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2023-04-08 07:03:13 本頁面
【正文】 用指引的內(nèi)容一共包括（） A、三章十四條 B、四章十五條 C、五章十六條 D、六章十八條 第五節(jié) 人力資源的引進(jìn)與開發(fā)的風(fēng)險控制（一）下列有關(guān)企業(yè)人力資源引進(jìn)與開發(fā)的說法中不正確的是（） A、人力資源的引進(jìn)要依據(jù)年度人力資源需求計劃進(jìn)行 B、人力資源引進(jìn)要符合相關(guān)能力框架、知識結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)要求 C、人力資源的引進(jìn)要注意區(qū)分高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一般員工 D、人力資源的開發(fā)相對于引進(jìn)而言風(fēng)險小、要求低且成本少 第九節(jié) 人力資源的使用與退出的風(fēng)控（二）下列說法中符合“企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引人力資源”要求的是（） A、因人設(shè)崗，人盡其才 B、試用期滿考核合格者方可正式上崗 C、不應(yīng)進(jìn)行崗位輪換 D、公平優(yōu)先，兼顧效率 第十節(jié) 人力資源的使用與退出的風(fēng)控（三）人力資源風(fēng)險控制重點應(yīng)放在引進(jìn)、開發(fā)、使用、考核和激勵上，退出機制合理與否對企業(yè)影響有限。A A、對 B、錯 第四節(jié) 組織架構(gòu)的設(shè)計風(fēng)險控制（二）下列屬于國有獨資企業(yè)治理結(jié)構(gòu)設(shè)計的特殊要求的是（B） A、設(shè)立職工監(jiān)事 B、董事會成員中應(yīng)當(dāng)包括公司職工代表 C、設(shè)立外部董事 D、設(shè)立監(jiān)事會 第五節(jié) 組織架構(gòu)的設(shè)計風(fēng)險控制（三）企業(yè)的“三重一大”是指“重大采購、重大銷售、重大決策和大額資金支付業(yè)務(wù)”。 A、對 B、錯 第六節(jié) 組織架構(gòu)的運行風(fēng)險控制企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注子公司特別是異地、境外子公司的發(fā)展戰(zhàn)略、年度財務(wù)預(yù)決算、重大投融資、重要人事任免、內(nèi)部控制體系建設(shè)等重要事項。 A、對 B、錯 第六章 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號－－社會責(zé)任第一節(jié) 企業(yè)為什么要履行社會責(zé)任 第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)履行哪些社會責(zé)任“企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引社會責(zé)任”中所指的社會責(zé)任除安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約和促進(jìn)就業(yè)等之外，還應(yīng)包括的一項重要內(nèi)容是（） A、資產(chǎn)保全 B、資本保全 C、利潤保全 D、員工權(quán)益保護(hù) 扶貧濟(jì)困、安老助孤、幫殘助醫(yī)、支教助學(xué)等不屬于企
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