構建和諧勞動關系專題講座(留存版)
【正文】 括工作場所因素和個人因素。注重培養(yǎng)企業(yè)與員工的融洽關系。頁共共42在《勞動關系：過程與結果》一書中，桑德沃不僅構建了勞動關系理論模型的分析框架，而且還對影響勞動關系及其管理運作的各項因素進行了理論分析。成就夢想的起點桑德沃理論模型還從理論上較為全面地分析和闡述了勞動關系的一些具體影響因素以及勞動關系運作中緊張沖突的解決及其后果。第第55常見的勞資關系及處理方法預防為主，治療為輔合法合情合理君子和而不同如何構建和諧的勞資關系——五共課程大綱：一、透視國內外勞資關系勞動關系的定義、社會意義西方國家對待勞資問題的處理辦法1) 美國勞資關系啟示——勞動關系的調整需要健全的法律體系；勞動關系雙方的自主協(xié)調2
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