6091薪酬管理課后題目-wenkub
2023-04-08 04:39:16 本頁面
【正文】 要B生存需要C歸宿需要D社會需要E發(fā)展需要3下列因素屬于保健因素（BDE）A成就感B工資福利C晉升機會D工作條件E公司政策4影響薪酬管理的重要因素有（BCD）A組織B環(huán)境C個人D工作E政策5社會主義工資理論的主義內容是什么？a社會主義工資以按勞分配為基本原則，但要借助于商品、貨幣、價值和市場等范疇來進行。第2章 國內外的薪酬制度利潤分享計劃和生長率利益分享制 企業(yè)把利潤的一部分作為獎金或股份分給雇員。另外日本強調集團主義、家庭觀念，有助于建立起終身雇傭這種奇特的勞資關系，培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠和奉獻精神。6我過建國以來企業(yè)薪酬制度經(jīng)歷了什么樣的發(fā)展過程？ P441949年建國以來，我國開始建立貨幣工資制度，1956年基本完成。基本薪酬、刺激性薪酬和福利津貼。美國的津貼福利約占基本薪酬的20%，它主要有三類：勞動時間內的額外報酬、勞動時間外的報酬、保健費和保險費。工資等級制度只能反映各種工作（崗位、職務、工種）的勞動質量和職工的勞動能力，不能反映實際勞動消耗。作為國家，確定工資標準的水平要與國民經(jīng)濟發(fā)展水平和消費品的可供量相適應；作為基層單位，確定工資標準的水平應與其自身的工資支付能力相適應；第二，職工的基本生活費用。除了根據(jù)社會勞動力供求關系來確定工資標準高低外，還應根據(jù)本單位的各類勞動力的需求與供給狀況確定適當?shù)墓べY標準?，F(xiàn)股激勵：通過公司獎勵或參照股權當前市場價值向經(jīng)理人出售的方式，使經(jīng)理人即時地直接獲得股權。期權激勵：公司給予經(jīng)理人在將來某一時期內以一定價格購買一定數(shù)量股權的權利，經(jīng)理人到期可以行使或放棄這個權利，購股價格一般參照股權的當前價格確定。7薪酬與物價掛鉤的優(yōu)點是什么薪酬與物價掛鉤的主要優(yōu)點：一 是能保證員工的生活水平不受物價上漲的影響。五是有利于減少國家財政補貼。這是企業(yè)所不愿意看到的。9最低薪酬的意義是什么最低薪酬制度不僅是一項薪酬制度，也是一項社會保障制度，保障勞動者個人及其家庭成員的基本社會需要，維持勞動力的再生產(chǎn)；最低薪酬制度是國家調節(jié)經(jīng)濟活動，干預收入分配，體現(xiàn)社會公平原則的一個重要手段；實行最低薪酬制度有利于保證生產(chǎn)的高效率和社會最低購買力，從而對發(fā)展生產(chǎn)起著積極的作用。薪酬增長也不能過低過慢。所以，組織薪酬就應該充分考慮生產(chǎn)與分配、生產(chǎn)與生活的關系，薪酬增長只有在一定產(chǎn)品的前提下進行計劃與實施，才會保證和良性循環(huán)。紅利管理制度 福利構成 P214由常規(guī)福利；保險；退休制度和養(yǎng)老金計劃組成。最簡單辦法是使紅利等于利潤的一定百分比。職掌是在對企業(yè)整體業(yè)務進行全面考慮的基礎上，著眼于工作性質進行區(qū)分而形成的管理結構。所謂職務分析也就是前文提到的工作分析，其目的在于搞清楚各項工作的業(yè)務內容，并將各種職務所應承擔的責任大小，能力資格要求加以細化。7制訂薪酬制度要考慮哪些基本問題有如何看待高薪的問題、公平問題、薪酬發(fā)放公開還是保密等問題。三是考核人的多數(shù)化，對于同一個受考人的考評不以一個人為限，而必須由兩人以上來進行考評，以防止因主觀意識或個人情感而造成誤差。6能力有哪些方面構成？簡單實用的理解可以是這樣的，能力由四部分構成，一是常識、專業(yè)知識和相關知識。第8章 薪酬控制與支付 P3171 成本估計可以通過（ABCDE）的計算認知薪酬各個組合部分的比例、變化情況A每人每年的薪酬總額B薪酬占銷售額的百
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