構建和諧勞動關系專題講座-wenkub
2023-04-09 04:37:47 本頁面
【正文】 資關系啟示——勞動關系的調整需要健全的法律體系；勞動關系雙方的自主協(xié)調2) 德國——“勞資自治”；3) 日本——“終生雇傭制度”建立職能明確、系統(tǒng)全面的勞動關系協(xié)調機制，對薪酬待遇、勞資待遇雙方溝通合作。第5在《勞動關系：過程與結果》一書中，桑德沃不僅構建了勞動關系理論模型的分析框架，而且還對影響勞動關系及其管理運作的各項因素進行了理論分析。上述經濟、技術、政治和法律以及思想意識因素等環(huán)境因素是指影響勞動關系及其管理的外部環(huán)境。（3）個人因素。YU2頁成就夢想的起點3頁成就夢想的起點4頁成就夢想的起點5頁。共回到工作崗位，收獲的是效益體現(xiàn)的是價值。共回到工作崗位，收獲的是效益體現(xiàn)的是價值。共回到工作崗位，收獲的是效益體現(xiàn)
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