淺析基層廉政風(fēng)險(xiǎn)建設(shè)存在的問題與防范管理對策-wenkub
2023-04-09 05:29:17 本頁面
【正文】 在的問題與對策基層XX機(jī)關(guān)是工商部門的前沿陣地，在廉政建設(shè)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)方面受到廣大群眾的監(jiān)督和關(guān)注，任何不廉潔、執(zhí)法不當(dāng)?shù)男袨椋坏绊懻麄€(gè)工商部門以及政府形象，而且給國家利益和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)帶來損害，如“蘇丹紅”、“毒奶粉”等事件震驚全國上下，給我們敲響了警鐘。在責(zé)任分解上，沒有完全落實(shí)各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的要求，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、抓落實(shí)不夠、督促檢查不夠；在責(zé)任落實(shí)上，沒有找到與業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，存在著廉政風(fēng)險(xiǎn)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象，在實(shí)際行動(dòng)中思路不夠清、力度不夠大、行動(dòng)不夠自覺；在責(zé)任考核上，對考核指標(biāo)的確定還缺乏科學(xué)性、合理性和可操作性，致使有的單位只重視量化考核的結(jié)果，甚至為應(yīng)付考核搞形式主義，做表面文章，削弱了量化考核的實(shí)際效果；在責(zé)任追究上，沒有完全按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，標(biāo)準(zhǔn)、尺度把握不一，有的問題該追究責(zé)任的沒有追究，有的應(yīng)加重追究的做了從輕處理。在教育的方式方法上，一般性集中學(xué)習(xí)教育多，有針對性的分類教育和專題教育少，缺乏因人施教、因崗施教，感化力、滲透力不強(qiáng)。有的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和防范意識(shí)淡薄，對外部風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)比較強(qiáng)，而對“自己人”則疏于防范，在同事或朋友面前喪失應(yīng)有的警惕，認(rèn)人不認(rèn)制度，講關(guān)系不講紀(jì)律，以人情、友情、親情代替制度，容易導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)和案件的發(fā)生。二、加強(qiáng)基層廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的對策（一）提高思想認(rèn)識(shí)，明確工作責(zé)任。二是抓住責(zé)任分解、落實(shí)、考核、追究四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（二）構(gòu)建長效機(jī)制，推進(jìn)廉政建設(shè)。同時(shí)，建立和完善宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、工會(huì)等宣教格局，定期召開聯(lián)席會(huì)議，研究、溝通廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。廉政風(fēng)險(xiǎn)管理工作要堅(jiān)持按季督促檢查，按年評比驗(yàn)收，確保工作任務(wù)的完成。把廉政風(fēng)險(xiǎn)建設(shè)考核與創(chuàng)建“文明單位”有機(jī)結(jié)合起來，把廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理考核指標(biāo)分解到績效考核體
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