【總結(jié)】蓋洛普Q12測評法—最經(jīng)典的員工敬業(yè)度測評工具1.概念含義蓋洛普曾經(jīng)花了60年時間對企業(yè)成功要素的相互關系進行了深入的研究,建立了描述員工個人表現(xiàn)與公司最終經(jīng)營業(yè)績之間的路徑,即蓋洛普路徑。顯然,一個公司的股票增長是依賴于公司的實際利潤的增長,而實際利潤的增長取決于營業(yè)額持續(xù)增長。多數(shù)企業(yè)只關注最上面的這三個財務指標,但是當這些指標發(fā)生時,已經(jīng)成為過去,故稱為后滯指標。而其它
2025-04-30 07:43
【總結(jié)】薪資政策、獎金方案崗位測評工具本工具說明之一:薪資結(jié)構(gòu)和薪資管理政策,是人力資源各模塊中技術(shù)含量較高的部分,一般請咨詢公司設計的話,成本在十萬元甚至更高。本工具給出了五家知名公司薪酬方案含獎金方案(有外企,有股份制公司,也有集團性公司),其中包括請知名咨詢公司數(shù)十萬元咨詢項目的成果,里面也包括幾個薪資級別模型,其中的各級別幅度、重疊度等數(shù)據(jù),代表了最科學
2025-05-02 00:11
【總結(jié)】個性特質(zhì)測量表一、完整測試問卷請回答下列210個問題,以“是”或“否”來回答。回答時可以另找一張紙,選擇答案為“是”時,在題后畫“+”,選擇答案為“否”時,在后面畫“-”。如果你覺得很難在“是”或“否”中選擇,那么就以“?”做標記。答題時最好快一點,不要在每個問題的確切字意上思考過多。有些問題看上去是重復的,但這是刻意安排的。這些具有細微差別的題目,反映的是同一個個性特點
2025-07-29 21:17
【總結(jié)】DISC:溝通的藝術(shù)與實務主講:鹿俊日期:2021年12月30日鹿俊先生?俊杰培訓體驗工作室?專注溝通與情緒管理6/15/2021一、問之以是非而觀其志二、窮之以辭辯而觀其變?nèi)?、咨之以計謀而觀其識四、告之以禍難而觀其勇五、醉之以酒而觀其性
2025-05-10 12:47
【總結(jié)】運用測評工具提高教學的有效性繼教網(wǎng)李鏜真實的故事還是歷史的玩笑?兩份預言和諾
2025-08-01 14:13
【總結(jié)】信息系統(tǒng)等級測評工具產(chǎn)品介紹大綱?等級測評實施中的困難?信息系統(tǒng)等級測評工具的定位?信息系統(tǒng)等級測評工具的功能特點?信息系統(tǒng)等級測評工具的應用方式等保測評實施中的困難?難:?安全檢測–服務器、網(wǎng)絡設備、安全設備?安全分析–整體測評、風險分析、整改建議?慢:
2025-02-27 17:37
【總結(jié)】心理測評量表(SCL-90)?編號________姓名________性別____年齡____測驗日期_________指導語:以下列出了有些人可能會有的問題,請仔細地閱讀每一條,然后根據(jù)最近一星期以內(nèi)下述情況影響您的實際感覺,在每個問題后標明該題的程度得分。其中,“沒有”選1,“很輕”選2,“中等”選3,“偏重”選4,“嚴重”選5。
2025-08-05 06:58
【總結(jié)】1MBT人格量表請選出下列選項中對你來說最真實的傾向。請注意,這里的所有選擇沒有“對”與“錯”之分,并且每一個問題都只有A和B兩種選擇。請仔細閱讀題目,但不要在某一道題上花額外多的時間,如果當時不清楚的話,可以先跳過去,呆會兒再回過頭來做。請盡可能地答完所有問題。請把你的答案寫到答題紙上。第一部分哪一個答案更接近地描述了你自己
2025-05-26 05:41
【總結(jié)】:教師課堂教學評價表(一般)評價類別具體評價內(nèi)容分值教師實際教學情況得分知識掌握10分書本知識傳授嚴謹準確,無科學性錯誤4分??教師知識儲備運用靈活,課堂氣氛活躍3分??師生互動產(chǎn)生新的知識,創(chuàng)新效果明顯3分??能力
2025-06-30 22:21
【總結(jié)】一種面向TinyOS的物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)信息安全測評工具摘要:近年來,隨著物聯(lián)網(wǎng)的應用范圍迅速擴展,tinyos等新技術(shù)也得到廣泛應用。物聯(lián)網(wǎng)特別是tinyos的安全性問題越來越為人們所關注。本文介紹了當前物聯(lián)網(wǎng)安全測評技術(shù)的發(fā)展
2025-08-04 13:34
【總結(jié)】艾森克人格量表測試(EPQ)?(2011-04-2509:27:20)轉(zhuǎn)載標簽:?艾森克?人格量表?epq?龔耀先?85題?雜談分類:?心靈成長????艾森克人格量表測試(EPQ)是由英國艾森克教授和其夫人根據(jù)因
2025-08-18 16:56
【總結(jié)】丹尼森組織文化模型——一種組織文化診斷工具理想企業(yè)文化的四大特征穩(wěn)定性內(nèi)部可整合性外部適應性靈活性丹尼森組織文化模型背景介紹?創(chuàng)建人:瑞士洛桑國際管理學院著名教授丹尼爾.丹尼森。?研究樣本:1500多家公司?研究結(jié)論:四大文化特征對企業(yè)的業(yè)績影響重大。?適應性:adapt
2025-08-15 23:38
【總結(jié)】丹尼森組織文化模型——一種組織文化診斷工具理想企業(yè)文化的四大特征穩(wěn)定性內(nèi)部可整合性外部適應性靈活性丹尼森組織文化模型背景介紹?創(chuàng)建人:瑞士洛桑國際管理學院著名教授丹尼爾.丹尼森。?研究樣本:1500多家公司?研究結(jié)論:四大文化特征對企業(yè)的業(yè)績影響重大。?適應性
2025-03-09 20:27
【總結(jié)】中學生心理健康評定量表(2007-09-0122:38:12)轉(zhuǎn)載標簽:教育雜談分類:教…學中學生心理健康評定量表測量目的學習心理健康測評的方法,綜合評定中學生心理健康水平,考察體育鍛煉與心理健康之間的關系。測量說明初中生正處在青春發(fā)育高峰期,生理變化明顯;心理上仍處在半成熟、半幼稚之間,有很多的矛盾心理。高中生生理發(fā)育進入成熟
2025-07-18 05:36
【總結(jié)】【人力資源】HR不可不知的10個職場測評工具明陽天下拓展在工作中,許多HR們不免會需要用到眾多的測評工具,幫助企業(yè)迅速篩選到合適的人才。同時很多時候HR自己進入職場也可能被這些大大小小的測評工具測過。作為一個HR,以下10個在職場流行的測評工具必然是需要知悉的。1、DISC4個字母分別代表4個類型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Stead
2025-08-04 13:38