)主營業(yè)務(wù)收入。違背會計(jì)的真實(shí)客觀性會計(jì)的職能是對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行反映和監(jiān)督，它是完全按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況實(shí)現(xiàn)職能的一門應(yīng)用性學(xué)科。具體來說，社會革命、社會改革、戰(zhàn)亂、人口的變化等都是導(dǎo)致一系列社會問題產(chǎn)生的重要原因。當(dāng)會計(jì)人員面臨封建主義、西方資本主義文化相沖突的情況時，往往被不健康的觀念左右。可見，現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)存在“偽造虛假數(shù)字出政績”的情況確實(shí)是存在的。于是，部分利益相關(guān)主體便利用這個空間和時間，以喪失會計(jì)職業(yè)道德為代價(jià)，獲取私利，間接或直接導(dǎo)致了會計(jì)信用在社會公眾中的信譽(yù)度逐漸降低。而在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，眾多私營企業(yè)、個體合伙企業(yè)出現(xiàn)，這些組織規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡單，會計(jì)人員覺得這些組織部具備機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大中型企業(yè)、外資企業(yè)那樣的發(fā)展前景，因而私營企業(yè)任職意愿不強(qiáng)。人的攀比心理、補(bǔ)償心理、應(yīng)得心理、虛榮心理、從眾心理影響著人的道德水平。二是準(zhǔn)備從事會計(jì)工作的員，對其進(jìn)行的崗前道德教育。（二）凈化會計(jì)職業(yè)道德環(huán)境職業(yè)道德依賴于一定社會的觀念意識、風(fēng)俗習(xí)慣等精神文化要素，社會的健康和諧能進(jìn)一步促進(jìn)全社會共同的道德規(guī)范，職業(yè)道德水平也能夠隨著社會的健康和諧發(fā)展得到進(jìn)一步的提高。將會計(jì)人員的人事關(guān)系、收入分配及業(yè)績評定系統(tǒng)等從所服務(wù)的企業(yè)分離出來，而改由政府或產(chǎn)權(quán)單位作為所有者向企業(yè)委派，會計(jì)人員隸屬于所有者而非經(jīng)營方。另外，我們也可以嘗試通過實(shí)行“會計(jì)公司化”來解決類似問題，將所有會計(jì)人員按完全獨(dú)立于企業(yè)和政府之外的“第三人”進(jìn)行組織和管理，“會計(jì)公司”對委托人和全社會負(fù)責(zé)，擺脫了政府和企業(yè)雙重管理體制的束縛，保證了會計(jì)人員真正獨(dú)立地進(jìn)行工作。此舉雖然增加了委托人對注冊會計(jì)師的代理環(huán)節(jié)，增加了代理成本，但企業(yè)管理當(dāng)局與注冊會計(jì)師之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系也切斷了，注冊會計(jì)師的審計(jì)更具有獨(dú)立性。僅僅把會計(jì)職業(yè)道德寫入《會計(jì)法》可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，仍然需要在有關(guān)法律法規(guī)盡量細(xì)化，對違反會計(jì)職業(yè)道德的行為進(jìn)行明確的界定、明確劃分責(zé)任、確定責(zé)任主體并明確相應(yīng)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任、處以何種處罰、由誰實(shí)施處罰，縮小處罰的浮動范圍。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，會計(jì)制度的制定至少會涉及到股東、經(jīng)營者、債權(quán)人和政府四方的切身利益，這些集團(tuán)均應(yīng)參與到會計(jì)制度的制定中。會計(jì)職業(yè)道德作為會計(jì)倫理學(xué)范疇，既是一個重大的理論課題，也是重大的實(shí)踐課題，本文對會計(jì)職業(yè)道德問題進(jìn)行了系統(tǒng)化的專題研究，包括會
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