xxxx交大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院薪酬管理考試題庫-wenkub
2023-04-08 05:19:09 本頁面
【正文】 標(biāo)B. 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)C. 財務(wù)指標(biāo)D. 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)2. 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（A ）A. 產(chǎn)值B. 銷售量C. 銷售額D. 市場份額。18. 從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險分為三種方式，自助型、__強制儲蓄型_和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。14. ___績效加薪___是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對已發(fā)生的工作行為或已取得的績效成果的認可和獎勵，它的一個顯著特征是直接加到基本工資中去的。它的決策對于組織的總費用會產(chǎn)生重大的影響。7. _一次性獎金_是一種沒有累加的績效加薪方式，是對傳統(tǒng)績效加薪的一種改進。作為一種績效考核的模型，它由四個方面的指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，并且各個方面的指標(biāo)之間有相互驅(qū)動的因果關(guān)系。薪酬管理考試題庫題型：一、填空題（每題3分，共5題，總計15分） 二、單項選擇題（每題2分，共10題，總計20分） 三、簡答題（每題5分，共4題，總計20分）四、計算題 （每題15分，共1題，總計15分）五、案例分析題（每題15分，共1題，總計15分）六、論述題（每題15分，共1題，總計15分） 一、填空題 1. 為確保公司支付給員工的薪酬有外部競爭力，在進行薪酬設(shè)計時要進行 薪酬調(diào)查 。4. __交替排序法_的一種較為常見的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對其績效進行絕對考核要簡單易行的多。8. 薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬 、獎金和__福利_。11. 薪酬的核心部分包括三個板塊：__基本薪酬_ 、獎金和福利。15. 工傷保險制度遵循的原則有_無過失補償原則_、風(fēng)險分擔(dān)，互助互濟原則和個人不繳費原則。19. 19世紀(jì)末的德國宰相俾斯麥認為強化工人福利對整個社會有利，全世界第一個用__社會保障制度___來推行工人保障。( A )、制度和技術(shù) 、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)、制度和政策 、制度和技術(shù)4. 薪酬的構(gòu)成包括（ B ）A. 獎金、福利、股票計劃B. 工資、獎金、福利C. 獎金、工資、津貼D. 工資、福利、津貼5. 薪酬水平定位的 ( A )，是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平 A. 領(lǐng)先
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