人事行政主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)-wenkub
2022-11-02 19:48:20 本頁面
【正文】 旬就要報到上班，但 6 月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標還相差很多。擔任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負責(zé)人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個月的時光。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。 不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新。 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作。 二、行政工作 完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， 保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生； 員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效，保證員工生活； 針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快 招聘到位。 為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強防盜措施。 正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。 制度建設(shè)：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求認真和創(chuàng)新精神， 很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果；加之借鑒同行業(yè)的先進管理經(jīng)驗，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如 說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲備干部等；希望以我公 司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達到良好的管理效果。 以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo) 和同事的支持中把我的工作做的更好；為和旺公司的發(fā)展貢獻更多的力量！ 人事行政部 閆冬 2020 年 12月 12 日篇三：人事行政專員試用期工作總結(jié) 試用期工作總結(jié) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我于 3 月 6 日入職至今將滿兩個月了。 考勤及績效考核 整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理； 績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當有限 ，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。 入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。 3）積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識； 4）與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄； 四、客服工作 了解客 服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和 回答問題； 為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù)； 處理 HM2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送； 學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件； 以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總結(jié)如下： 好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能；具有招聘經(jīng)驗，能夠完善招聘相關(guān)流程；辦事積極主動，行動力強；工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強；能夠虛心聽取他人意見并及時改進；吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。 2020 年 4 月 29 日篇四：人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報告 人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報告 我于 2020 年 4 月 25 日以咨詢助理的身份進入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。 一、個人品行： 在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。為過生日的員工慶祝生日也
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