【正文】 學分析、發(fā)電 工藝設備 、發(fā)電技術、電氣自動化與控制、防熱防爆安全知識等基本理論；熟悉水泥 、發(fā)電工藝及 設備等專業(yè)常用英語名詞，并能熟練操作微機； 在一年內(nèi)，沒有因工作失誤造成重大工藝、設備、質(zhì)量事故； 身體健康，較好的體能，能勝任三班作業(yè)； 根據(jù)上崗標準（具體見附件 1）由 調(diào)培處 進行考核，應 知應會達到要求。 海螺 新型節(jié)能設備制造公司調(diào) 試 培 訓 處（以下 簡 稱 “ 調(diào)培處 ” ） ， 作為 公司發(fā)電系統(tǒng)員工技能培訓和考試考核的專門管理機構， 負責對公司余熱發(fā)電操作人員 的技能 培訓和晉級考核 工作 。 發(fā)電系統(tǒng)的崗位設置及人員定編如下： 機組形式 一般崗位 人數(shù) 管理崗位 人數(shù) 定編人數(shù) 備注 單條熟料線配套一臺機組 巡檢工 2 4 發(fā)電 室 主任 1 15 發(fā)電 系統(tǒng)管理人員中至少有一人系電氣專業(yè) 中控操作員 1 4 發(fā)電工藝主管 1 設備主管 1 二條或三條熟料線配套一臺機組 巡檢工 3 4 發(fā)電 室 主任 1 19 中控操作員 1 4 發(fā)電工藝主管 1 設備主管 1 為保證公司新增余熱發(fā)電項目對發(fā)電技術管理人員的需求，已并網(wǎng)發(fā)電的 生產(chǎn) 基地可增設 23名余熱發(fā)電技術員崗位 。 1 余熱發(fā)電系統(tǒng)工資改革方案實施細則 海股政 [2020]45號 根據(jù)集團“十一五”發(fā)展規(guī)劃和集團 07 年工作會議精神，為加速推進余熱發(fā)電產(chǎn)業(yè)化進程，進一步發(fā)揮余熱發(fā)電系統(tǒng)管理、技術、操作及巡檢人員的工作熱情和積極性，提高余 熱發(fā)電系統(tǒng)人員的整體素質(zhì)，提升余熱發(fā)電系統(tǒng)運行質(zhì)量和管理水平，培養(yǎng) 一支忠誠于企業(yè)、技術過硬、作風扎實的余熱發(fā)電運行管理技術隊伍， 在廣泛征求子公司意見和充分 調(diào)研的基礎上，并 借鑒發(fā)電行業(yè)相關崗位 工資水平和考核管理方法，特制訂本實施細則。 2 余熱發(fā)電技術員 需 具有中專及以上學歷， 在 發(fā)電中控 操作 崗位 至少 一 年以上 的 人員 中考核選拔 。所有新 建 余熱發(fā)電系統(tǒng)的 中控 操作人員，在 上崗操作 前必須 安排培訓 12 個月 ，并 經(jīng)調(diào)培處 培訓考核合格 。 （二）等級晉升條件 （ 1）晉升一級操作員除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件： ①一年以上發(fā)電系統(tǒng)獨立巡檢經(jīng)驗，在操作崗位上學習半年以上； ② 持有 二級電站鍋爐操作 證 ； ③ 按一級操作員上崗標準的應知應會要求，由 調(diào)培處 組織考試考核合格。 （三）、崗位降級或淘汰 發(fā)生下列現(xiàn)象之一，崗位下調(diào)一個級別： ①一年內(nèi)崗位主要操作考核指標累計六個月或連續(xù)三個月未達到相應標準，予以降級； ②操作 失誤，在年內(nèi)出現(xiàn) 兩 次以上較大工藝事故或一次重大設備事故，影響汽輪機 安全 運行的； ③操作不當，導致窯系統(tǒng)運行不暢，影響 窯系統(tǒng) 正常生產(chǎn)的。 三級 及以上 余熱發(fā)電操作員晉級考評由本人提交述職報告，子公司 根據(jù)其 工作 業(yè)績審核推薦， 調(diào)培處審查 合格 后，由 集團 電氣 專業(yè)委員會考核審定。 （ 2）崗位工資（ B）： 與當班操作的噸熟料發(fā)電量 和發(fā)電系統(tǒng)站用電率 指標考核掛鉤，月度崗位系數(shù)根據(jù)操作指標完成情況對應的系數(shù)區(qū)間來確定，當月崗位工資等級基準工資乘以當月崗位系數(shù)，具體公式如下： B= B1（ P1 70%+ P2 30%） 注： B1是根據(jù)操作員等級和操作發(fā)電機組規(guī)模確定不同崗位等級基準工資， r 為獨立頂崗操作的初級操作員技能系數(shù)，區(qū)間為 （按技能考核確定），具體標準如下： 6 級別 機組 規(guī)模 初級 Ⅰ級 Ⅱ級 Ⅲ級 備注 12020KW以下 1400 r 1400 1700 2020 若三條及以上熟料線配套一臺機組的，崗位系數(shù)增加 1202025000KW 1600 r 1600 1900 2200 25000KW以上 1800 r 1800 2100 2400 P1：月度噸熟料發(fā)電量操作指標對應區(qū)間的崗位系數(shù)，具體見附表一。 （ 2）月度指標系數(shù) (K1)計算辦法 序號 指標名稱 單位 不同規(guī)模機組考核指標值 權重 計算公式 12020KW以下 12020 25000KW 25000KW以上 1 噸熟料標 準煤耗 kg/t 104/105/110/112，具體按海股政 [2020]13 號文件指標標準 計劃 60 ———— 實際 60 2 機組 絕對 運轉(zhuǎn)率 % 一條窯對應一個機組 92%， 兩條及以上窯對應一個機組 95% 實際 50 ———— 計劃 50 3 系統(tǒng)非正常解列次數(shù) 次 0 0 0 4 發(fā)電 運行 單耗 元 /KWh 計劃 —— 實際 5 補給水電導率合格率 % 100 100 100 實際 —— 計劃 6 爐水電導率合格率 % 100 100 100 實際 —— 計劃 7 爐水 PH 值 合格率 % 100 100 100 實際 —— 計劃 注：①多條窯一個機組的噸熟料煤耗按加權平均計算考核； ② 機組絕對運轉(zhuǎn)率指發(fā)電機組的運行時間 與日 歷時間的 比率； ③ 發(fā)電量單耗指每度發(fā)電量備件及輔材消耗 ，若月度 單耗 成本指標實際值低于計劃值，得分不予增加 。 余熱發(fā)電系統(tǒng)技術管理人員的崗位職責、上崗標準以及技術等級標準，由公司裝備部與調(diào)培處負責另行制定。 具體由各子公司每 (半 )年根據(jù)其 巡檢 技能、工作效率、工作質(zhì)量、工作責任心、工作業(yè)績和貢獻大小，按照上崗等級標準要求，經(jīng)考核確定 不同的等級標準和崗位技能系數(shù)。 各子公司應嚴格按照本規(guī)定的要求，建立健全各項經(jīng)濟技術指標臺帳，依據(jù)操作員月度實際操作指標業(yè)績，考核兌現(xiàn)工資；當班操作員應認真記錄本班操作參數(shù)，下班前按考核要求在專 用 的表格填寫、整理各項考核指標和備查數(shù)據(jù)，保證填報數(shù)據(jù)完整、準確，并經(jīng)接班操作員簽字確認，月末由專門人員和操作員根據(jù)本人記錄分別核算，比對考核結果。余熱發(fā)電系統(tǒng)主管及巡檢崗位人員，必須在公司范圍內(nèi)，通過公開競聘和考試考核等形式，達到上崗標準要求的方可掛牌上崗，執(zhí)行相應的工資待遇。 七、本實施細則自二○○七年 六 月 一 日起 試 行。 7. 了解全國同類系統(tǒng)知名企業(yè)運轉(zhuǎn)情況及參數(shù)，并對本系統(tǒng)參數(shù)進行統(tǒng)計分析和優(yōu)化，每季（月）列