招聘配置試題三級(jí)-wenkub
2023-04-10 00:38:12 本頁(yè)面
【正文】 緩解緊張的氣氛,消除應(yīng)聘者的心理壓力,面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)采用（）的提問(wèn)方式。C．決策模擬競(jìng)賽法D．互補(bǔ)增值的原理 78．招聘的收益——成本比等于（）。D．提出面試的預(yù)算76．（）要求在人與事的配置過(guò)程中，崗位工作要求滿(mǎn)負(fù)荷,又要符合人的生理心理要求。D．德才兼?zhèn)涞脑瓌t75．（03年8月）在面試的準(zhǔn)備階段,不需要（）。A．要素有用的原則A．確定面試的目的（03年8月）A．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘直接成本B．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘單位成本C．新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本D．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本79．在應(yīng)聘人員較多的情況下,為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（）。D．面試80．（）屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式。D．舉例式82．（）是經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐得以充實(shí)完善,并被證明是很有效的管理干部測(cè)試方法。C．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B．應(yīng)聘比例A獵頭公司 B人才交流中心 C校園招聘 D招聘洽談會(huì)7（04年6月）在情景模菇(測(cè)試中，()測(cè)試是側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力的測(cè)試。(A)效率優(yōu)先(B)工作說(shuō)明書(shū)(C)招聘計(jì)劃(D)熟人推薦法8在人員錄用過(guò)程中，()是最關(guān)鍵的問(wèn)題。(A)清單式提問(wèn)(B)特殊職業(yè)能力測(cè)試(C)普通能力傾向測(cè)試(D)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)多項(xiàng)選擇( ) 2003年5月考題A創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛 B充分了解自己關(guān)心的問(wèn)題 C反映過(guò)去企業(yè)的工作方式D確定自己是否來(lái)此單位工作( ) 2003年5月考題A傳播范圍廣 B作用效果較長(zhǎng),信息量豐富 C信息發(fā)布迅速 D應(yīng)聘人員數(shù)量大( ) 2003年5月考題A對(duì)學(xué)生感興趣的問(wèn)題作好準(zhǔn)備 B注重對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo) C了解大學(xué)生的就業(yè)政策與規(guī)定 D注意腳踏幾只船的現(xiàn)象 E企業(yè)應(yīng)盡快地與學(xué)生簽署協(xié)議123．一般來(lái)說(shuō)，人員錄用的策略主要有（ ）（03年8月）A多重淘汰式 B補(bǔ)償式 C擇優(yōu)錄用式 D比較錄用式 E結(jié)合式124．招聘的直接成本包括（ ）（03年8月）A招募費(fèi)用 B選拔費(fèi)用 C流動(dòng)費(fèi)用 D晉升費(fèi)用 E工作安置費(fèi)用125．通過(guò)發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢(shì)有（）（03年8月）A傳播范圍廣 B作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富 C信息發(fā)布迅速 D應(yīng)聘人員迅速E具有廣泛的宣傳效果126．人員配置的要素有用原理說(shuō)明，對(duì)于那些沒(méi)有用好之人，其主要問(wèn)題是（）（03年8月）A沒(méi)有創(chuàng)造人員可用的條件 B沒(méi)有建立有效招聘機(jī)制 C沒(méi)有找到人員的可用之處D沒(méi)有形成互補(bǔ)合力機(jī)制 E沒(méi)有隨環(huán)境變化調(diào)整人員123．（03年11月）在人員招聘中，常用的情景模擬測(cè)試方法有（）A訪談法 B決策模擬競(jìng)賽法 C案例分析法 D公文處理模擬法 E無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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