人力資源經(jīng)理面試中慣用的21個(gè)問題-wenkub
2023-04-08 06:36:30 本頁(yè)面
【正文】 條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的工作適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者的能力。 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。問題04：“你最崇拜誰？”思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 簡(jiǎn)單地羅列家庭成員。 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。大家無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，只要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”即可。. . . .21個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路廣東南方集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理 李靜 面試過程中，應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。問題01：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路： 這是面試的必考題目。 條理要清晰，層次要分明。 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 不宜說自己誰都不崇拜。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 不宜說那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題06：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路： 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}11：“與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”思路：”問題12：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：完全能勝任這份工作。 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。 如“作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“
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