建設(shè)工程安全事故賠償法律問題-wenkub
2023-04-09 23:46:16 本頁面
【正文】 等級傷殘的傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金等償付責任。國家建立工傷保險制度，用人單位依照法律規(guī)定參加工傷保險的，由工傷社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付工傷保險待遇費用；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。（2）適用法律不同。相關(guān)各方處理起來往往壓力重重，無所適從。作業(yè)人員的致害行為及有關(guān)物件與受害人的損害事實有因果關(guān)系。包括建筑企業(yè)或者其他組織的職工、雇員、幫工、學(xué)徒工等。人身傷亡只有發(fā)生在建造和安裝兩個工作環(huán)節(jié)的進行過程中，才構(gòu)成建筑施工事故賠償責任。一項工程的建設(shè)一般包括勘查、設(shè)計、施工等一系列過程。 川蓉律師事務(wù)所建設(shè)工程安全事故，是指在工程建設(shè)過程中，由于責任過失或意外情況造成施工作業(yè)人員及其他工作人員人身或者較大經(jīng)濟損失的事故。作為整個建筑活動的一部分，施工過程主要包括建造和安裝兩方面內(nèi)容。事故須發(fā)生在建筑施工工作區(qū)域。事故受害人須有損害事實。只有作業(yè)人員的行為是為工作需要和必須的，才構(gòu)成施工事故。尤其對于不具備專業(yè)施工資質(zhì)或用工主體資格的實際施工人聘用的施工人員，如何進行人身安全事故的賠償，更是令人感到棘手。工傷事故責任是由勞動法強制調(diào)整，在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)依據(jù)勞動法律法規(guī)來處理。（4）解除糾紛的途徑不同。根據(jù)《條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇包括的項目有：醫(yī)療康復(fù)待遇、工傷職工生活護理待遇、一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助及一次性傷殘就業(yè)補助金、工亡待遇。通常情況下，可從雇傭方的施工資質(zhì)來評估其為施工人員繳納社會保險的可能性。其法律依據(jù)主要有人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）發(fā)布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第四條、《關(guān)于執(zhí)行﹤工傷保險條例﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第七條、以及最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第（四）項?！币陨蟽煞N觀點雖差異很大，但在生效的判決書中均有過體現(xiàn)，還有待立法上進行統(tǒng)一。（2）工傷保險責任與侵權(quán)損害賠償責任的免責條件或責任分擔不同。合法發(fā)包和分包情形下的施工人員人身安全事故，通常由雇傭方按照《條例》承擔工傷保險責任，發(fā)包單位無需承擔責任。具有用工主體資格及繳納社保的，雇傭方在承擔工傷保險責任后即可了結(jié)。掛靠人雇傭的施工人員在安全事故中出現(xiàn)傷亡的，如果發(fā)包人知道或應(yīng)當知道掛靠人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與掛靠人承擔連帶賠償責任。發(fā)包人先行賠付的情況下，有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定或發(fā)包合同的約定向雇傭方進行
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