就業(yè)領域中的性別歧視問題-wenkub
2023-04-09 23:11:25 本頁面
【正文】 工作。一、引言（一）就業(yè)中性別歧視的概述1975年第一次世界婦女大會通過的《墨西哥宣言》第一條規(guī)定，“男女平等應當包括男女兩性在人格尊嚴，價值，權利和機會的平等”，即男女平等的概念，包括兩層意思，一方面男女平等是價值觀的體現(xiàn)，指男女兩性作為人在社會和家庭中應該受到同樣的尊重和對待，另一方面男女平等是指男女兩性作為，人在社會和家庭中各個領域中，應享有平等的權利和機會。也不利于和諧社會的建立。 就業(yè)領域中的性別歧視問題 一、引言 （一）就業(yè)中性別歧視的概述 （二）探索就業(yè)中性別歧視的意義二、當前我國就業(yè)中性歧視的現(xiàn)狀（一）女性社會就業(yè)機會不平等（二）女性就業(yè)職業(yè)范圍選擇少（三）工作待遇不平等。本文將通過對我國女性面臨的就業(yè)歧視現(xiàn)狀進行分析和解讀，從而探索我國在保障女性合法權益，反歧視方面制度的建立。歧視，是指人對人就某個缺陷，能力，出生等不平等的眼光對待，使這個人得到不同程度的損害，歧視是直接針對某個特殊群體的行為，由偏見引起，往往從帶有感情色彩的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)化為行為中的故意回避，直至發(fā)展成為暴力行為。2010年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局開展第三期中國婦女的社會地位調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示超過72%的女性對“因性別而不被錄用或提拔”，歧視有明確認知，并且女性的認知程度在各個年齡，各個教育程度幾乎都高于男性，同為80后女性，接受過高等教育的女性，比僅為初中和初中以下教育程度女性，對“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認知程度分別高14%和12%，既年齡越小，受教育程度越高，對就業(yè)性別歧視和認知程度越高，就業(yè)歧視存在城鎮(zhèn)女性認知優(yōu)于農(nóng)村女性認知。歧視的隱形化，也是就業(yè)歧視的一個重大特點。在一些已經(jīng)錄用女性就業(yè)者的單位，仍然會采用將女性調(diào)到一個條件異常惡劣或者超級困難的工作崗位上，迫使其離職，要么就是以工資屬于個人私密，不得以任何方式外泄的虛假霸王條款，來掩蓋同工不同酬的目的，而我國在法律法規(guī)方面并沒有明確規(guī)定用人單位的責任，也沒有一個部門去實施和執(zhí)行已經(jīng)制定的保護女性就業(yè)者合法權益的法律法規(guī)。隱性歧視使得女性就業(yè)問題一年比一年嚴重，如何通過相應的對策來消減，消除女性就業(yè)者被歧視的問題，是值得我們深思的，也是值得我們不斷探索和探究的。同樣在失業(yè)率方面，全國人口中女性失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率，%，%，我國政府一貫主張男女要同工同酬，反對女性就業(yè)歧視，但在現(xiàn)實生活中，男女不同工不同酬的現(xiàn)象卻普遍存在，2016年的婦女社會地位調(diào)查中顯示，在一些服務行業(yè)的一線中女性收入占男性收入的56%左右，而在管理、教育、等技術行業(yè)中，該比例約為77%左右。目前很多企事業(yè)單位在就業(yè)的招聘中，多多少少都存在一些不同程度上的性別歧視，只招男生似乎成為了一些用人單位招聘的最基本條件，正是有這些不平等條件的限制和束縛，使得女性的就業(yè)被拒絕率，遠遠的高于男性就業(yè)者，競爭上崗的方式，使得勞動力市場，競爭十分激烈，文化素質(zhì)低和年齡較大，成為女性就業(yè)者再就業(yè)的攔路虎，下崗以后能再就業(yè)的女性勞動力是女性勞動力總人數(shù)中極少的一部分，黨和政府雖然十分重視下崗女工女工再就業(yè)的問題，但因為在就業(yè)面臨著工資低、醫(yī)療保障不全面，老板騷擾等問題，使很大一部分下崗女性就業(yè)者陷入苦惱和困惑之中，甚至不會在選擇就業(yè)，從數(shù)據(jù)上看，女性勞動力在智力型職業(yè)中占的比例十分小，領導崗位上幾乎沒有女性領導，女性勞動力再就業(yè)者存在很大的不平等性。這些行業(yè)雖然沒有明確說明不招女性，但是男性的邏輯思維方式，身體素質(zhì)等條件，更加適合企業(yè)的胃口，所以，這些個行業(yè)里，招女性勞動力的機會就少得可憐。北京大學中國社會科學調(diào)查中心調(diào)查報告顯示，北京，上海，廣州，三省市4萬元以上收入者，男性比女性大約高出10%左右，而2500元以下的收入者中，三個省市的女性勞動力占比例都遠超過男性一大截，在高工資的收入群體中，以男性勞動力居多，這樣的同工不同酬的區(qū)別對待方式，極大的壓制了女性勞動力的積極性，對女性就業(yè)者起到了不好的作用，損害了女性的就業(yè)和工作愿望，不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展。二、就業(yè)歧視引發(fā)的問題 就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女性就業(yè)者的學習，工作和生活的積極性，還可能助長“學得好不如嫁得好”的不良社會風氣的增長，而且這種歧視從根本上破壞了社會用人的公平公正原則，使得全社會的人才流動不暢。對女性就業(yè)的歧視，同時增大了男性就業(yè)的壓力，女性就業(yè)者的勞動報酬低，容易下崗等因素，都增加了男性群體的負擔，加大了男性勞動力的壓力，而一部分女性勞動者為了實現(xiàn)自身價值和追求，以及生活的剛性需要，不得不接受用人單位的某些苛刻條件，比如說女性工作者，因為生育結婚等原因而在工作單位被歧視，那么有的女性工作者可能會因此而推遲婚育，或者說是選擇不結婚，不生育，從而獲得更多的升遷機會，以此來實現(xiàn)自身的價值，這樣會使國家老齡化程度加大，勞動力短缺。投資不能得到回報，投入和產(chǎn)出不能令人滿意，那么女性工作者的父母就會考慮這種投入是否值得，從而導致女性從經(jīng)濟上只能依附男方，降低了女性的社會地位，不利于我國社會主義經(jīng)濟
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