二級(jí)第二章招聘與配置歷屆真題-wenkub
2023-04-08 06:30:41 本頁(yè)面
【正文】 手打高分．給其他下屬打低分．這體現(xiàn)了( (D)首因效應(yīng)4關(guān)于面試說(shuō)法錯(cuò)誤的是( (D)問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理4你有什么業(yè)余愛(ài)好?是結(jié)構(gòu)化面試中的( (D)背景性問(wèn)題4在一次面試中?考官提問(wèn)如果公司搌你出差，而這時(shí)你妻子病重．你會(huì)怎么處理?這是一個(gè)( (D)情景性面試4無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么素質(zhì)?，這是一個(gè)( (D)捧序選擇型題目A、個(gè)體差異原理 D、人崗匹配原理4根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測(cè)評(píng)量化形式是（ A、等距量化 B、當(dāng)量量化 D、問(wèn)卷法4報(bào)告測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)間應(yīng)控制在（ A、1分鐘 D、15分鐘4 D、半結(jié)構(gòu)化面試4面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是（ A、公司崗位需求 B、不定角色的討論 D、指定角色的討論4答案范圍廣且不固定的面試題目類(lèi)型是（ A、排序選擇型問(wèn)題 （A）一次量化 （B）二次量化 （A）量詞式標(biāo)度 （C）定義式標(biāo)度 （A）身體素質(zhì) （B）婚姻狀況 （A）心理測(cè)驗(yàn) （B）品德測(cè)驗(yàn) （A）完全負(fù)相關(guān) （C）完全正相關(guān) （A）第一印象 （B）對(duì)比效應(yīng) （A）背景性問(wèn)題 （C）思維性問(wèn)題 （A）評(píng)價(jià)中心 （B）管理中心 （D）公關(guān)部門(mén)經(jīng)理4（（A）選拔性測(cè)評(píng) （B）能力考核性標(biāo)準(zhǔn)（C）常模參照性標(biāo)準(zhǔn) ）。 ）。 ），面試考官會(huì)進(jìn)一步核對(duì)核心階段所獲得的信息。 （D）實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性工作要求4人事小組的測(cè)評(píng)成員不包括（（A）企業(yè)優(yōu)秀員工代表 （B）10個(gè)，了解測(cè)評(píng)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和不足為目的的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)類(lèi)型是（）（A）選拔性測(cè)評(píng) （B）考核性測(cè)評(píng) （C）開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng) （D）診斷性測(cè)評(píng)42.（）的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。（A）決策人員的來(lái)源廣泛（B）提高了決策的主動(dòng)性（C）決策人員不是唯一的（D）運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理49 以下對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組場(chǎng)地選定的表述不正確的是（ ）（A） 座次安排無(wú)主次之分多項(xiàng)選擇部分9（）屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)，有利于激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神。（A）開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)（B）選拔性測(cè)評(píng)（C）綜合性測(cè)評(píng)（D）診斷性測(cè)評(píng)（E）考核性測(cè)評(píng)100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是（）。 )相匹配．(A)工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn) (B)順序量化 (C)實(shí)質(zhì)量化 (D)其實(shí)質(zhì)是探測(cè)行為樣本(E)用個(gè)人的行為預(yù)測(cè)集體的行為9員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的內(nèi)容應(yīng)包括( (D)綜合 (E)評(píng)價(jià)10無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)包括( ）。 C、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng) ）能夠引起測(cè)評(píng)結(jié)果的誤差。 D、近因誤差 E、面試結(jié)果的公布10以下崗位適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔的是（ A、人力資源主管 D、公關(guān)部門(mén)經(jīng)理9人崗匹配包括（（A）崗位與崗位之間相匹配（B）員工與員工之間相匹配（C）工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配（D）工作要求與員工素質(zhì)相匹配（E）工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配9測(cè)評(píng)方案的內(nèi)容主要涉及（（A）被測(cè)評(píng)的對(duì)象（D）測(cè)評(píng)員工選擇（E）素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系9在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，常用的對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)有（（A）道德分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn) （D）被評(píng)價(jià)者
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