xxxx交大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院薪酬管理考試題庫(kù)-wenkub
2023-04-08 05:19:09 本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)B. 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過程指標(biāo)C. 財(cái)務(wù)指標(biāo)D. 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)2. 以下不屬于銷售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（A ）A. 產(chǎn)值B. 銷售量C. 銷售額D. 市場(chǎng)份額。18. 從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自助型、__強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型_和國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。14. ___績(jī)效加薪___是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對(duì)已發(fā)生的工作行為或已取得的績(jī)效成果的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，它的一個(gè)顯著特征是直接加到基本工資中去的。它的決策對(duì)于組織的總費(fèi)用會(huì)產(chǎn)生重大的影響。7. _一次性獎(jiǎng)金_是一種沒有累加的績(jī)效加薪方式，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的一種改進(jìn)。作為一種績(jī)效考核的模型，它由四個(gè)方面的指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，并且各個(gè)方面的指標(biāo)之間有相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系。薪酬管理考試題庫(kù)題型：一、填空題（每題3分，共5題，總計(jì)15分） 二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，總計(jì)20分） 三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題，總計(jì)20分）四、計(jì)算題 （每題15分，共1題，總計(jì)15分）五、案例分析題（每題15分，共1題，總計(jì)15分）六、論述題（每題15分，共1題，總計(jì)15分） 一、填空題 1. 為確保公司支付給員工的薪酬有外部競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行 薪酬調(diào)查 。4. __交替排序法_的一種較為常見的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對(duì)其績(jī)效進(jìn)行絕對(duì)考核要簡(jiǎn)單易行的多。8. 薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬 、獎(jiǎng)金和__福利_。11. 薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：__基本薪酬_ 、獎(jiǎng)金和福利。15. 工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有_無過失補(bǔ)償原則_、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。19. 19世紀(jì)末的德國(guó)宰相俾斯麥認(rèn)為強(qiáng)化工人福利對(duì)整個(gè)社會(huì)有利，全世界第一個(gè)用__社會(huì)保障制度___來推行工人保障。( A )、制度和技術(shù) 、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)、制度和政策 、制度和技術(shù)4. 薪酬的構(gòu)成包括（ B ）A. 獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃B. 工資、獎(jiǎng)金、福利C. 獎(jiǎng)金、工資、津貼D. 工資、福利、津貼5. 薪酬水平定位的 ( A )，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平 A. 領(lǐng)先
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